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Bewertung

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie unser Umfeld als „tolles Umfeld“ wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik ernst.

Fairness, offene Kommunikation und ein wertschätzendes, gleichberechtigtes Arbeitsumfeld sind zentrale Prinzipien, um allen Mitarbeitenden ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten.

Bei uns wird darauf geachtet, dass Aufgabenbereiche flexibel an die Stärken der Mitarbeitenden angepasst werden, sodass alle aktiv ins Team eingebunden sind und Freude an ihrer Arbeit haben. Sollten Aufgaben einmal nicht wie erwartet laufen, werden Zuständigkeiten zeitnah angepasst, um unnötige Mitarbeiterwechsel zu vermeiden. Es ist meistens effektiver, vorhandene Mitarbeitende gezielt zu fördern, als neue von Grund auf einzuarbeiten. Fehler in der Vergangenheit, bei denen wir nicht optimal mit Mitarbeitern zusammenpassten, bedauern wir sehr.


Die Geschäftsführung ist für übergeordnete Entscheidungen, Umsatz und strategische Themen verantwortlich, gibt sich aber größte Mühe, so oft wie möglich vor Ort zu sein. Dazu gehören nicht nur „Spaßbesuche“, um den Team-Vibe zu spüren, sondern auch die flexible und spontane Unterstützung bei größeren Problemen, die nicht allein gelöst werden können. Dadurch ist sichergestellt, dass alle Mitarbeitenden einen direkten Ansprechpartner haben und jederzeit Gehör finden.

Wir legen großen Wert auf faire Behandlung aller Mitarbeitenden. Aufgaben, Prozesse und Zuständigkeiten werden regelmäßig überprüft, um Transparenz zu gewährleisten und jede Form von Favorisierung zu vermeiden. Offene Kommunikation und regelmäßiges Zuhören sind für uns zentrale Prinzipien, um ein wertschätzendes und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Konstruktives Feedback wie Ihres hilft uns, unsere Strukturen und Kommunikationswege weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden gut unterstützt und eingebunden fühlen.