Die Welt nachhaltig verändern
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur ist die eines Start-ups dynamisch und passioniert, weil alle getrieben werden durch unsere Vision einer nachhaltigere Mobilität ohne fossile Brennstoffe.
Kommunikation
Aufgrund von Corona sind fast alle meetings virtuell. Wir leben besonders auch von dem persönlichen Kontakt und miteinander Spass zu haben, das ist virtuell herausfordernd.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr füreinander.
Work-Life-Balance
Ist gut möglich, aber die Herausforderungen sind schon groß, daher vergißt man oft den Work-Life-Balance, welcher von der Firma immer unterstützt wird.
Vorgesetztenverhalten
Sono Motors macht gerade den Umbruch in eine TEAL- Organisation, dieser Prozess ist dynamisch, aber zeigt dass Hierarchien abgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Integration der Photovoltaik in ein selbst entwickeltes Elektroauto ist mit einer der spannendsten Themen für eine nachhaltigere Zukunft.
Gleichberechtigung
Es wird sehr viel Wert gelegt auf Gleichberechtigung und es wird auch umgesetzt. Sono Motors ist da vorne mit dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein sehr junges Unternehmen und dennoch schaffen wir es alle unterschiedlichen Mitarbeiter miteinander an einer gemeinsamen Vision zu arbeiten. Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt und können mit den jüngeren Kollegen die gemeinsame Vision auf die Strasse bringen.
Arbeitsbedingungen
virtuell aufgrund von Corona, viel Home-Office.