Startup auf dem Weg zu einem starken Purpose und einer starken Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sono Motors versammelt unter einem starken Unternehmenszweck Menschen, die sich dieser Sache verschreiben wollen. Die Organisation der Firma, bspw. das bewusste Trennen von fachlicher und disziplinarischer Führung, legt Fokus auf die Menschen und deren Selbst-Organisation. So werden Hierarchien durchbrochen und maximal reduziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell befindet sich die Firma aufgrund ihrer Aufgaben und der Ziele als Startup in einer starken Wachstumsphase. Verbesserungspotential besteht in der Stabilisierung und im Auffangen dieses Wachstums, um möglichst die ursprüngliche Kultur beizubehalten.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind höchst motiviert und füreinander da. Zum jetzigen Zeitpunkt in der Entwicklung der Firma ist aber noch Luft nach oben was die konstruktive Arbeitskultur und die für die Arbeit zur Verfügung gestellten Räumlichkeiten angeht.
Kommunikation
Die Kultur ist sehr transparent und offen. In der Kommunikation ist die Frage eher nach was wir alles teilen können und nicht, was wir geheim halten müssen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen zueinander. Zu neuen Kollegen wird schnell eine Verbindung aufgebaut und es wird versucht, sie durch eine längerfristige Begleitung an die Werte und Kultur heranzuführen und sie so zu integrieren.
Work-Life-Balance
Als Startup ist hier deutlich Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Hier prallen zwei Welten aufeinander: Vorgesetzte, die sich um die Kollegen kümmern wollen und die Situation eines Startups, dass gewissen Zwängen unterliegt. Es gibt seit kurzem aber Workshops und Begleitung von Führungskräften, um diese in ihren Rollen zu stärken.
Interessante Aufgaben
Mit dem starken Unternehmenszweck und den damit verbundenen Tätigkeiten gibt es viele interessante und fordernde Aufgaben. Vieles benötigt noch Ausgestaltung. Entscheidet man sich für den Job hier, entscheidet man sich auch dazu, mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Wir begegnen uns auf allen Ebene, allen Geschlechtern, Ethnien, etc. auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Als Startup ist hier noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Verbindung mit dem Unternehmenszweck ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein enorm groß. Jeder der hier anfängt lässt sich genau darauf ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Startup in München okay.
Karriere/Weiterbildung
Für Menschen, die sich eine starke Führung / Anleitung wünschen, ist die Umgebung hier eher nicht so gut geeignet. Aktuell, vielleicht auch der Startup-Situation geschuldet, ist Karriere und Weiterbildung in Absprache der Führungskraft eher noch Eigenregie.