Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern schlecht. Ich denke das liegt zum einen daran dass erfahrene Kollegen die durch verschiedene Gründe bedingt wegfallen nicht ersetzt werden. Dementsprechend muss die verbleibende Belegschaft die Arbeiten übernehmen. Zum anderen wirken die Vorgesetzten in Ihren Rollen teilweise überfordert. Es ist keine klare Struktur erkennbar, was bei einem Unternehmen dieser Größe für eine Effiziente Arbeitsplanung wichtig wäre.
Karrierechancen
Der Betrieb hätte mich übernommen.
Arbeitszeiten
Geregelt, überschaubare Überstunden.
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung nach Tarivvertrag. Es gibt auch für Azubis Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder
Der Ausbildungsmeister fiel während meiner Ausbildung aus. Weshalb die Aufgabe des Ausbilders an die für die Planung zuständigen Holztechniker im Büro übergeben wurde. Das funktioniert natürlich auch auf Grund der Räumlichen Trennung nur bedingt gut.
Aufgaben/Tätigkeiten
Zwar werden in der Ausbildung sowohl die Stationen Möbelbau und Fensterbau durchlaufen, was in der Theorie ein breiteres Spektrum an Aufgaben verspricht, jedoch liegt hierbei der Fokus nicht auf der Übermittlung von fundiertem Fachwissen sondern der Abarbeitung von monotonen Aufgaben.
Variation
Durchaus gut, es kommt schon mal vor dass man als Schreiner Azubi 3 Wochen die Tätigkeiten eines Lageristen übernimmt.
Respekt
Meines Erachtens nach, auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern nicht gut. Auch ist dem Betrieb nicht bewusst dass die praktische Ausbildung durch den Ausbildungsbetrieb erfolgen soll.