Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungAktuell nur die Möglichkeit aus dem Home Office arbeiten zu können.
At the beginning everything. But after a few years there is nothing good left
What they present.
And that there are some really good people at Sono Motors.
Agile Arbeitsweise, technische Ausstattung
The motivation, friendly and open culture of all colleagues that I found there during selection process, was very positively surprising me.
Viel zu vieles, aber vor allem dass das menschliche komplett verloren gegangen ist.
Being fake, not living up to the values they claim they have, hiring people with addictions that are out of control and people with low professionalism. The unhealthy environment is the worst, though.
If you do not take care about yourself you get burned in short time. Management does not care about the people if a job needs to be done. Uneducated decision makers at the top.
Wertelosigkeit, Unehrlichkeit und keine Einsicht wie wenig Knowhow vorhanden ist
Dieses peace & love, anti-autoritäre, Waldorf-Management
Einfach endlich zugeben, dass es nicht mehr geht und einen Schlussstrich ziehen.
Hört auf non-performer zu verhätscheln und schmeißt sie raus anstatt ihnen auf die Schulter zu klopfen, wenn sie es doch mal schaffen einen ihrer Fehler zu beheben.
Werte die man sich auf die Gahne schreibt auch leben und vor allem: Ehrlichkeit! Ihr könnt weder Autos bauen noch habt ihr Ahnung von Solar
Klarere Strukturen, bessere Berater, "wir hören euch" nicht nur als Floskel verwenden sondern wirklich umsetzen, realistischere Planung
Bitte stellt fähige Führungskräfte ein, um das Unternehmen noch zu retten..
Der am besten bewertete Faktor von Sono Motors ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Trotz Ungewissheit meist positiv, allerdings wurden viele nach dem Sion-Stopp entlassen und waren entsprechend enttäuscht. Die Enttäuschung wandelte sich bei manchen in Verärgerung und meiner Meinung nach Unfairness.
In den einzelnen Teams topp, tramübergreifend kann man es meist vergessen.
Noch sehr gut, aber nur innerhalb der eigenen Abteilung
Die einen gegen die anderen, das funktioniert
Only thing that keep people in the company
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sono Motors ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Lange Stunden, Überstunden kann man zwar nach Möglichkeit abfeiern, offiziell gibt es allerdings keine Überstunden und auch keine Zeiterfassung obwohl dies seit Jahresbeginn vorgeschrieben ist.
Viel Zeit, dafuer ein Leben am Abgrund
Die Firma lässt einem mit ihrer anti-autoritären management Methode alle Freiheiten.
Manche haben die Selbstdisziplin um damit gut arbeiten zu können. Andere nutzen es schamlos aus und machen den faulen Lenz.
Wenige arbeiten viel. Viele haben vor allem Life Balance und wer die richtigen Kontakte hat zur HR leitung oder den Gründern hat ein besonders schönes Leben
Wenig Arbeit, viel Freizeit..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Beförderungen gibt es gerade auf Grund von Wegfall von teureren Mitarbeitern die die Positionen vorher inne hatten. Weiterbildungen kann man komplett vergessen.
Intern nur sehr begrenzt möglich, allerdings konnten individuelle Wünsche wie Auszeiten, private Weiterbildungen jederzeit beantragt und durchgeführt werden.
Weiterbildungen werden versprochen, aber nie umgesetzt
You can invent your own job position there
Sicher nicht hier
