SonnPlast 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Menschen-viele Meinungen!
Viele tolle Menschen in den "niederen" Abteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man spürt förmlich die "Kluft zwischen arm und reich"

Verbesserungsvorschläge

Auf Menschlichkeit achten!! Ihr kocht alle nur mit Wasser!!

Arbeitsatmosphäre

Es wird auch mal gelacht! Wie man eben in den Wald hinein ruft...

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Work-Life-Balance

Man sollte den Kopf ausschalten können, wenn man das Gelände verlässt

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es auch hier keine Minus-Sterne

Weiterbildung bzw AUSbildung wäre in mancher Position angebracht

Gehalt/Benefits

Gehalt pünktlich, deshalb zwei Punkte

Das wars dann auch schon!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird angestrebt

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier, manche Abteilung sähen sicher "alt" aus, wenn sie die "Alten" nicht hätten

Vorgesetztenverhalten

Hier fehlen Minus-Sterne

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Abteilung an

Kommunikation

Minus-Sterne gibt es ja nicht

Gleichberechtigung

Denke das ist ok

Interessante Aufgaben

Wenn man was arbeiten möchte, findet man die

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt, finde ich keine Punkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe alle untengenannten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Struktur und Prozesse einbringen
offenes Ohr für Mitarbeiter haben
Bereitschaft zur Veränderung

Arbeitsatmosphäre

- Insgesamt schlecht
- Viele machen Ihre Arbeit nicht, behalten trotzdem Ihre Stelle.
- Es herrscht Misstrauen zwischen den Abteilungen und öfter Konflikte.
- Null Bereitschaft zur Veränderung und professionell zu verhalten
- Probleme werden selten gelöst

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Work-Life-Balance

- 40 Std., also das typische. Es gibt auch ein VZ Konto für Überstunden.
- Home Office: sehr sehr selten.
- Weniger Urlaub als Normal.

Karriere/Weiterbildung

- ich hatte Mal eine Schulung, aber war für meine Arbeit irrelevant.
- Da die meisten Mitarbeitern schon +40 +50 sind, denken sie, sie wissen alles und brauchen sowieso keine Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

sehr schwaches Gehalt. Verbesserung ist so gut wie unmöglich.
- Wenn man nicht so lange dabei ist, ist der Arbeitsplatz meistens unsicher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Umwelt: Das Werk selbst ist schmutzig und unsicher, dann könnt Ihr vorstellen, wie der Umgang mit der außen Umwelt ist

Kollegenzusammenhalt

- Alte Kollegen die seit Jahren in der Firma sind schon mittlerweile eng befreundet, manche sind sogar eine Familie, die halten natürlich zusammen.
- Neue Kollegen sind nicht willkommen.
- Teamarbeit gibt es hier nicht

Umgang mit älteren Kollegen

- Es kommt auf die Abteilung an
- Die ältern haben meistens wenig Respekt zu den jungeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

-Geschäftsführung ist Katastrophe, Führung wie in den 80er Jahren.
- Null Vertrauen zu Ihren Mitarbeitern.
- Die Kommunikation greift oft auf private Ebene.
- Wenn was gut ist, dann ist es wegen dem klugen Führungskraft, wenn was schlecht ist, dann ist der Mitarbeiter schuld.
- Führungsstrategien die nur zur Insolvenz führen.
- Die Geschäftsführung war nur 1-2 Mal die Woche da.
- Manche Abteilungsleitern sind gut, aber können alleine nichts ändern.

Arbeitsbedingungen

- veraltete Büros und Technik
- Im Werk ist die Sicherheit der Mitarbeiter irrelevant

Kommunikation

- Es wird oft bedroht und geschimpft
- Wenig Respekt für Mitrabeitern.
- Schlechte Kommunikation wird als Zeichen der starken Persönlichkeit gesehen und dempentsprechend wird die Kommunikation immer schlimmer.

Gleichberechtigung

Führungsebene hat alle Vorteile, alle anderen sollen froh sein, dass sie einen Job haben.

