Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation im Team, die regelmäßigen Gespräche und die Möglichkeit, Kritik und Ideen jederzeit einzubringen. Den starken Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung, sowohl im beruflichen als auch im privaten Miteinander. Dass man Verantwortung übernehmen, kreativ arbeiten und eigene Aufgaben selbst gestalten kann. Außerdem schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Berücksichtigung privater Termine, die Leistungsanerkennung und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Die Möglichkeit, durch die neue Teamleitung, an der Organisation und den internen Abläufen aktiv mit zu gestalten ist herrlich. Das Team vor Ort ist bombe - das habe ich ja schon erwähnt. Gute Produkte und meistens eine schöne Arbeitsatmosphäre - auch, wenn es mal eng wird. Das Team steht zueinander.
Mir ist wichtig, dass ich relativ frei arbeiten kann und mich mit Ideen und Vorschlägen auch einbringen kann. Und dass ich in Diskussionen ernst genommen werde. All das finde ich hier im SonicShop.
Die Offenheit, die gute Kommunikation, die Freiheit im Arbeitsbereich.
Gute Arbeitszeiten. Viele verschiedene Aufgabengebiete.
MA werden ausgenutzt, viele Wechsel wegen fehlender Struktur
Dass die GF an der einen längjährigen Mitarbeiter festhält und nicht erkennt, was in den letzten Jahren und warum schief gelaufen ist. Natürlich könnte die Bezahlung besser sein - es wenigstens ein Weihnachtsgeld für den Einsatz im vergangenen Jahr und die Loyalität der Mitarbeiter dadurch honoriert werden. Möglicher Effekt -> alle Mitarbeiter wären dadurch mehr wert geschätzt werden und könnten so motivierter und besser arbeiten.
Eigentlich keine Schwäche des Arbeitgebers, sondern eher der Mitarbeiter: Hier haben in letzter Zeit öfters Mitarbeiter gewechselt. Nach meiner Beobachtung lag das aber eher daran, dass viele heute keine Lust mehr haben mitzudenken und sich zu engagieren.
Dass einige Abläufe noch nicht modern und so effizient wie möglich gestaltet sind. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen im Homeoffice und vor Ort könnte an manchen Stellen strukturierter und häufiger sein, damit Informationen schneller fließen und Abstimmungen leichter gelingen.
Nur auf Profit aus.Mitarbeiter werden eingestellt und ohne richtigen Grund wieder gekündigt.
Seit Jahren gibt es das eine Thema: Mehr Umsatz / weniger Kosten. Das macht Streß und Druck und, die eine langjährige Mitarbeiterin, die es schafft Mitarbeiter aus dem Job zu befördern. Ich will nicht unterstellen, dass das bewußt gemacht wird. Jeder lebt in seiner Welt und wenn es weder Verständnis, Engagement noch den Willen gibt außerhalb seiner kleinen Welt mit anderen zu interagieren, dann funktioniert es nicht. Total enttäuschend, denn jeder kann in einem Unternehmen wertvoll sein. Ich sehe das ...
Einige Abläufe könnten noch moderner und effizienter gestaltet werden, um die Arbeit leichter und schneller zu machen. Insbesondere die Abstimmung und Kommunikation zwischen Kolleg:innen im Homeoffice und vor Ort könnte an manchen Stellen noch etwas häufiger oder strukturierter erfolgen.
MA zuhören und erstnehmen, keine Favorisierung
Da wir an so vielen Themen gerade dran sind, kann ich das nicht genau definieren!
Faire und gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter.Mehr Ehrlichkeit und keine ständigen Kündigungen und Neueinstellungen von Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von SonicShop ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir verstehen uns alle auch privat, unterstützen uns gegenseitig und teilen unser Wissen. Dadurch kann man auch persönliche Themen ansprechen, und es entsteht viel Verständnis füreinander. Herausforderungen meistern wir gemeinsam, und Erfolge feiern wir zusammen – das macht die Arbeit richtig angenehm.
Im Team klappt es gut, alle sind füreinander da, auch wenn es mal eng wird.
Im Team vor Ort - super! Den einen Stern Abzug wegen "dieser" einer Kollegin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SonicShop ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier könnte mehr gemacht werden - kostet aber Geld. Und, natürlich die meisten Kunden sind nicht bereit mehr für die Produkte zu bezahlen ... nicht so einfach.
Kaum. Der Profit steht ganz oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht wirklich möglich aus vormals genannten Gründen ... wenn dann als Eigeninitiative außerhalb der Arbeitszeit. Ich bezweifle, dass das dann geltlich honoriert wird.
Bei uns kann jeder Mitarbeitende offen sagen, wenn er sich weiterentwickeln oder neue Fähigkeiten erlernen möchte. Wer Interesse zeigt, bekommt Unterstützung oder die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen.
Dazulernen wird hier immer unterstützt.
Durchaus möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
