Guter Arbeitgeber, der seine Ma aber durch Verpächterprobelme und damit verbundene Pachtvertragskündigung hängen lässt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt 7 Freiübernachtungen im Jahr, welche man in einem oder mehreren Hotels verbringen kann. Auch gibt es einen Mitarbeiterrabatt und auch die Family & Friendsrate, welche wirklich toll ist. Das wird uns sehr fehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht alles schon geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten aus dem "Callcenter" vielleicht schulen, oder Rezeptionisten für den Telefonservice anstellen.
Es wäre ein Traum, wenn die jahrelang Beschäftigten MA vor dem Abschluss Ende September eine "Abfindung" oder etwas vergleichbares bekommen. Wir MA wünschen uns eigentlich einen friedliche und einvernehmenlichen Abschied. Auch sollten MA Veranstaltungen wie die Mitarbeiterolympiade wieder aufgegriffen werden oder ggf allen Hotels die Möglichkeit gegeben werden sich noch daran zubeteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Leider bekommt man kein Lob o.ä. auch wenn man die Krankmeldungen anderer Abteilungen auffängt (bzw zu oft auffangen muss).
Kommunikation
Kaum vorhanden, da selten ein Ansprechpartner aus Geschäftsführung vor Ort ist. Telefonische Erreichbarkeit ist allerdings meistens ohne Probleme möglich.
Kollegenzusammenhalt
Leider über die Jahre nicht mehr so gut. Nur noch in einzelnen Abteilungen vorhanden.
Work-Life-Balance
Da die einzelnen Abteilungsleiter*innen den Dienstplan schreiben wird auf wünsche bestmöglich Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird wenig Rücksicht auf MA genommen. Es wird über die kranken gemeckert aber die, die seit Jahren eigentlich immer da sind und alles auffangen werden genauso erbarmungslos entlassen. Der Pachtvertrag und die Zukunft der Mitarbeiter hätte wohl noch die 2,5 Jahre weiter getragen werden können. Es stellt einige MA vor große Probleme. Wenigstens bei den Arbeitennehmern, die x Jahre dem Hotel angehören hätte bzw könnte man wohl aus Dankbarkeit der bisherigen und noch künftigen Arbeitseinstellungen eine Abfindung geben können. Aber wer weiß, ob die bekannten Sonnenhotels-Werte doch noch durchdringen. Das Team wäre auf jedenfall dankbar nicht nur wie heiße Kartoffeln fallen gelassen zu werden.
Interessante Aufgaben
Einige Freiheiten, da keine direkte Führung im Haus ist. Aber es müssen Aufgaben gemacht werden, für die man eigentlich nicht unbedingt zuständig ist.
Gleichberechtigung
Man sieht es am Direktor*innen Verhältnis. Auch werden zumindest bei uns die Männer im Durchschnitt besser bezahlt. Leider bekommen teils ungelernte Kollegen mehr Geld als ausgelernte Koleginnen, die bereits einige Jahre Arbeitserfahrung gemacht haben. Je nach Ansprechpartner kann man aber Glück haben, mit einem Gespräch seinem persönlichen Ziel näher zukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei der Einstellung wenig Rolle. Zur Wertschätzung der Arbeitnehmer die über 10 Jahre dem Betrieb angehören habe ich ja bereits geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Besseres Internet hätte einiges erleichtern können. Auch einige andere Vorgehensweisen bei zb Krankheitsfällen hätte die betriebsinterne Atmosphäre verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich bin mit meinen Konditionen einverstanden. Mehr geht ja bekanntlich immer :D aber auch weniger. Wenn man aber von zb. Einem Obolus der MA aus der Zentrale hört, fühlt man sich natürlich wieder ein bisschen "wertlos".
Image
Es wird leider doch mehr geredet, als dass Taten folgen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem über die Sonnenakademie regelmäßige Schulungen angeboten.