Interessante Aufgaben

- Aufgaben gibt es eigentlich keine, da die meisten sowieso nichts zu tun hatten
- Verantwortung wird nicht übergeben und bleibt beim alten Mitarbeitern, die meistens nichts tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn es mir einfällt, trage ich es nach

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unorganisiert, Vorgesetztenverhalten und Kompetenz, unüberlegtes handeln, Geldverschwendung trotz Insolvenz,

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Führungsebene und leitende Funktionen ersetzen. Hier hat wirklich niemand Ahnung von seinem Job, schuld bei ihrem Versagen hat der kleine Mann

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Work-Life-Balance

Tja

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung , :-) ja genau

Gehalt/Benefits

neue Mitarbeiter werden gut bezahlt, aber dieses Gehalt bleibt dann auch, genau wie bei Langjährigen Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mal überlegen..... hmmm

Kollegenzusammenhalt

in den eigenen Abteilungen ganz ok

Umgang mit älteren Kollegen

Auch halbwegs ok

Vorgesetztenverhalten

unter aller Kanone, man wird von den eigenen Vorgesetzten verraten und verkauft.

Arbeitsbedingungen

Hardware ok, Software veraltet, Einrichtung geht

Kommunikation

Eigentlich ganz gut, außer es wird Abteilungsübergreifend, dann geht jede Info verloren, und wenn sie ankommt, interessiert es keinen

Gleichberechtigung

Ist ok

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und Abwechslungsreich

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

siehe oben !

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

siehe oben

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

kein Kommentar -ist nach meiner Zeit !

Arbeitsatmosphäre

Ja na ja ...man muß erst mal herausfinden wie die Verflechtungen sind ..doch nach 2-3 Monaten ist das schwierig...

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Work-Life-Balance

Bei Arbeitsbeginn und bis Ende monatlich mind. 20 Überstunden weil mit Altlasten der Vorgänger beschäftigt.
Kein Problem...aber das kann es nicht sein!!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit der Weiterbildung - jedoch sollte man erst mal dafür sorgen das z.b. jeder Kundenbetreuer ein Firmenhandy & Laptop bekommt wenn man im Ausland unterwegs ist - sonst ist es schwierig seinen Job zu machen - und das ist das mindeste was man erwarten kann.

Gehalt/Benefits

Mit den Gehalt war ich zufrieden - jedoch nicht das es transparent in der Firma die Runde macht - das sollte geheim bleiben - und sowas sorgt für unfrieden - gerade bei Angestellten die schon länger in der Firma sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht es alles zum Guten zu wenden!

Kollegenzusammenhalt

Kann sein das der Kollegenzusammen gut ist ..aber man sollte sich nichts vormachen ..es gibt halt auch welche die 2 Jahre lang nicht richtig Ihre Arbeit machen und in andere Abteiliungen wechseln.
Das ist unverantwortlich - gerade für Mitarbeiter die neu bei dieser Firma anfangen !
Man braucht schon etwas Humor im mit der Situation klar zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht gegenseitiger Respekt , vorallem zu den Produktionsmitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Zu wenig Kommunikation speziel von sogenannten Führungskräften. Hier spielt auch das Momentum der Selbstwahrnehmung mit.
Von Einarbeitungszeit von 1,5 Tagen habe ich noch nichts gehört - desweiteren sollten Gehälter in der Firma geheim bleiben und nicht die Runde machen!!!
Desweiteren zu viele Extern- Angestellte ! Wie soll da eine Zugehörigkeit und längerfristiges Engagement möglich sein !
Man möchte ja schließlich länger bei einer Firma bleiben.

Arbeitsbedingungen

Schwierig - wie schon beschrieben!

Kommunikation

Jeder ist eigentlich mit sich und den Problemen der Vorgänger beschäftigt. Vor lauter Telefonkonferenzen ect... kommt man eigentlich nicht zur Arbeit.

Gleichberechtigung

OK!!

