Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles, vor allem die Bezahlung bei gleichzeitiger Überfrachtung mit Workload
Der Arbeitgeber sollte Arbeitsplätze auch mal attraktiv für den Arbeitnehmer machen.
nur Druck
Das war mal
Unter Branchendurchschnitt
War mal besser, Druck wird nach unten weitergegeben
Kommt auf den Vorgesetzten ab
Außer Kollegen ehrlich gesagt nichts.
Fast alles, nicht zu empfehlen. Innovation Fehlanzeige, man findet im Markt fast nicht mehr statt.
Innerhalb des Sonova Konzerns hat man nur Nachteile. Man bekommt einfachste Benefits nicht.
Kritik ernst nehmen. Es benötigt in der Führung Kompetenz und vor allem sollten Führungskräfte den Markt kennen.
Die Zahlen gehen nur in eine Richtung, permanent sollen neue Ideen gefunden werden wo man noch was reinverkaufen kann
Auf Händler Seite nicht mehr gut. Lebt alles nur von TV Kopfhörer
Theoretisch vorhanden, praktisch unterirdisch
Es wird um jeden Euro gekämpft. Eher wird Geld zurück behalten bevor etwas falsch läuft
Defekt Geräte werden entsorgt, reparieren geht nicht aus Kosten Gründen
Das Team hält zusammen
Ist die letzten 2 Jahre besser geworden, aber geht nur in eine Richtung. Trends werden seit Jahren weder ernst genommen noch erkannt.
War mal besser, geht nur noch um reagieren, Innovativ null
Die Produkte
Dass Mobbing und sexuelle Belästigung immer noch erlaubt sind
Überprüfen Sie Ihre Manager. Sprechen Sie mit Ihren Arbeitsteams und finden Sie heraus, wie zufrieden sie sind. Diese Bewertung auf Kununu sagt viel aus. Warum verlassen Leute Sennheiser, nachdem Sonova das Unternehmen übernommen hat?
Die Digital-Marketing-Abteilung von Sennheiser ist absolut toxisch.
Jeder ist auf sich allein gestellt und wie ich bereits erwähnt habe, gibt es Mobbing am Arbeitsplatz und manche Leute gehen übereinander her (nicht alle), aber ein großer Teil ... der Rest sind kurz vor dem Burnout stehen.
Hierarchien, Präferenzen, inkompetente Managers.
Existiert nicht
Nein.
Kollegenzusammenhalt
Bezahlung
vielleicht wäre eine bessere Bezahlung ein Punkt, um hier auch nal als Arbeitgeber attraktiver zu werden
Es gibt viel Stress, die Anzahl der Mitarbeiter für den anfallenden Workload wurde mit heißer Nadel gestrickt.
2 Tage in der Woche Home- Office
keine wirkluch flexiblen Arbeitszeiten im Customer Service
es gibt ein Karriereprogramm in der großen Sonova Welt
unter Tarif, kein Ausgleuch / Vergütung von Überstunden
nachhaltiger als in der Vergangenheit
retournierte Produkte werden jetzt auch teilweise refurbished.
war mal besser, durch zu viel Workload und oftmals überforderten Mitarbeitern hat das aber nachgelassen
kommt auf den Vorgesetzten an, bei meiner Abteilung gut
helle Büroräume, viel Platz
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist gut ( monatliche Town Hall Meetings), zwischen den Abteilungen könnte aber mehr kommuniziert und zusammen gearbeitet werden
wenig Entscheidungsgewalt, aber trotzdem abwechslungsreiches Arbeitsfeld
teilweise HomeOffice
Schlechte Bezahlung
Viel Druck
Seit der Übernahme herrscht zunehmend Druck, vor allem am Monats- oder Quartalsende
Das Image sinkt
40-Stunden Woche
Aber: Home Office ist an 3 Tagen die Woche möglich
Kommt auf den Vorgesetzten an
Lohn ca 1/3 unter Tarif, reich werden kann man hier nicht
Der einzige Grund, weshalb die Fluktuation noch so gering ist
Direkte Vorgesetzte versuchen den meisten Druck von den Mitarbeitern fernzuhalten, das Management ist aber nur an Zahlen interessiert und man das Gefühl, dass dem Management die Mitarbeiter egal sind
Büros mit guter Ausstattung
Es gibt monatliche Meetings mit Ergebnissen, eine wirkliche Strategie wurde bisher aber nicht kommuniziert
Die Kollegen
Ständig neue Ideen und Themen die „durchs Dorf getrieben werden“. Keine Vision mehr. Trends werden um Jahre verschlafen.
Mehr auf die breite Meinungen im Unternehmen hören, die nämlich grundsätzlich gut sind. Aktuelle Trends verfolgen und nicht nur darüber PPT erstellen.
