übersichtliche Firma, in der man sich selbst einbringen und entwickeln kann
Arbeitsatmosphäre
Es gab in der Entwicklung der Firma unterschiedliche Phasen. Besonders in den letzten Jahren, etwa seit 2008, hat sich das Betriebsklima eher positiv entwickelt.
Image
Das Image könnte besser sein. Die Mitarbeiter sprechen nach meiner Einschätzung nicht in jedem Punkt, vielleicht auch aus Unkenntnis, gerecht über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Regel antragsgemäß gewährt, auch kurzfristige Wünsche werden berücksichtigt. Auch bei Sonlux fallen Überstunden bei Auftragsspitzen an. Diese können aber auch wieder abgebaut werden. Darauf wird seitens der Werkleitung geachtet.
Junge Familien erhalten Unterstützung durch befristete Verkürzung der Arbeitszeiten. Auch Väter nehmen Elternzeit in Anspruch.
Karriere/Weiterbildung
Besonders jungen Mitarbeitern werden Qualifizierungsmöglichkeiten gegeben und Aufstiegschancen gewährt.
Gehalt/Benefits
Seit Firmengründung vor mehr als 27 Jahren werden Löhne und Gehälter pünktlich ausgezahlt.
Diese haben sich insbesondere in den letzten 15 Jahren kontinuierlich verbessert. Regelmäßige jährliche Erhöhungen sind an die Entwicklung der Metall- und Elektroindustrie angepasst.
Jährlich gibt es in der Regel zwei Sonderzahlungen, wobei Arbeitsleistung und Krankenstand Berücksichtigung finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltthemen sind Bestandteil von Investitionen und Arbeitsorganisation, z.B. Arbeit mit einem Energiemanagementsystem, Recycling und Wiederverwendung von Rohstoffen u.a..
An der Verbesserung sozialer Bedingungen wird seitens der Werkleitung permanent gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Mit der Verbesserung des Betriebsklimas hat sich auch die Kollegialität besser entwickelt. Neue Mitarbeiter werden gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten informieren und beziehen die Mitarbeiter in Problemlösungen ein.
Man muß dabei aber auch berücksichtigen, dass eine Werkleitung auch Verpflichtungen gegenüber der Geschäftsführung hat und daher nicht unendliche Geduld und Verständnis aufbringen kann.
Arbeitsbedingungen
Es wird für gute Arbeitsbedingungen gesorgt.
Die Ausstattung mit moderner Rechentechnik und Software könnte besser sein.
Kommunikation
Jährlich gibt es mehrere Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung zu erreichten Ergebnissen und neuen Vorhaben.
Aber auch durch die Werk- und Betriebsleitung sowie die Bereichsleiter werden aktuelle Informationen gegeben und Aufgaben besprochen
Gleichberechtigung
Frauen werden in Leitungsprozesse einbezogen.