5 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibles Arbeiten mit einer tollen Atmosphäre und viel Spaß bei der Arbeit macht den Arbeitsalltag wirklich gut. Man geht gern zur Arbeit und freut sich auf die Kollegen :)
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg gut, wir hatten seit ich im SonicShop angefangen habe keinen einzigen schlechten oder unstimmigen Tag - wenn es Probleme gibt werden die angesprochen und ansonsten ist es ein schönes und freundliches Miteinander
Bin über einen Freund in die Firma gekommen und habe sowohl von ihm davor als auch von den Kollegen bisher nur positives gehört
Trotz das jeder seine Arbeit sehr ernst nimmt und seinen Beitrag leistet wird stark darauf geachtet, eine Balance zwischen der Arbeit und dem Privatleben und der Freizeit zu erhalten - funktioniert super!
Eine Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert und gestärkt, fachliche Weiterbildung durch gute Coachings gewährleistet
Überdurchschnittlich gutes Gehalt
Hoch, es werden selbst die Produkte die wir verkaufen regelmäßg auf Umweltbewusstsein geprüft
Sehr stark, man hilft sich gegenseitig wo es geht und bildet ein tolles Team
Egal ob langjährig oder älteres Semester, Wertschätzung wird auch hier deutlich gemacht
Jederzeit fair. Es wird viel Hilfe angeboten und unterstützt wo es geht, Kritik wird sehr sachlich und kompetent geäußert.
Gute Technikausstattung, alles nötige vorhanden. Räumlichkeiten sind schön gestaltet und lässt Platz für persönliche Entfaltung
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist herausragend - keine Sticheleien und auch keine Bevorzugungen. Auch mit der GF ist die Kommunikation einfach und jederzeit möglich.
Völlig indiskutabel, Gleichberechtigung ist eine Grundvoraussetzung hier
Neben den Routineaufgaben gibt es unglaublich spannende "Sidequests" die sowohl die Kreativität als auch die eigene Weiterentwicklung pushen.
Die offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation im Team, die regelmäßigen Gespräche und die Möglichkeit, Kritik und Ideen jederzeit einzubringen. Den starken Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung, sowohl im beruflichen als auch im privaten Miteinander. Dass man Verantwortung übernehmen, kreativ arbeiten und eigene Aufgaben selbst gestalten kann. Außerdem schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Berücksichtigung privater Termine, die Leistungsanerkennung und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Dass einige Abläufe noch nicht modern und so effizient wie möglich gestaltet sind. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen im Homeoffice und vor Ort könnte an manchen Stellen strukturierter und häufiger sein, damit Informationen schneller fließen und Abstimmungen leichter gelingen.
Einige Abläufe könnten noch moderner und effizienter gestaltet werden, um die Arbeit leichter und schneller zu machen. Insbesondere die Abstimmung und Kommunikation zwischen Kolleg:innen im Homeoffice und vor Ort könnte an manchen Stellen noch etwas häufiger oder strukturierter erfolgen.
In unserem kleinen Team herrscht eine offene und respektvolle Stimmung. Regelmäßige Gespräche im Team und einzeln sorgen dafür, dass sich alle eingebunden fühlen und ihre Stärken einbringen können. Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung prägen den Arbeitsalltag.
Natürlich kommt es auch mal zu Spannungen oder kleineren Konflikten – in solchen Fällen werden Themen oft auf persönlicher Ebene geklärt, und gelegentlich müssen andere Teammitglieder unterstützen, um eine Lösung zu finden. Insgesamt sorgt diese offene Kommunikation dafür, dass die Arbeitsatmosphäre konstruktiv bleibt.
Daran sollten wir vor allem im öffentlichen Raum arbeiten. Wir fühlen uns hier wohl, das sollte auch nach außen transportiert werden
Überstunden kommen nur selten vor und können jederzeit abgefeiert werden. Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten, und die Arbeit wird so organisiert, dass private Termine problemlos berücksichtigt werden können.
Bei uns kann jeder Mitarbeitende offen sagen, wenn er sich weiterentwickeln oder neue Fähigkeiten erlernen möchte. Wer Interesse zeigt, bekommt Unterstützung oder die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen.
