2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 100%
Momentan viel Druck, KPIs zu erreichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wennebostel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck aus der Holding-Zentrale.
Work-Life-Balance
Es kommt sehr auf die eigene Funktion/Rolle im Unternehmen an. Manche haben eine sehr gute Work-Life-Balance, andere nicht.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Holding kann man, wenn man möchte, gut wechseln. Ein Wechsel wird auch bei Bedarf unterstützt. Schulungen etc. sind auch reichlich vorhanden, intern und extern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Andere Kennzahlen sind momentan wichtiger, obgleich offiziell hier ein hoher Stellenwert angegeben wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist bei den meisten Kolleginnen und Kollegen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück haben und jemanden haben, der / die sich für einen einsetzt. Andere haben da weniger Glück.
Arbeitsbedingungen
Okay, aber mehr nicht. Manche Dockingststations funktionieren nicht richtig, manche Bürostühle sind eingerissen und abgetragen.
Kommunikation
Manche Informationen fließen über den "Flurfunk" besser als über den offiziellen Weg.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Probleme in diesem Bereich festgestellt.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben und Projekte sind zumindest inhaltlich in der Tat interessant und fordernd.
Image
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber mit schwierigen Voraussetzungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wennebostel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Prozessoptimierungen und Einbettung in Sonova interne Prozesse zeigen erste Erfolge. Hier muss aber weiter dran gearbeitet werden. In bestimmten Positionen fehlen weiterhin kompetente Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
es wird versucht, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, aber die Bedingungen hierfür sind noch nicht wirklich vorhanden (Übernahme war im April 2022)
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten möglich.
Aber bei den Sales-Gesellschaften 40 Stunden Woche, im Headquarter 35.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nachhaltigen Produkte. Viel Druck auf die Mitarbeiter, erschöpfte und überforderte Mitarbeiter sind in Betrieb fast überall Normalität.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt gut, abteilungsübergreifend ist aber noch viel Luft nach oben. Die Fluktuation ist immer noch sehr hich
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge der Übernahme wurden die meisten älteren Kollegen entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte ist sehr gut, bei der Geschäftsführung hab ich aber manchmal das Gefühl, dass ihnen die Beschäftigten egal sind.
Kommunikation
Monatliche Informationen können über Townhall-Meetings, Management ist aber sehr Zahlen fokussiert.
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