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SONOVUS 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SONOVUS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SONOVUS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SONOVUS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gutes Arbeitsklima, Jeder darf sich einbringen und es wird sogar erwartet

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

kurzfristen Urlaub kann fast immer bekommen und Arbeitszeiten halten sich im rahmen. es muss halte wie , wo anders auch gearbeitet werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Schnelle und klare entscheidungen,Unetrstützung bei bedarf wird sofort geboten

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es wird hart aber fair Diskutiert und die Vorgesetzten lassen einen nicht ohne ordentliche Lösung stehen. Es ist aber gewollt das man mitarbeitet.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Klare Worte und kein reden um den heißen Brei.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Regelmäßig neue Anforderungen und einbindung anderer Projekte . Viele verschiedene Aufgaben bereiche.

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