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Sono Motors 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 99 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 99 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hochinteressante und anspruchsvolle Aufgabenstellung.
Das hohe Entwicklungspotenzial in Form der Aufgabenspektren, Verantwortung, Handlungsspielräume sowie alles, was solch ein Start-up wie Sono Motors auszeichnet.
Das innovative Produktspektrum und den Umweltbeitrag zur Nachhaltigkeit.
Der beeindruckende Spirit bei Sono Motors und die Unternehmensphilosophie die dahintersteht, als auch die gelebte Kultur.
Last but not least die freundlichen und sympathischen Vorgesetzten und Kollegen.
Sono Motors versammelt unter einem starken Unternehmenszweck Menschen, die sich dieser Sache verschreiben wollen. Die Organisation der Firma, bspw. das bewusste Trennen von fachlicher und disziplinarischer Führung, legt Fokus auf die Menschen und deren Selbst-Organisation. So werden Hierarchien durchbrochen und maximal reduziert.
Echt viel, angefangen von den Zielen, den Werten, den inhaltlichen Themen, den unglaublich grossen Gestaltungsmöglichkeiten, den Leuten, ...
Eine Unternehmenskultur wie bei Sono Motors habe ich noch nirgends gesehen.
Hier sind die Menschen Menschen und nicht nur Listeneinträge
Vielfalt: viele Menschen mit verschieden Erfahrung.
Team Motivation: wir arbeiten in unsere Zielen zusammen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell befindet sich die Firma aufgrund ihrer Aufgaben und der Ziele als Startup in einer starken Wachstumsphase. Verbesserungspotential besteht in der Stabilisierung und im Auffangen dieses Wachstums, um möglichst die ursprüngliche Kultur beizubehalten.
Im Moment noch nichts
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2.O.G. zu heiss.....
Bislang nichts
Bislang nichts.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schwerpunkt auf dem Aufbau technischer Kompetenzen. Einstellung erfahrener Mitarbeiter für das Projektmanagement und die wichtigsten technischen Bereiche
Bewertung lesen
Immer wieder zu Inovative sahe fragen.........
Keep doing what they are doing.
Noch laufen nicht alle Prozesse rund (Startup), da gibt es noch Luft nach oben. Und Raum für Mitwirkung.
Sozialleistungen sind noch ausbaufähig
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Sono Motors ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Es wird ZUSAMMEN gearbeitet. Jeder gibt sein Bestes, um die Arbeit voranzubringen und steht zur Verfügung, wenn es Fragen gibt. Auch nach der Arbeit werden Aktivitäten geplant & diese werden auch gerne besucht.
5
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Die ganze Unternehmenskultur ist ausgelegt auf guten Umgang miteinander und wird auch so gelebt. Aktionen wie zufällig ausgeloste kleine Gesprächsgruppen oder das gemeinsame Mittagessen fördern die Vernetzung.
5
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Kollegen helfen Kollegen, egal Erfahrung oder Stelle. Alle Leute helfen die Anderen.
5
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Wir helfen uns gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr füreinander.
5
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Prinzipiell sehr groß, in Pandemie-Zeiten jedoch schwierig da online
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sono Motors ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Natürlich herrscht in einem Startup eine hohe Arbeitslast. Jedoch wird bestmöglichst auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und viele Freiheiten gewährt, um neben den Spitzenzeiten auch genügend Freizeit zu haben.
3
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Als Startup ist hier deutlich Luft nach oben.
3
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Sono Motors ist nun mal ein Start-up und wie in jedem Start-up machen viele Personen mehrere Jobs gleichzeitig. Aber das wird auch von Anfang an immer offen kommuniziert und die Leute die zu Sono Motors kommen sind sich dessen auch bewusst
2
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few people work their a...s off. others have nice and cozy 10to5 jobs with extensive breaks.
2
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Wer einen "nine-to-five" Job sucht ist hier definitiv falsch. Die Arbeit geht faktisch nie aus und das wird auf absehbare Zeit auch so bleiben. Es wird jedem selbst überlassen wieviel er / sie arbeitet. Die Personalabteilung hat generell immer ein offenes Ohr und versucht aktiv Lösungen zu finden falls die Belastung zu hoch wird. Am Ende des Tages ist jedem selbst überlassen wieviel Work und wieviel Life in der Balance steckt ;)
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Für Menschen, die sich eine starke Führung / Anleitung wünschen, ist die Umgebung hier eher nicht so gut geeignet. Aktuell, vielleicht auch der Startup-Situation geschuldet, ist Karriere und Weiterbildung in Absprache der Führungskraft eher noch Eigenregie.
3
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Da es sich um ein junges, wachsendes und sehr anpassungsfähiges Unternehmen handelt, gibt es viele Optionen für die Karriere und die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
5
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Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen, Fortbildungen werden gerne unterstützt.
5
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Die bislang genossenen internen Workshops und Schulungen haben mir gut gefallen
5
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Vielfältigste Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
Konstruktionsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Leiter Forschung und Entwicklung2 Gehaltsangaben
Ø142.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sono Motors
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mit Begeisterung bei der Sache sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Sono Motors
Branchendurchschnitt: Automobil
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