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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation im Team, die regelmäßigen Gespräche und die Möglichkeit, Kritik und Ideen jederzeit einzubringen. Den starken Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung, sowohl im beruflichen als auch im privaten Miteinander. Dass man Verantwortung übernehmen, kreativ arbeiten und eigene Aufgaben selbst gestalten kann. Außerdem schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Berücksichtigung privater Termine, die Leistungsanerkennung und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Flexibles Arbeiten mit einer tollen Atmosphäre und viel Spaß bei der Arbeit macht den Arbeitsalltag wirklich gut. Man geht gern zur Arbeit und freut sich auf die Kollegen :)
Die Möglichkeit, durch die neue Teamleitung, an der Organisation und den internen Abläufen aktiv mit zu gestalten ist herrlich. Das Team vor Ort ist bombe - das habe ich ja schon erwähnt. Gute Produkte und meistens eine schöne Arbeitsatmosphäre - auch, wenn es mal eng wird. Das Team steht zueinander.
Mir ist wichtig, dass ich relativ frei arbeiten kann und mich mit Ideen und Vorschlägen auch einbringen kann. Und dass ich in Diskussionen ernst genommen werde. All das finde ich hier im SonicShop.
Die Offenheit, die gute Kommunikation, die Freiheit im Arbeitsbereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die GF an der einen längjährigen Mitarbeiter festhält und nicht erkennt, was in den letzten Jahren und warum schief gelaufen ist. Natürlich könnte die Bezahlung besser sein - es wenigstens ein Weihnachtsgeld für den Einsatz im vergangenen Jahr und die Loyalität der Mitarbeiter dadurch honoriert werden. Möglicher Effekt -> alle Mitarbeiter wären dadurch mehr wert geschätzt werden und könnten so motivierter und besser arbeiten.
Dass einige Abläufe noch nicht modern und so effizient wie möglich gestaltet sind. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen im Homeoffice und vor Ort könnte an manchen Stellen strukturierter und häufiger sein, damit Informationen schneller fließen und Abstimmungen leichter gelingen.
MA werden ausgenutzt, viele Wechsel wegen fehlender Struktur
Eigentlich keine Schwäche des Arbeitgebers, sondern eher der Mitarbeiter: Hier haben in letzter Zeit öfters Mitarbeiter gewechselt. Nach meiner Beobachtung lag das aber eher daran, dass viele heute keine Lust mehr haben mitzudenken und sich zu engagieren.
Nur auf Profit aus.Mitarbeiter werden eingestellt und ohne richtigen Grund wieder gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Seit Jahren gibt es das eine Thema: Mehr Umsatz / weniger Kosten. Das macht Streß und Druck und, die eine langjährige Mitarbeiterin, die es schafft Mitarbeiter aus dem Job zu befördern. Ich will nicht unterstellen, dass das bewußt gemacht wird. Jeder lebt in seiner Welt und wenn es weder Verständnis, Engagement noch den Willen gibt außerhalb seiner kleinen Welt mit anderen zu interagieren, dann funktioniert es nicht. Total enttäuschend, denn jeder kann in einem Unternehmen wertvoll sein. Ich sehe das ...
Einige Abläufe könnten noch moderner und effizienter gestaltet werden, um die Arbeit leichter und schneller zu machen. Insbesondere die Abstimmung und Kommunikation zwischen Kolleg:innen im Homeoffice und vor Ort könnte an manchen Stellen noch etwas häufiger oder strukturierter erfolgen.
MA zuhören und erstnehmen, keine Favorisierung
Da wir an so vielen Themen gerade dran sind, kann ich das nicht genau definieren!
Faire und gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter.Mehr Ehrlichkeit und keine ständigen Kündigungen und Neueinstellungen von Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von SonicShop ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann meine Aufgaben größtenteils selbst bestimmen. Es gibt Routineaufgaben, die erledigt werden müssen, aber danach steht meiner Kreativität nichts im Weg, solange es dem Unternehmen effizient hilft. Oft habe ich morgens Ideen, die noch am selben Tag umgesetzt werden können.
Ich kann mich leider nicht wirklich einbringen, weil meine Arbeitszeiten enorm zusammengestrichen worden sind. Total schade - und, das macht mir Streß und mindert stark den Arbeitselan! Was aber nichts mit den Aufgaben an sich zu tun hat.
Neben den Routineaufgaben gibt es unglaublich spannende "Sidequests" die sowohl die Kreativität als auch die eigene Weiterentwicklung pushen.
Ich kann viel selber gestalten und entwickeln. Selber denken ist hier erwünscht und gefordert, genau das habe ich gesucht.
Sehr abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SonicShop ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Außer dem Gehalt wird nichts angeboten - kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld ... aber, das hatte ich noch nie. Wäre aber schön!
Sehr schlecht. Keine Sonderzahlungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei uns kann jeder Mitarbeitende offen sagen, wenn er sich weiterentwickeln oder neue Fähigkeiten erlernen möchte. Wer Interesse zeigt, bekommt Unterstützung oder die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen.
Nicht wirklich möglich aus vormals genannten Gründen ... wenn dann als Eigeninitiative außerhalb der Arbeitszeit. Ich bezweifle, dass das dann geltlich honoriert wird.
Eine Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert und gestärkt, fachliche Weiterbildung durch gute Coachings gewährleistet
Dazulernen wird hier immer unterstützt.
Durchaus möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SonicShop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SonicShop schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SonicShop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SonicShop als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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