Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team mit Start Up Feeling. Jung, dynamisch und super Produkt mit Potenzial.
Entspannt und offen für Neues.
Super entspannt
Entspannt
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es ist sehr gut und und alle Mitarbeiter kommen regelmäßig zu Events die dann auch zusammen mehr Spaß machen.
Gut
Immer offen für ne Ideen und nicht davon abgeneigt.
Sehr gut mit Basketballkorb im burö den man gelegentlich nutzen kann.
Immer freundlich und offen.
Gut und ich bin sehr zufrieden mit dem Gehalt.
Vielseitige Aufgaben die Spaß machen.
- Gehalt ist ok
- Kommunikation
- Micromanagement
- Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern/schlechte Mitarbeiterführung
- Passiv-aggressiver Umgangston
- Unwahrheiten
- Mangelnde Kritikfähigkeit
- Mangelndes Fachwissen
Die Investoren sollten das aktuelle Management entlassen und jemand neues suchen. Es ist mir sowieso ein Rätsel wie sie sich so an der Nase herführen lassen und noch einmal in diesem Jahr Geld in das Unternehmen stecken.
Die Atmosphäre war die meiste Zeit sehr schlecht, vor allem bedingt vom unprofessionellen Verhalten des Managements. Fast jedem hat das jegliche Motivation geraubt.
Da muss man sich nur mal die negativen Kommentare hier durchlesen. Das ist auch die Wahrnehmung in vielen Teilen der Szene, weil sich ein solches Verhalten einfach herumspricht. Dementsprechend sieht man auch kaum neue Mitarbeiter, die sich das antun wollen.
Nicht vorhanden. Das Management hat keinerlei Respekt vor der Freizeit seiner Mitarbeiter. Lange Meetings wurden gerne spontan um 18 oder 19 Uhr angesetzt und dann kommentarlos immer weiter nach hinten geschoben um sie dann letztendlich doch auf den nächsten Tag zu verschieben. Entschuldigung fehlanzeige. Man wurde auch am Wochenende oder an Feiertagen angerufen und unter Druck gesetzt ins Office zu kommen. Ohne späteren Ersatz durch Urlaubstage versteht sich.
Budgets für Weiterbildung wurden gerne in Aussicht gestellt aber dann mit Verweis auf die Unternehmenssituation auf absehbare Zeit nicht gewehrt. Karriere im Sinne eines toll klingenden Titels kann man schon machen, aber das heißt nicht, dass man echte Verantwortung bekommt und Entscheidungen alleine treffen darf. Da das Unternehmen so klein ist und nicht wächst sind die Chancen auf einen echten Aufstieg recht gering, es sei denn der eigenen Teamlead verlässt gerade malwieder das Unternehmen.
Gehalt ist für Berliner Startups in Ordnung. Sonst kann man aber nichts erwarten. Boniziele werden gerne anfangs nicht genauer spezifiziert um die Zahlung dann später einbehalten zu können.
Müll wurde getrennt weil jemand mal die Eimer so aufgestellt hat. Besonderem Bewusstsein hat es aber sonst an vielen Stellen gemangelt.
Es gab schon einige nette Kollegen und deshalb ging man auf der Angestellten Ebene auch zumeist gut miteinander um. Aber meistens hatte das auch damit zutun, dass man sich gegen das Management "verbündet" hat und dadurch erst ein Wir-gefühl entstanden ist.
Werden garnicht erst zum Interview eingeladen, auch wenn das so nicht ausgesprochen wird.
Fachwissen fehlt komplett, was in Verbindung mit dem Micromanagement besonders fatal ist. Passiv-aggressives Verhalten ist an der Tagesordnung. Das Management nimmt nie selbst Verantwortung auf sich sondern schiebt immer auf jemanden, der nicht im Raum ist. Bei den Mitarbeitern sind dies meist die Investoren oder andere Mitarbeiter, keiner weiß was sie den Investoren erzählen. Dauerbrenner sind auch das alte Management und ehemalige Mitarbeiter, die nach zwei Jahren immernoch an jeder Kleinigkeit schuld sein sollen. Ebenso werden abwesende gerne herangezogen um Entscheidungen zu verteidigen wenn es an sachlichen Argumenten mangelt ("Die Investoren entscheiden das Budget"). Entscheidungen können generell jeden Tag geändert werden. In vielen Bereichen, z.B. Sales und IT werden teure Berater eingestellt weil man fähige Mitarbeiter nicht mehr gewinnen kann. Diese können aber mangels klaren Plans auch nicht liefern. Beispielsweise das neue redesign der Website funktioniert nicht mal auf Mobile richtig und wurde nur gemacht damit das den Investoren als Fortschritt verkauft werden kann, wie man hört. Konstruktive Kritik wird gekonnt ignoriert. Diskussionen meist auf Kleinkindniveau.
Großraumbüro. Sehr eng (immerhin an der legalitätsgrenze was besser ist als einige andere Startups) und sehr laut. Kopfhörer sind nötig für konzentriertes Arbeiten. Das Büro wurde vom Management oft als besonders schön angepriesen, fand es aber nur mittelmässig wenn auch neu renoviert. Besonders wegen des mangelnden Platzes und wegen fehlender Ruhebereiche.
Wenn man eine Sache herausgreifen möchte, die von Seiten des Managements am schlechtesten behandelt wurde, war es wohl diese. Selbst wenn man schon Erfahrung in anderen Startups gesammelt hat. Transparenz war hier ein absolutes Fremdwort. Im Gegensatz, vielfach wurden Dinge verheimlicht oder gar Unwahrheiten erzählt. Der Ton war auch oft respektlos gegenüber den Angestellen oder Ehemaligen.
