Arbeitsatmosphäre

Persönliche Zöglinge einzelner Big Player genießen Narrenfreiheit. Dumm nur, dass diese nicht für ihre Aufgabengebiete ausgebildet sind und selbst als Quereinsteiger keine Relevante externe und interne Berufserfahrung haben. Dementsprechend funktionieren die Abteilungen. Mitarbeiter der Holding sind an Arroganz unübertroffen...

Vorgesetztenverhalten

Dreh dich, dreh dich, Rädchen! So oft, wie hier die Vorgesetzten momentan wechseln, könnte man meinen, hier arbeiten 10´000 Leute. Habe bei der Menge an Organigrammen den Überblick verloren wer, wem, wann etwas zu sagen hat. Ist im Großen und Ganzen auch nicht weiter schlimm, es macht sowieso jeder was er will, es passiert ja nichts...

Kollegenzusammenhalt

Ich glaube, dass kann sich jeder denken...

Interessante Aufgaben

Jeder macht alles. Hört sich superspannend an, ist es aber nicht. Selten habe ich mir mehr gewünscht einfach nur meinen Job machen zu dürfen...

Kommunikation

Angstschweiß bricht aus, wenn Kundentermine ohne die eigene Person anstehen. Welche unhaltbaren Zusagen werden gemacht?, Welche Absprachen getroffen?, Welche Versprechen(!) gegeben?, für die ich später an Kreuz genagelt werde? Neue Mitarbeiter oder gar Führungskräfte werden nicht vorgestellt, interne Umstrukturierungen mangelhaft kommuniziert.
Vorgabetermine werden ohne Information nicht eingehalten und teilweise um mehrere CW verfehlt, Kundschaft ist dann natürlich hoch erfreut.

"Faires Miteinander" // Das ich nicht Lache...

Gleichberechtigung

Soweit ich mitbekommen habe gibt es erst mal keine Probleme. Je weiter oben je weniger Frauen. Automotive eben!

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen. Gut ausgebildete Leute mit richtiger externer Berufserfahrung, tun sich das hier nur begrenzte Zeiträume an. Solange sie da sind, ist alles in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Jährlich werden Weiterbildungen und Schulungen besprochen und in Schriftform gebracht nur um diese dann nicht durchzuführen. Karriere nur als persönliches Anhängsel der Führung. Können unwichtig, Große Klappe dafür um so mehr. Schade...

Viele Personen im Mittleren Management ohne relevante Ressortkenntnisse und/oder Berufserfahrung und/oder ohne nachweisliche Erfolge und/oder vergleichbare Ausbildung zur Befähigung der Tätigkeit. Alles normal, gibt es überall. Aber nicht in diesem Umfang.

Gehalt / Sozialleistungen

Hartnäckig hält sich das Gerücht, bei Sonnplast würde schlecht bezahlt. Dem ist NICHT so. Bezahlung für Professionals ist sehr gut, in der Produktionsebene gibt es in Unternehmen die teilweise deutlich größer sind, auch nicht mehr.

Kein vernünftiges Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sollten Ziele verfehlt werden ist das nicht unüblich. Im nächsten Atemzug werden aber ganze Vermögen einfach verprasst. Das passt nicht zusammen.
Mitarbeiter mit Budgetverantwortung erhalten keine entsprechende Beteiligung oder Gratifikation nach Abschluß bei Zielereichung. Deshalb einen Stern Abzug.

Arbeitsbedingungen

Neubau Super, Altbau in Ordnung. In der Produktion normaler Lärmpegel, im Sommer auch nicht zu warm. Büros haben alle Klimaanlage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das was Audits, Normen und Gesetze vorschreiben. Nicht mehr und nicht weniger.

Work-Life-Balance

Zwar werden Überstunden bezahlt, davon hat man aber kaum was, wenn diese nicht irgendwann in Freizeit abgegolten werden können.
Arbeitsabläufe inneffektiv und total veraltet. Warum? Siehe ganz oben...

Image

Sehr schlecht. Teilweise tragen natürlich auch Leute ihre Meinung nach außen, die einen Weitblick haben wir Maulwürfe. Vielleicht ist das Image etwas zu schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• -neue Leute, die Optimieren und Ausrichten sollen, genau dafür freihalten und nicht nach kürzester Zeit 100% im Tagesgeschäft verheizen, so läuft es an Sinn und Zweck vorbei -Nicht versuchen alles in Excel schön zu rechnen. Ärmel hoch und anpacken -Mitarbeiter schulen, schulen, schulen, schulen,schulen. Die Kollegen sagen teilweise selbst, dass sie sich übernommen haben und überfordert sind.
• Zusagen an den Kunden gehören zum Tagesgeschäft. Jedoch ab und an etwas nähe an Realität wäre toll

Pro

Ganz ehrlich, ich weiss es langsam nicht mehr.

Contra

- das mittlerweile überbordende offene und bewusste Anlügen der Mitarbeiter
- Arroganz, ohne nachweisbare vorherige Leistungserbringung, die einem den Zorn ins Gesicht treibt
- Unwille und Unfähigkeit Fehler zu erkennen und Abzustellen. Regelmäßiges verwechseln Fehlerfolge und Fehlerursache.

Pro

Viele FreiräumeFreundschaftliche Verhältnisse

Contra

Kommunikationsprobleme, unorganisiert

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Pro

Nette Menschen

Contra

Parkplätze