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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Da will ich alt werden
Super Chefs die ein mit Namen kennen wo man keine Nummer ist. Viele Stammgäste die sich auch sehr freuen, wenn sie ein wiedererkennen.
Mitarbeiter Fitness, Schwimmen,Fitnessstudio den Frisör kann man nutzen die Kosmetik darf man nutzen
Klar mehr geht immer, aber es ist fair
Einfach super
Immer ein offenes Ohr
Schon der Blick aus dem Restaurant ist toll
Alles über eine App es kommen immer alle Infos direkt
Arbeiten auf Augenhöhe
Die Mirarbeiter-Benefits wie zum Beispiel das Mitarbeiterrestaurant ist mit keinem anderen Hotelbetrieb zu vergleichen!
Verschiedene Events für Personal, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,vergünstigtes wohnen, Rabatte
Zu grosses vertrauen den Abteilungsleitern ( allen) gegen über mehr auf die Finger schauen..
Die geschäftsführung sollte mal die Augen öffnen und sich genauer anschauen wie die verschiedenen abteilungen laufen. Gerade im housekepping ist es eine Katastrophe. Jede Beschwerde wird versucht soweit es geht abzufangen, und dann die Schuld auf die zimmermädchen geschoben, obwohl die hausdamen die Aufgabe zu checken hätte, die aber lieber alle zusammen im büro sitzen und möglichst alle Aufgaben abschieben aber wenn Lob kommt sich vornehin stellt.
Nach möglichkeit Mal als Undercover Boss kommen, damit man sieht wie es wirklich läuft
Ist man kein ja Sager hat man verloren
Es wird schon umweltfreundlich gearbeitet
Ist ok.
Abteilungsleiter verhalten ganz schlecht. Insbesondere die hausdamen/ Assistenten. Wundern sich das die Abteilung unterbesetzt ist, machen sich über jeden aus ihrer Abteilung lustig, obwohl sie selber keine Erfahrung und absolut kein Interesse an ihrer tâtigkeit haben.
Dauert lange bis eine rückmeldung kommt
Gehalt ist niedrig, Sozialleistungen sehr gut
Gleichberechtigung gibt es nicht.
Keine.
Die vielfältigen aufgaben
Gehalt
Uns erst mal fragen ob es möglich ist
Dass es trotz eines Hotels ein sehr angenehmes Arbeiten ist. Ich habe bereits einige Betriebe in der Branche erleben dürfen und die Sonnenalp ist mit Abstand der professionellste und beste gewesen!
Dass die manche Mitarbeiter oft auf sehr hohem Niveau jammern und das obwohl das Unternehmen wirklich ein guter Arbeitsplatz ist und mit kaum einem anderen Betrieb (vor allem mit diesen Auszeichnungen) vergleichbar ist…
Ein besseres System für interne Kommunikation schaffen und auch vor allem zwischen den Bereichen mehr Brücken legen, um das Verständnis für den jeweils anderen zu stärken!
Angenehme Atmosphäre und Raum für Humor ist definitiv vorhanden, was wichtig in der Gastronomie ist.
Wie schon erwähnt wird vor allem von gewissen Mitarbeitern/Vorgesetzten darauf geachtet, dass man seine Aufgaben auch richtig lernt und dabei einiges an Wissen mitnehmen kann.
In der Sonnenalp erhielt ich mein bis jetzt bestes Gehalt, das ich als Praktikant bekommen habe.
Ich wurde, obwohl ich nur Praktikant war in sehr viele Aufgabenbereiche mitgenommen und konnte so mein theoretisches Wissen sowie auch mein praktisches Können in kurzer Zeit sehr gut ausbauen.
Pünktliche Bezahlung
Es wird sich nicht für die AN eingesetzt Hauptsache sie bringen Geld
Kollegen nicht alle freundlich
Wann
Wird viel versucht
Wo
Grotten schlecht
Gibt es keine
Familiär, authentisch, Lage.
Wenn man seine Aufgaben ordentlich und gewissenhaft erledigt kann man von einer schönen Arbeitsatmosphäre profitieren. Das Einzige was mich etwas belastet hat ist die Tatsache dass viele der Kollegen nicht ganz Teamfähig waren und meines Erachtens der Fokus nicht auf das Arbeiten in einem 5 Sterne Luxushotel gelegen hat. Wenn man in dieser Sparte arbeitet weiß man eigentlich dass man auch eine gewisse Selbstdisziplin und Engagement mitbringen muss, sonst wäre der Landgasthof xy die besser Wahl. Die Vorstellungen und Zufriedenheit der Gäste, welche im Übrigen einen stolzen Preis bezahlen, muss in erster Linie Priorität haben, dann kann man auch schön zusammen arbeiten und hat Spaß an dem was man macht..
Der Großteil der Kollegen kann ich nur als positiv denkend beschreiben, allerdings gab es auch einige Nörgler welche meines Erachtens das Gesamtkonzept eines 5 Sterne Hotels nicht verstanden haben.