In der Tat gibt es einige weibliche Teamleads bei Service Partner One.
Man hat anfangs schon das Gefühl etwas Bewegen zu können weil es ein kleines Unternehmen ist aber wird dann meist Enttäuscht wenn das Micromanagement anfängt oder sich ständig Entscheidungen ändern oder man realisiert, dass sich vieles nur darum dreht bei den Investoren den Anschein von Fortschritt zu erwecken.
Team spirit and the Management really cares about the individual
Could be closer to Ku‘damm, but the jointer colleagues love p-berg
What a nice Christmas event - we should do a Glühwein-Session, as well
Leider nichts.
Das Führungsteam sollte mal Seminare zum Thema Mitarbeiterführung besuchen.
Glaube den Positiven nicht. Lest auch die Fragen & Antworten hier auf Kununuu
Das Image der Firma ist leider sehr schlecht. Vor 2 Jahren war noch vieles Anders.
Schlimmer als bei Rocket zu den Anfängen
Nichts außer die Kollegen.
Die Führungsetage, die einfach keinen Plan hat, wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Management dringend austauschen.
Wenn das Management nicht ständig Druck ausüben und endlich mal auf seine Mitarbeiter hören würde, könnte man aus diesem Unternehmen sehr viel mehr herausholen.
Das Team ist motiviert, engagiert und der Kollegenzusammenhalt ist toll. Allerdings macht dieses schreckliche Management alles kaputt.
Man versucht nach außen hin das Image aufzupolieren. Doch jeder der dort arbeitet, merkt früher oder später, dass es erst mit einem Managementwechsel bergauf gehen kann.
Nicht vorhanden.
Überstunden werden vorausgesetzt und man wird vom Management schief angeschaut, wenn man pünktlich geht.
Kannste gerne selbst in die Hand nehmen. Aber natürlich zwischen 23 und 6 Uhr.
Für das Arbeitspensum viel zu wenig.
Naja, was soll man dazu sagen.
Wenn die Kollegen nicht wären, wäre ich schon längst weg.
Nicht vorhanden und möchte man auch nicht.
Unterirdisch. So etwas habe ich noch nie erlebt.
Sind in Ordnung.
Es ist allerdings sehr laut zwecks Großraumbüro.
Hinter dem Rücken TOP!
Bist du der Liebling des Managements, hast du alle Rechte. Wenn nicht, kannst du schauen wo du bleibst.
Kommt ganz darauf an.
Offenheit, Flexibilität und
Sehr viele spannende Aufgaben in einem sehr schönen Buro
Flexible Arbeitszeiten machten eine gute WLB möglich
Plastikflaschen sind nur noch selten zu sehen.
Häufige Teamevents haben dazu geführt, dass alle nahezu eine kleine Familie waren.
Offen, ehrlich und immer für Einen da.
Perfektes Arbeitsumfeld mit idealer technischer Ausstattung
Offene und ehrliche Kommunikation
Sehr viele spannende Aufgaben und Aufgabenfelder, die jeden Tag abwechslungsreich und interessant gemacht haben.
Super tolles Team, guter Teamzusammenhalt. Viele kluge Köpfe, nicht nur in der IT, alle sehr freundlich und immer hilfsbereit. Die Aufgaben sind sehr interessant und Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln gibt es viele. Mitarbeiter sind motiviert, Arbeitsatmosphäre ist toll und startup like, man muss sich hin und wieder flexibel auf sich schnell wandelnde Anforderungen einstellen, aber das alles ohne Überstunden oder Stress. Viele schöne Teamevents, es gibt alles was man braucht: Mate, Obst, Kaffee etc. Oft gehen die Kollegen gemeinsam zum Mittagessen. Das Büro ist schön und gut gelegen. Flexible Arbeitszeiten, verlässliche Kollegen, interessantes Produkt. Die negativen Bewertungen spiegeln absolut nicht wider wie es wirklich ist, ich finde die Arbeit hier harmonisch und hab alle gern :-) auch die die die negativen Kommentare geschrieben haben.
Mehr Flexibilität bei längeren Urlauben und Remote work sobald die Größe des Unternehmens das erlaubt ;)
Noch mehr Transparenz zwischen den Teams
Evtl bessere Kommunikation in Einzelfällen mit den Mitarbeitern? (Wobei ich sagen muss, dass das bei mir nie ein Problem war aber anscheinend ja bei anderen, die hier Kommentare verfasst haben)
Schnelle Entscheidungswege und das Ideen nicht unter den Teppich gekehrt, sondern auch besprochen und im besten Fall ausprobiert werden
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen. Wer arbeitet an welchem Projekt..etc..
Großes Heroes Büro, Arbeitsmaterialien passen
Viele Bewertungen sind denke ich aus persönlichen Gründen so abgegeben worden. Aber auch in einem StartUp muss man was für sein geld tun...
So lange man alles mit seinem jeweiligen Teamleiter im Vorhinein abspricht steht einem nix im Weg
Kurzzeitig erhöhte Flugtuation, mittlerweile aber ein tolles Team
Das meiste auf dem kurzen Weg. Keine entlosen Entscheidungswege
Man lernt sehr viel neues dazu - muss aber auch Einsatzbereitschaft mitbringen und selber Mal "um die Ecke denken"
hmmmm... den Gasgrill auf dem Balkon
Führungsstil wie in den 80er Jahren. Wer schreit hat eigentlich nichts zu sagen! Denkt mal drüber nach! Ich hoffe für meine alten Kollegen, dass sich was ändert. Hoffnung hab ich aber wenig.
Ich kann dem Management nur empfehlen auch mal die Meinung der Team Member wahrzunehmen. Service Partner One ist keine One-Man-Show!
So verdient kununu Geld.