Flexibilität, Teamgeist und eine Mission mit Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Flexibilität, die sinnstiftende Arbeit mit echtem Impact und die Unternehmenskultur auf Augenhöhe. Besonders positiv finde ich, dass Landwirte als Partner im Mittelpunkt stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es für mich keine nennenswerten negativen Punkte. Wie in jedem wachsenden Startup gibt es Prozesse, die sich noch weiterentwickeln, aber genau daran wird kontinuierlich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als junges Startup befindet sich das Unternehmen noch im Aufbau und entwickelt sich ständig weiter. Natürlich gibt es immer Optimierungspotenzial, aber das Besondere ist die Offenheit: Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und Veränderungen werden schnell umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, wertschätzend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Jeder kann seine Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen. Gleichzeitig kommt der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz.
Image
Das Unternehmen genießt ein sehr positives Image – sowohl in den sozialen Medien als auch in der Presse und im Fernsehen. Die Mission, einen Beitrag zur Energiewende zu leisten und dabei Landwirte in den Mittelpunkt zu stellen, sorgt für viel positive Resonanz.
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlich und flexibel. Die Leistung wird anhand klarer Ziele (OKRs) gemessen – wann und wie diese erreicht werden, liegt weitgehend in der Eigenverantwortung. Das schafft viel Freiraum und Vertrauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Agri-PV leistet das Unternehmen einen konkreten Beitrag zur Energiewende. Das Leitprinzip „Wir haben es eilig“ verdeutlicht den Anspruch, den Klimawandel aktiv anzugehen. Gleichzeitig wird auf ein familienfreundliches und soziales Arbeitsumfeld großen Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viel Learning on the Job und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Gleichzeitig wird erwartet und gefördert, dass sich jede und jeder kontinuierlich weiterentwickelt und neue Fähigkeiten aufbaut.
Kollegenzusammenhalt
Ein junges, dynamisches Team mit dem gemeinsamen Ziel, etwas zu bewegen. Der Zusammenhalt ist groß, man unterstützt sich gegenseitig und springt ein, wenn Hilfe gebraucht wird. Gleichzeitig kommt der Spaß im Arbeitsalltag nicht zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Die Führungskräfte kommunizieren direkt, fair und auf Augenhöhe. Mitarbeitenden wird viel Vertrauen entgegengebracht und Eigenverantwortung gefördert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmodelle und ein hohes Maß an Eigenverantwortung schaffen sehr gute Arbeitsbedingungen. Prozesse werden kontinuierlich weiterentwickelt und neue Technologien werden sinnvoll eingesetzt.
Kommunikation
Der Umgangston ist sowohl im Büro als auch auf den Baustellen respektvoll und angenehm. Die Kommunikation ist direkt, schnell und transparent. Feedback wird offen gegeben und Erwartungen sind klar formuliert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und durch die Unternehmensbeteiligung besteht die Möglichkeit, direkt am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Bei den klassischen Benefits gibt es noch Entwicklungspotenzial.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Alle werden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt. Das bedeutet auch, dass unabhängig, ob Frau oder Mann auf der Baustelle mit angepackt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Prozesse aktiv mitzugestalten. Ein besonderer Fokus liegt auf Effizienz, Wissensmanagement und dem sinnvollen Einsatz von KI, um Routinetätigkeiten kontinuierlich zu verbessern.