Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungSono Motors offers an extraordinary work atmosphere characterized by transparency, collaboration, and a meaningful mission. The colleagues are genuinely supportive and cooperative, creating an environment where innovation and ethical standards are tangible.
Communication within the organization is remarkably clear and open. Management maintains a transparent approach, ensuring that employees are consistently informed and aligned with the company's objectives.
The team demonstrates high ethical standards and a shared commitment to the company's positive purpose of sustainable mobility. Colleagues are mutually supportive, ...
Offenheit, Umweltschutz
Aktuell nur die Möglichkeit aus dem Home Office arbeiten zu können.
At the beginning everything. But after a few years there is nothing good left
Agile Arbeitsweise, technische Ausstattung
Viel zu vieles, aber vor allem dass das menschliche komplett verloren gegangen ist.
Alles andere
If you do not take care about yourself you get burned in short time. Management does not care about the people if a job needs to be done. Uneducated decision makers at the top.
Dieses peace & love, anti-autoritäre, Waldorf-Management
Being fake, not living up to the values they claim they have, hiring people with addictions that are out of control and people with low professionalism. The unhealthy environment is the worst, though.
Weniger wollen, mehr machen
Einfach endlich zugeben, dass es nicht mehr geht und einen Schlussstrich ziehen.
Hört auf non-performer zu verhätscheln und schmeißt sie raus anstatt ihnen auf die Schulter zu klopfen, wenn sie es doch mal schaffen einen ihrer Fehler zu beheben.
Klarere Strukturen, bessere Berater, "wir hören euch" nicht nur als Floskel verwenden sondern wirklich umsetzen, realistischere Planung
Bitte stellt fähige Führungskräfte ein, um das Unternehmen noch zu retten..
Der am besten bewertete Faktor von Sono Motors ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Trotz Ungewissheit meist positiv, allerdings wurden viele nach dem Sion-Stopp entlassen und waren entsprechend enttäuscht. Die Enttäuschung wandelte sich bei manchen in Verärgerung und meiner Meinung nach Unfairness.
In den einzelnen Teams topp, tramübergreifend kann man es meist vergessen.
Noch sehr gut, aber nur innerhalb der eigenen Abteilung
Only thing that keep people in the company
In manchen Teams super, andere kann man nicht mal „Team“ nennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sono Motors ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Lange Stunden, Überstunden kann man zwar nach Möglichkeit abfeiern, offiziell gibt es allerdings keine Überstunden und auch keine Zeiterfassung obwohl dies seit Jahresbeginn vorgeschrieben ist.
Viel Zeit, dafuer ein Leben am Abgrund
Die Firma lässt einem mit ihrer anti-autoritären management Methode alle Freiheiten.
Manche haben die Selbstdisziplin um damit gut arbeiten zu können. Andere nutzen es schamlos aus und machen den faulen Lenz.
Wenig Arbeit, viel Freizeit..
Some work, most Life
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Beförderungen gibt es gerade auf Grund von Wegfall von teureren Mitarbeitern die die Positionen vorher inne hatten. Weiterbildungen kann man komplett vergessen.
Intern nur sehr begrenzt möglich, allerdings konnten individuelle Wünsche wie Auszeiten, private Weiterbildungen jederzeit beantragt und durchgeführt werden.
Weiterbildungen werden versprochen, aber nie umgesetzt
You can invent your own job position there
A great place to learn and grow