Passt. Sonderzahlungen sind leistungsorientiert
Unser Marketing arbeitet aktuell daran, die Plastikverpackungen nachhaltiger zu gestalten. Müll wird im Unternehmen strikt getrennt, und wir achten darauf, möglichst ressourcenschonend zu arbeiten.
Wir verstehen uns alle auch privat, unterstützen uns gegenseitig und teilen unser Wissen. Dadurch kann man auch persönliche Themen ansprechen, und es entsteht viel Verständnis füreinander. Herausforderungen meistern wir gemeinsam, und Erfolge feiern wir zusammen – das macht die Arbeit richtig angenehm.
Unsere älteren Kollegen sind sehr erfahren und robust. Wir machen gerne Spaß miteinander und holen uns regelmäßig Tipps und Ratschläge von ihnen. Gleichzeitig haben wir Verständnis, dass neue Technologien oder Arbeitsabläufe anfangs auch mal auf Skepsis stoßen können.
Unser Vorgesetzter ist respektvoll, humorvoll und unterstützt auch, wenn er mal nicht vor Ort ist. Er gibt Raum für eigene Ideen, teilt sein Wissen ausführlich und sorgt dafür, dass man verstanden wird. Auch private Themen können offen angesprochen werden, und es wird immer Rücksicht auf individuelle Situationen genommen.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut, aber an einigen Stellen könnten Abläufe moderner und zeitgemäßer gestaltet werden, um noch effizienter arbeiten zu können.
Bei uns im Team wird respektvoll, offen und ehrlich miteinander kommuniziert – Kritik kann jederzeit geäußert werden, ohne dass Vorwürfe entstehen. Mitarbeitende im Homeoffice sind manchmal nicht sofort erreichbar, da sie flexibel und zu unterschiedlichen Arbeitszeiten arbeiten. An einigen Stellen arbeiten wir kontinuierlich daran, die Häufigkeit und Abstimmung der Kommunikation zu verbessern. Neue Wege wie Teams wurden erfolgreich eingeführt, um die Zusammenarbeit noch transparenter und effizienter zu gestalten.
Alle im Team werden gleich behandelt und fair bewertet – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund. Jede Meinung zählt, und alle haben die gleichen Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Ich kann meine Aufgaben größtenteils selbst bestimmen. Es gibt Routineaufgaben, die erledigt werden müssen, aber danach steht meiner Kreativität nichts im Weg, solange es dem Unternehmen effizient hilft. Oft habe ich morgens Ideen, die noch am selben Tag umgesetzt werden können.
Die Möglichkeit, durch die neue Teamleitung, an der Organisation und den internen Abläufen aktiv mit zu gestalten ist herrlich. Das Team vor Ort ist bombe - das habe ich ja schon erwähnt. Gute Produkte und meistens eine schöne Arbeitsatmosphäre - auch, wenn es mal eng wird. Das Team steht zueinander.
Dass die GF an der einen längjährigen Mitarbeiter festhält und nicht erkennt, was in den letzten Jahren und warum schief gelaufen ist. Natürlich könnte die Bezahlung besser sein - es wenigstens ein Weihnachtsgeld für den Einsatz im vergangenen Jahr und die Loyalität der Mitarbeiter dadurch honoriert werden. Möglicher Effekt -> alle Mitarbeiter wären dadurch mehr wert geschätzt werden und könnten so motivierter und besser arbeiten.
Seit Jahren gibt es das eine Thema: Mehr Umsatz / weniger Kosten. Das macht Streß und Druck und, die eine langjährige Mitarbeiterin, die es schafft Mitarbeiter aus dem Job zu befördern. Ich will nicht unterstellen, dass das bewußt gemacht wird. Jeder lebt in seiner Welt und wenn es weder Verständnis, Engagement noch den Willen gibt außerhalb seiner kleinen Welt mit anderen zu interagieren, dann funktioniert es nicht. Total enttäuschend, denn jeder kann in einem Unternehmen wertvoll sein. Ich sehe das so - jeder neue Mitarbeiter kostet immens viel Geld und kostet noch mehr Zeit.