Wenn man in einem Hotel arbeitet weiß man über die Arbeitszeiten bescheid. Klar sind Diese nicht optimal, doch kann ich von keinen Überstunden berichten.
Für mich war die Sonennalp ein Sprungbrett in die Welt der Luxushotellerie. Was mir vermittelt wurde konnte ich für meine persönliche und berufliche Entwicklung sehr gut gebrauchen.
Nicht besonders aber auch nicht schlecht für die Branche
Ich hatte das Gefühl dass hier viel gemacht wird
Viele Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, allerdings gibt es auch viele Motzer welche durch Ihre Arbeitseinstellung die Stimmung sehr drücken.
Dies finde ich einen sehr positiven Punkt in der Sonnenalp, da langjährige ältere Mitarbeiter von den Abteilungsleitern immer wertgeschätzt wurden.
Ich empfand den Umgang als respektvoll unter Beachtung dass jeder einmal launisch ist oder einen schlechten Tag hat. Prinzipiell ist meine Erfahrung gut, ich denke dass ein gegenseitiger Respekt zielführend ist, so wurden Aufgaben klar und unmissverständlich kommuniziert und gute Arbeit dann wertgeschätzt.
Im Vergleich zu den anderen Hotels in diesem Segment fand ich die technischen Voraussetzungen als sehr gut.
Im Generellen hatte ich nie Schwierigkeiten.
Ich habe hier keinen Unterschied erlebt oder gehört.
Mit dem nötigen Einsatz kann man sich sehr gut weiterentwickeln.
Leitung bemüht sich in sehr vielen Punkten. Ich mag sie.
Abteilungsleitung in einigen Abteilungen einfach lachnummer . Das ganze Hotel weiß es, nur die Leitung nicht? Endlich etwas tun gegen Ungerechtigkeit und unföhige.
Einfach die Mitarbeiter fragen wie sie den Vorgesetzten finden natürlich auf Arbeit bezogen. Waeum gehen die Guten? Viele von uns versteen nicht, warum das nicht interessiert.
frage mich wie soll es werden wenn jetzt unser Guter geht - wusste wovon er spricht und war immer da. Da war Respekt.
Also meinen Abteilungsleiter interessiert mein Wunsch nicht.
Ich glaube mein Abteilungsleiter kennt mich nicht .
Manche Infos werden schön von Büro gemacht aber die Dinge für den Alltag sind oft nicht besprochen. Gibt auch keine Gespräche so wie in anderen Abteilungen , wo ich gehört habe.
Arbeitskleidung, Mitarbeiter Restaurant, Parkplatz
Kein Interesse an Mitarbeiter, schlechter Manager kein gefühl für Team vorhanden
Es sollte eine verständliche Kommunikation stattfinden, Manager sollten einen guten Umgang mit dem Team lernen und ebenfalls Vorraussetzung haben deutsch zu lernen. Hotelleitung sollte sich für Mitarbeiter interessieren und Leistung von Manager kontrollieren. Unterstützung von Personalmanager ist erwünscht, passiert aber nicht.
Leider muss ich sagen, dass Arbeitsatmosphäre in Abteilung sehr schlecht ist, es herscht eine ständige Atmosphäre der Angst und Unsicherheit etwas falsch zu machen. Auf Anweisung ist es verboten während der Reinigung mit Gästen zu sprechen. Es erfolgt keine Unterstützung bei Arbeit von Hausdame.
Ich habe hier gelesen, dass auch andere Beschwerden vorhanden. Warum unternimmt Hotelleitung nichts?
Änderung von Arbeitszeit und Arbeitsplan erfolgt ohne Fragen und Rücksprache. Reinigungsmanager teilt bei Ausfällen von Team einfach ein. Oft ist es schwierig bei der Kommunikation da Reinigungsmanager nicht verstanden wird.
Schulung wird nur auf Deutsch angeboten und während der Arbeitszeit. Es besteht keine Möglichkeit an interessante Angebot teilzunehmen.
Wir arbeiten viel und unterstützen uns bei der Arbeit. Kommunikation ist schwierig, da viele Ländern bei Hausreinigung im Team.
Das Verhalten kann ich nicht als gut bewerten, da ein dauerhaftes Gefühl von Angst herrscht. Fehler werden offen angesprochen und es folgt eine Abmahnung bis hin zur Kündigung. Arbeit kann nicht richtig umgesetzt werden, da Reinigungsmanager sprachlich nicht verstanden wird. Es gibt keine verständlichen Anweisungen. Hausdame unterstützt nicht und hilft nicht bei Problemen. Personalmanager ist nicht ansprechbar und unterstützt nicht. Wir erhalten keine Unterstützung bei arbeiten mit digitaler Liste.
Es ist sehr schwierig Anweisungen von Reinigungsmanager zu verstehen, vorallem wenn selbst deutsche Sprache schlecht und erst gelernt werden muss. Anweisungen von Reinigungsmanager können nicht verstanden werden und ändern sich täglich. Das Management scheint wenig Interesse daran zu haben und kontrolliert nicht wie mit Mitarbeitern gesprochen und umgegangen wird. Wichtige Entscheidungen und Anderungen werden nicht kommuniziert oder können von mir nicht verstanden werden. Es gibr keine schriftliche Aufzeichnung oder Kontrolle. Es herrscht Angst bei Zimmerreinigung, weil es für Fehler Abmahnung oder Kündigung gibt. Es gibt keine Gespräch. Personalmanager und Betriebsratmanager unterstützen nicht.