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben und Projekte - jedoch zu viele Altlasten - die einen Neustart bei einer Firma wie Sonnplast schwierig machen.
Man arbeitet viel - jedoch werden die Sachen nicht umgesetzt - da Raucherpausen und Gleichgültigkeit die Runden machen.
Frustrierend!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit der Gründung von Sonnplast hat man einen Schatz gefunden. Dieser muss gehoben und gereinigt werden. Ein Unternehmen mit jeder menge positiven Potenzial.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma tut viel für ein angenehmes Klima - Mitarbeiter nehmen es noch nicht so an.

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Work-Life-Balance

Familienfreundlich und durch kurze Wege einfach handelbar. Man nimmt Rücksicht auf Menschen mit schulpflichtigen Kindern und jungen Familien

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann sich Weiterbilden lassen. Die Firma unterstützt hier und bietet Seminare an - ich find`s gut!

Gehalt/Benefits

Verdienst ist nicht hoch, aber ein Bonussystem gleicht manche Defizite wieder aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Wege gehen in diese Richtung

Kollegenzusammenhalt

wie Pech und Schwefel. Manchmal kommt es einem sehr familiär vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung gilt für alle

Kommunikation

an der Kommunikation intern muss man noch etwas feilen, aber man ist auf einem guten Weg

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges, dynamisches Unternehmen der Kunststofftechnik mit hoher Kompetenz. Internationale Ausrichtung, hoher Innovationsfokus. Strebt nach Optimierung, daher grosse Dynamik im Unternehmen. Sehr gutes Mitarbeiterbild. Sehr gute und offene Kommunikation über alle Ebenen. Eigene Aus- und Weiterbildung. Vertrauensvoller und offener Umgang mit allen das Unternehmen betreffenden Themen. Effiziente Einbindung in eine Industrieholdung mit hohem Sozialengagement und klarem Wertegefüge. Die Einzelunternehmen agieren selbstständig, unterstützen sich aber bei grösseren Projekten und das verbindet die Vorteile aus Konzernstruktur und Mittelstand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen entwickelt sich gerade vom Komponentenhersteller zum Entwicklungslieferanten. Der Weg ist erfolgreich eingeschlagen, aber noch nicht abgeschlossen. Keine internationalen Standorte.

Verbesserungsvorschläge

Den Weg zum Entwicklungslieferanten konsequent weitergehen. Erzielung des Status Global Supplier über weitere M&A-Aktivitäten, Kooperationen oder JV.

Arbeitsatmosphäre

Respekt, Wertschätzung und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

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Work-Life-Balance

Das Unternehmen legt Wert auf die Work-Life-Balance und motiviert dadurch, Krankheiten werden reduziert. Vorbildlich!

Karriere/Weiterbildung

Da das Unternehmen in einem vergleichsweise kleinen Markt tätig ist, werden Mitarbeiter gefördert. Interesse an einer Mitarbeiterbindung ist klar erkennbar! Auch klasse als Ausbildungsbetrieb! Im Jahr 2014 alleine 10 Auszubildende und Dualen Studenten.

Gehalt/Benefits

Ist der Branche und der Region geschuldet und auf normalem Niveau. Daher Fokus auf hoher Mitarbeitermotivation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit immer möglich, wird auf Umwelt-/ Sozialbewusstsein geachtet. Hohe Werteorientierung.

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich als Team und meistert Herausforderungen gemeinschaftlich. Zunehmender Trend zu einer Projekt- und Prozesskultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Altersbonus, aber auch keine Nachteile. Hohe Wertschätzung verdienter Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung ist zwar konsequent in der Sache, aber stets fair, bodenständig und ansprechbar, fördert eine gute und offene Kommunikation. Junges und motiviertes Managementteam

Arbeitsbedingungen

Moderne Einrichtungen, Konferenzräume und Schulungsräume auf hohem technischem Niveau.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen! Hoher Anteil an Mitarbeiterinnen im Führungsteam.

Interessante Aufgaben

Man kann viel bewegen. Eigene Aus- und Weiterbildung.