Das Team vor Ort ist super, inspirierend, lustig und es macht viel Spaß und wir arbeiten toll zusammen - leider gibt es, wie schon in älteren Bewertungen angesprochen, die "eine langjährige Mitarbeiterin", die einem echt den Tag verderben kann. Und, ich denke, Sie merkt es noch nicht einmal - aber: sie mobbt!
Das Image der Produkte und der Leistungen ist gut, natürlich gibt es immer Fälle, wo einiges oder im schlimmsten Falle alles schief läuft (was meiner Meinung nach an der knapp bemessenen Arbeitszeit hängt). Die Mehrheit der Kunden ist zufrieden und gibt der Firma, uns als Mitarbeiter und en Produkten guten Noten.
Eigentlich sehr gut - allerdings stimmen aktuell meine Arbeitsstunden, die ich zur Verfügung habe um meinen Job gut zu erledigen nicht mehr mit dem anfallenden Aufgaben überein. Deshalb kommt es häufig vor, dass ich Aufgaben liegen lassen muß oder andere diese übernehmen müssen - total schade, aber von der GF so gewünscht.
Nicht wirklich möglich aus vormals genannten Gründen ... wenn dann als Eigeninitiative außerhalb der Arbeitszeit. Ich bezweifle, dass das dann geltlich honoriert wird.
Außer dem Gehalt wird nichts angeboten - kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld ... aber, das hatte ich noch nie. Wäre aber schön!
Hier könnte mehr gemacht werden - kostet aber Geld. Und, natürlich die meisten Kunden sind nicht bereit mehr für die Produkte zu bezahlen ... nicht so einfach.
Im Team vor Ort - super! Den einen Stern Abzug wegen "dieser" einer Kollegin.
Hmm, schwierig, bin ja selbst kein junger Hüpfer mehr.
Direkte Vorgesetzte vor Ort - mega gut. Ich bewundere die Energie und den Elan und die superschnelle Einarbeitung in alle Themen. Es rockt!!!
Nachdem wir über die vergangenen 2 Jahre unser Büro in Eigeninitiative aufgeräumt, umgeräumt, geputzt, repariert haben, läßt es sich gut arbeiten (vorher: ging gar nicht!). Sauber, hell, ausreichend Arbeitsplätze vorhanden.
Im Team vor Ort - super! Den einen Stern Abzug wegen "dieser" einen Kollegin.
Kann eigentlich nichts negatives hierzu berichten.
Ich kann mich leider nicht wirklich einbringen, weil meine Arbeitszeiten enorm zusammengestrichen worden sind. Total schade - und, das macht mir Streß und mindert stark den Arbeitselan! Was aber nichts mit den Aufgaben an sich zu tun hat.
Die Offenheit, die gute Kommunikation, die Freiheit im Arbeitsbereich.
Da wir an so vielen Themen gerade dran sind, kann ich das nicht genau definieren!
Kann nur von mir aus gehen!
Wir sind in der Entwicklung neuer Prozesse und im Wachstum - freue mich auf die nächsten Wochen, ev. mit einer neuen Mitarbeiterin, einem neuen Mitarbeiter.
Wir sind dran am Thema Umwelt & Verpackungen!
Gute Arbeitszeiten. Viele verschiedene Aufgabengebiete.
Nur auf Profit aus.Mitarbeiter werden eingestellt und ohne richtigen Grund wieder gekündigt.
Faire und gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter.Mehr Ehrlichkeit und keine ständigen Kündigungen und Neueinstellungen von Mitarbeitern.
Leider schwierig da die Mitarbeiter sehr unterschiedlich behandelt werden.
Eher schlecht.
Gut
Durchaus möglich.
Sehr schlecht. Keine Sonderzahlungen.
Kaum. Der Profit steht ganz oben.
Leider sehr schlecht. Kollegen die schon länger dabei sind und dadurch einen höheren Stellenwert im Unternehmen haben, ruhen sich auf dem Rücken der neu eingestellten Kollegen aus und versuchen sich auf deren Kosten Vorteile zu verschaffen und das sogar mit sehr hinterhältigen und unfairen Methoden.
Sehr schlecht.
Leider sehr unprofessionell.
Durchwachsen.
Viel Kommunikation jedoch sehr unehrlich.
Da gab es keine Schwierigkeiten.
Sehr abwechslungsreich.