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GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

es wird versucht, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, aber die Bedingungen hierfür sind noch nicht wirklich vorhanden (Übernahme war im April 2022)

Work-Life-Balance

Hybrides Arbeiten möglich.
Aber bei den Sales-Gesellschaften 40 Stunden Woche, im Headquarter 35.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine nachhaltigen Produkte. Viel Druck auf die Mitarbeiter, erschöpfte und überforderte Mitarbeiter sind in Betrieb fast überall Normalität.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt gut, abteilungsübergreifend ist aber noch viel Luft nach oben. Die Fluktuation ist immer noch sehr hich

Umgang mit älteren Kollegen

Im Zuge der Übernahme wurden die meisten älteren Kollegen entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ist sehr gut, bei der Geschäftsführung hab ich aber manchmal das Gefühl, dass ihnen die Beschäftigten egal sind.

Kommunikation

Monatliche Informationen können über Townhall-Meetings, Management ist aber sehr Zahlen fokussiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell ausschließlich die Homeoffice Regelung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist mittlerweile zu viel, um alles aufzuzählen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Von Tag zu Tag schlechter.

Work-Life-Balance

Überarbeitete Mitarbeiter*innen sind hier keine Seltenheit. Das propagierte Interesse am Employee Wellbeing ist aus meiner Sicht nicht wirklich ernst zu nehmen. Klingt nur einfach wahnsinnig gut und interessiert. Wenn selbst die Mitarbeiter der Personalabteilung am Limit angekommen sind, wieso sollte das Problem der Überarbeitung in meiner oder auch in anderen Abteilungen ernst genommen werden (können). Hier wird eine Menge Glaubwürdigkeit verspielt.

Gehalt/Benefits

Vermutlich der Grund für eine nicht noch höhere Fluktuation.

Kollegenzusammenhalt

War mal sehr gut, hat aber stark nachgelassen. Man spürt, dass viele Kollegen und Kolleginnen keine Verbindung mehr zum Unternehmen haben und sich hiermit auch nicht mehr identifizieren können. Ist klar, dass sich das über kurz oder lang auch auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt.

Vorgesetztenverhalten

Unfähige bzw. überforderte Führungskräfte mit Erinnerungslücken, wenn es passend erscheint.

Kommunikation

Regelmäßige Town Hall Meetings. Ansonsten ist die Kommunikation durch die Führungskräfte deutlich ausbaufähig. Ständig hinter Informationen hinterherzulaufen ist ermüdend und führt auf Dauer zu Frustration.