Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sonnentracht die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht gegeben. Überstunden werden vorausgesetzt, aber nicht honoriert. Viele Mitarbeiter haben unglaublich hohe Überstundenkonten, der Geschäftsführung ist aber egal, dass das scheinbar an der unzureichenden Personalplanung liegt. Sobald man auch nur einmal irgendwo seine private Nummer angegeben hat, hat man verloren: Man wird ständig nach Feierabend, am Wochenende, im Urlaub und auch im Krankheitsfall kontaktiert. Ist man einmal nicht erreichbar, wird einem gesagt, dass man zu wenig für das Unternehmen leisten würde.
Früher hätte ich mehr Sterne vergeben, weil die Kollegen für alle der Grund war um nicht zu kündigen. Mittlerweile (und vermutlich, weil alle unter Druck stehen) zerfleischen sich aber auch die Kollegen untereinander immer wieder. Wer jahrelang bei der Sonnentracht arbeitet, legt irgendwann das "Wir"-Gefühl ab und kümmert sich nur noch um sich selber.
Die reinste Katastrophe. Die Geschäftsführung ist sehr cholerisch. Mitarbeitende werden für ihre Fehler, oder auch einfach nur, wenn die Geschäftsführung schlechte Laune hat, regelmäßig angeschrien und sogar beleidigt. Bei guten Leistungen dagegen gibt es keine wertschätzenden Worte.
Zudem wird man das ganze Jahr über mit der Aussage "Wenn ihr gut arbeitet, gibt es auch Weihnachtsgeld" gelockt, nur um dann immer zur Weihnachtszeit einen Brief zu erhalten, in welchem steht, dass es kein Geld gibt, weil zu viele Fehler in der Firma passieren. Kommuniziert wird dieses aber selbstverständlich erst, wenn alle bereits an ihrer Abrechnung gesehen haben, dass es kein Geld gibt.
Es entstehen viele vermeidbare Fehler aufgrund fehlender Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die Devise ist allerdings immer "Nicht ich bin schuld, sondern die anderen".
Klassische Vertriebsaufgaben gepaart damit, dass man immer wieder auch vertriebsfremde Aufgaben für die Geschäftsführung erledigen muss.
War mal eine gute Atmosphäre, ist allerdings mittlerweile geprägt von Druck, den Launen der Geschäftsführung und ständiger Frustration aller Mitarbeitenden.