Arbeitgeber mit schwierigen Voraussetzungen
Verbesserungsvorschläge
Die Prozessoptimierungen und Einbettung in Sonova interne Prozesse zeigen erste Erfolge. Hier muss aber weiter dran gearbeitet werden. In bestimmten Positionen fehlen weiterhin kompetente Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
es wird versucht, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, aber die Bedingungen hierfür sind noch nicht wirklich vorhanden (Übernahme war im April 2022)
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten möglich.
Aber bei den Sales-Gesellschaften 40 Stunden Woche, im Headquarter 35.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nachhaltigen Produkte. Viel Druck auf die Mitarbeiter, erschöpfte und überforderte Mitarbeiter sind in Betrieb fast überall Normalität.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt gut, abteilungsübergreifend ist aber noch viel Luft nach oben. Die Fluktuation ist immer noch sehr hich
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge der Übernahme wurden die meisten älteren Kollegen entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte ist sehr gut, bei der Geschäftsführung hab ich aber manchmal das Gefühl, dass ihnen die Beschäftigten egal sind.
Kommunikation
Monatliche Informationen können über Townhall-Meetings, Management ist aber sehr Zahlen fokussiert.