4 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Bezahlung
vielleicht wäre eine bessere Bezahlung ein Punkt, um hier auch nal als Arbeitgeber attraktiver zu werden
Es gibt viel Stress, die Anzahl der Mitarbeiter für den anfallenden Workload wurde mit heißer Nadel gestrickt.
2 Tage in der Woche Home- Office
keine wirkluch flexiblen Arbeitszeiten im Customer Service
es gibt ein Karriereprogramm in der großen Sonova Welt
unter Tarif, kein Ausgleuch / Vergütung von Überstunden
nachhaltiger als in der Vergangenheit
retournierte Produkte werden jetzt auch teilweise refurbished.
war mal besser, durch zu viel Workload und oftmals überforderten Mitarbeitern hat das aber nachgelassen
kommt auf den Vorgesetzten an, bei meiner Abteilung gut
helle Büroräume, viel Platz
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist gut ( monatliche Town Hall Meetings), zwischen den Abteilungen könnte aber mehr kommuniziert und zusammen gearbeitet werden
wenig Entscheidungsgewalt, aber trotzdem abwechslungsreiches Arbeitsfeld
teilweise HomeOffice
Schlechte Bezahlung
Viel Druck
Seit der Übernahme herrscht zunehmend Druck, vor allem am Monats- oder Quartalsende
Das Image sinkt
40-Stunden Woche
Aber: Home Office ist an 3 Tagen die Woche möglich
Kommt auf den Vorgesetzten an
Lohn ca 1/3 unter Tarif, reich werden kann man hier nicht
Der einzige Grund, weshalb die Fluktuation noch so gering ist
Direkte Vorgesetzte versuchen den meisten Druck von den Mitarbeitern fernzuhalten, das Management ist aber nur an Zahlen interessiert und man das Gefühl, dass dem Management die Mitarbeiter egal sind
Büros mit guter Ausstattung
Es gibt monatliche Meetings mit Ergebnissen, eine wirkliche Strategie wurde bisher aber nicht kommuniziert
Die Kollegen
Ständig neue Ideen und Themen die „durchs Dorf getrieben werden“. Keine Vision mehr. Trends werden um Jahre verschlafen.
Mehr auf die breite Meinungen im Unternehmen hören, die nämlich grundsätzlich gut sind. Aktuelle Trends verfolgen und nicht nur darüber PPT erstellen.
Der Umsatz steuert die Atmosphäre. Unzufriedenheit wächst
Leider immer weniger relevant am Markt
Grundsätzlich freie Zeit Einteilung
Viel geredet, wenig umgesetzt
Keine Anpassungen mehr seid der Übernahme
Tolle Ansätze
Sehr gut im gesamten Unternehmen
Alles auf dem neuesten Stand
Grundsätzlich gut aber auch nicht besonders
Ständig neue Ideen die nach kurzer Zeit nicht mehr verfolgt werden
Momentan nur den Kollegenzusammenhalt im Team.
Fast alles.
Der Verkauf der Consumer-Sparte von Sennheiser an Sonova hat so ziemlich alles kaputt gemacht.
Eigene Entscheidungen oder Ideen sind nicht gewünscht. Nicht einmal der Vorgesetzte ist entscheidungsfähig bzw. darf bestimmte Entscheidungen nicht selbst treffen, obwohl er dafür kompetent wäre
Das war mal.
Das einzig positive ist die Home-Office Regelung.
Wenn man lange genug bohrt, kann man wohl weiterbildende Kurse bekommen, je nach Vorgesetzten.
Unter Tarif. Ca 1/3 weniger als bei den Kollegen im Headquarter.
Nachhaltigkeit ist die die Firma ein Fremdwort.
Wenn der Teamzusammenhalt nicht wäre...
Fast alle wurden entlassen.
Interessante Aufgaben gäbe es genug, aber ohne Entscheidungsgewalt bringt das nichts.