Aufgrund der hohen Fluktuation und des schlechten Images,
wird hier jeder Bewerber eingestellt.
Qualifikation oder Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, nicht notwendig.
Das Essen in der Kantine ist manchmal sehr gut.
Vorgesetzte vergreifen sich gerne am Ton und stellen rechtswiedrige Abmahnungen aus! Damit wollen jene ihre Führungsstärke demonstrieren.
Sie werden nicht mal zur Rechenschaft gezogen wenn die Angelegenheiten schlussendlich vor dem Arbeitsgericht geklärt werden .
Es werden Versprechungen gemacht , die nicht eingehalten werden.
Kommunikation nach draußen entspricht absolut nicht der Wahrheit.
Schämen sie sich für das Verhalten ihrer "Führungskräfte" die sich hier alles erlauben dürfen!
Desweiteren sollten sie sich mal Gedanken machen warum so mancher von denen immer wieder bei anderen Unternehmen abgelehnt wird!
Heuchelei, Lügen, Diskriminierung, Mobbing, Vertuschung von Arbeitsunfällen, rechtswidrige Abmahnungen und Kündigungen.
In der Region ist das Image dieses Unternehmen bekannt.
Viele Gute Mitarbeiter haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.
Aufgrund dessen kommen viele neue Mitarbeiter aus dem Osteuropäischen Ausland
Man muss seinen Urlaubsantrag für das Folgejahr bereits im Herbst einreichen.
Genehmigt wird der Urlaub dann erst 14 Tage vor Antritt.
Kurzfristige Dienstplan Änderung ist hier an der Tagesordnung aufgrund personeller Unterbesetzung.
Nicht wirklich erwünscht.
Wie bereits beschrieben möchte man dort nicht , dass der Mitarbeiter sich fachlich weiterbildet.
Zum denken sind ja die "Führungskräfte " da.
Die vom Unternehmen gerne in den Fokus gesetzte Benefiz Veranstaltungen dienen eher einer Propaganda und Scheinheilige Veranstaltung.
Erfolgsprämie gibt es nicht. Statt dessen Gutscheinen die ausschließlich bei einer Regionaler Lebensmittelkette einlösbar sind.
Mehr Schein als sein. Gerade bei der Einteilung zu den Feiertags und WE Diensten lernt man seinen Vorgesetzten und Kollegen kennen.
Auch bei gewissen Sonderaktionen ,wie zb. Matratzen abladen o.ä. kann man sich darauf verlassen , dass gewisse Kollegen NICHT teilnehmen.
Sehr schlecht .
Ältere Mitarbeiter werden von jüngeren Vorgesetzten gerne zurechtgewiesen.
Man bekommt oft den Leitspruch dieses Unternehmens zu hören.
"150 andere warten da draußen auf einen Arbeitsplatz "
Absolute unterste Schublade.
Der wo nicht kriecht wird, vom Vorgesetzten gedemütigt.
Aufgrund der Tatsache dass " Führungskräfte" nicht mal die eigentliche für ihre Position dafür entsprechende Qualifikation besitzen , haben jene Angst , dass jemand aus den eigenen Reihen besser werden könnte.
Vorgesetzte suchen dann ständig nach Fehlern vom Mitarbeiter.
Abmahnungen und Kündigungen werden angedroht. Klärt man den Vorgesetzten auf sein rechtswidriges Verhalten auf, wird man Tage später unter einen Vorwand in das Büro gebeten. Dort liegt dann eine von der Personalabteilung unterschriebene schriftliche Abmahnung die auch vom Betriebsrat schon zugesichert worden ist, obwohl es nie zuvor ein Gespräch diesbezüglich mit beiden stattgefunden hat!
Vergleichbar wie in einem Lager
Es finden keine Mitarbeitergespräche bzw. Befragungen statt.
Bei irgendwelche Betrieblichen oder Abteilungsinternen Veränderungen wird man vor vollendete Tatsachengestellt.
BETRIEBSRAT VERTRITT GRUNDSÄTZLICH STETS DIE INTERESSEN DER GESCHÄFTSLEITUNG UND NIEMALS DIE VON DEN MITARBEITERN
Nein! Kriecher kommen weiter und dürfen sich einiges erlauben.
So gibt es einen Mitarbeiter,
der noch nie wegen
unkollegiales Verhalten ,
Betrug an Arbeitsstunden
und Unterschlagung
zur Rechenschaft gezogen wurde, da der Vorgesetzte in der direkten Nachbarschaft des genannten Mitarbeiters zugezogen ist.
Man hat hier keinerlei freie Entscheidung. Jeder " Handschlag" muss befragt und genehmigt werden . Führungskräfte achten darauf , wer was machen darf.
So verdient kununu Geld.