Der Umsatz steuert die Atmosphäre. Unzufriedenheit wächst
Leider immer weniger relevant am Markt
Grundsätzlich freie Zeit Einteilung
Viel geredet, wenig umgesetzt
Keine Anpassungen mehr seid der Übernahme
Tolle Ansätze
Sehr gut im gesamten Unternehmen
Alles auf dem neuesten Stand
Grundsätzlich gut aber auch nicht besonders
Ständig neue Ideen die nach kurzer Zeit nicht mehr verfolgt werden
Nichts mehr
Alles
Das Unternehmen sollte kritische Stimmen von der Basis auch mal zu Herzen nehmen.
Mitarbeiter werden klein gehalten, Zu wenig Mitarbeiter werden mit Workload überlastet
Was ist das?
Keiner Benefits, Gehalt unter Tarif, bis zu 40% weniger Gehalt als Kollegen im Headquarter bei 5 Stunden mehr pro Woche
Unter Tarif
Es gibt gelbe Säcke...
Man versucht, sich gegenseitig zu helfen, aber auch das wird weniger
Die meistens älteren Mitarbeiter würden entlassen im Zuge der Übergabe an Sonova,
Kommt auf den Vorgesetzten an
Keiner weiß wirklich mehr, wer welche Zuständigkeit hat, durch die Fluktuation wird das leider nicht besser
Hier gibt's glücklicherweise Mal nichts zu meckern
Aufgaben könnten interessant sein, wenn Mal auf seiner Ebene auch mal selber was entscheiden könnte.
Momentan nur den Kollegenzusammenhalt im Team.
Fast alles.
Der Verkauf der Consumer-Sparte von Sennheiser an Sonova hat so ziemlich alles kaputt gemacht.
Eigene Entscheidungen oder Ideen sind nicht gewünscht. Nicht einmal der Vorgesetzte ist entscheidungsfähig bzw. darf bestimmte Entscheidungen nicht selbst treffen, obwohl er dafür kompetent wäre
Das war mal.
Das einzig positive ist die Home-Office Regelung.
Wenn man lange genug bohrt, kann man wohl weiterbildende Kurse bekommen, je nach Vorgesetzten.
Unter Tarif. Ca 1/3 weniger als bei den Kollegen im Headquarter.
Nachhaltigkeit ist die die Firma ein Fremdwort.
Wenn der Teamzusammenhalt nicht wäre...
Fast alle wurden entlassen.
Interessante Aufgaben gäbe es genug, aber ohne Entscheidungsgewalt bringt das nichts.
Nichts mehr
Entlohnung
Mitarbeiter Vorteile ( die gibt es nicht)
Schlechte Büros & Ausstattung
Vorgesetzten ( auch die aus der Schweiz)
Die fehlende Wertschätzung
Es wird keine Betriebliche Altersvorsunge geboten! Kein Job Rad, Kein Sport Ausgleich, keine Essenszulage! & die Mitarbeiterevents werden als Geldwerter Vorteil auf die Mitarbeiter umgelegt!
Endlich gerechte Entlohnung! Wir müssen die ganze Arbeit erledigen während sich unsere Kollegen aus der Firmenzentrale einen faulen Lenz schieben für mehr Gehalt und weniger Stunden!
Man wird Monate hingehalten, dass sich was verändert & dann passiert doch nichts.
Miserable
Viele Informationen werden dem Mitarbeiter von dem Vorgesetzten bewusst vorenthalten.
Entspricht nicht dem Branchen Durchschnitt. Keine Mitarbeiter Vorteile. Es wird jahrelang um Sachen gebettelt, welche von der Personalabteilung abgewiesen werden. Die Kollegen aus den Vetriebstöchtern erhalten im Schnitt 1/3 weniger als die aus der Firmenzentrale.
Aktuell nichts
Endlich mal ein Attraktiver Arbeitgeber werden, mit Benefits für die Mitarbeiter und ein faires Gehalt welches dem Branchen Durchschnitt angepasst ist. Auch das einige alte Führungskräfte das UN verlassen müssten nachdem sie immer wieder gravierende Fehler machen oder Krank feiern.
Tolle Kollegen aber unfähige Vorgesetzte. Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
Viele Führungskräfte die an Flaschen Positionen sitzen & dies schon seit vielen Jahren. Dürfen sich einige Fehler erlauben, welche der Mitarbeiter ausbaden muss. Einige feiern über Monate krank und stiften dann noch weiter Unruhe. Es werden bewusst Informationen zurück gehalten, welche vom Betriebsrat über die FKs an dir Mitarbeiter gelangen sollen.
Das Gehalt ist ein Witz. Gerade mal über dem Mindestlohn für eine 40 Stunden Woche, ohne Benefits vom Arbeitgeber. Zuschüsse oder Geldwerter Vorteil sind ein Fremdwort. Allerdings erhalten die Kollegen im HQ diese.
Der kleine Mitarbeiter bekommt nichts mit
Ganz schlecht. Kollegen in den Subs sind am minimum während die Kollegen im Deutschland HQ sich eine Goldene Nase verdienen für weniger arbeiten
So verdient kununu Geld.