Sono 

Motors 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,
wir stehen gerne für eine bessere Erläuterung zur Verfügung.
Das Genannte können wir nicht konkret einordnen, weshalb eine faire Analyse und Stellungnahme nicht möglich ist. Wir legen z.B. explizit Wert auf Gleichberechtigung und den Schutz persönlicher Daten - ich selbst darf mich, sozusagen mit persönlichen Daten, als Ü50 outen, eine aktuelle Erhebung des Datenschutz-Status haben wir erst mit gutem Ergebnis absolviert...deshalb hinterlässt mich die Bewertung etwas ratlos - der Vorwurf der Inkompetenz schmerzt angesichts der immensen Kompetenz des Teams auch etwas im Fairness-Zentrum.
Dass es nicht immer - beiderseits - passt ist immer auch Teil solcher Prozesse. Wenn wir etwas besser machen können ist konstruktive Kritik unbedingt erwünscht. Kontaktieren Sie uns hierzu gerne!

Liebe/r Bewerber/in, Danke für Dein Feedback. Da es immer Gründe geben kann, aber nicht soll, wäre es uns ein Anliegen, Dir zu zeigen, dass Du bei uns nicht wegignoriert wirst. Falls Du noch magst, schreib' mich gerne an (michaela.jockisch@sonomotors.com) - es wäre schön, wenn wir da eine bessere abschließende Kommunikation treffen. Natürlich hilft uns das auch zu erkennen, woran es gehakt hat und solche Eindrücke zu vermeiden. In erster Linie ist uns aber der wertschätzende Umgang mit Dir wichtig. Danke für Deine faire Bewertung in den einzelnen Punkten.