Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sons. arbeitet auf sehr hohem Niveau - gestalterisch und strategisch. Ich bin dankbar für meine erstklassige Ausbildung und den qualitativen Schliff, den ich dort erhalten habe. Kurz um: nah am Markt, nah am Kunden und mit hohem Anspruch an die eigene Leistung.
sons. fordert und fördert. Dies bedeutet aber auch ein hohes Engagement und hohe Leistungsbereitschaft.
Bei rasantem Wachstum der Mitarbeiterzahlen nicht immer ganz leicht, aber die individuellen Bedürfnisse der Menschen dürfen nicht aus dem Blick geraten.
Offene, helle Räume die ebenso die Atmosphäre und den Umgang untereinander beeinflussen (offen, freundlich). Es wird an nichts gespart wenn es um Teambildungs-Events oder Mitarbeiterwertschätzung geht. Es wird sich Zeit für feierliche Momente (Geburtstage, Abschlüsse, etc.) genommen. Jeder Mitarbeiter ist für Fragen ansprechbar und Führungspositionen können in jeglicher Angelegenheit angesprochen werden. Die Wege zueinander sind kurz, die Arbeitsatmosphäre ist ruhig und konzentriert. Räume für Besprechungen stehen zur Verfügung. Rückzugsbüros können jederzeit genutzt werden. Musikhören während der Arbeit ist kein Tabu. Die Gemeinschaftsküche gibt Raum für Gespräche und Platz für eigenes (meist supergesundes) Essen.
Wochenmeetings bringen alle Teams zusammen und machen Absprachen möglich.
Zeit für gemeinsame Brainstormings, Konzeptionsphasen und Ideenfindung geht oft im Alltag verloren. Austausch unter den Teams selten. Kreatives Arbeiten findet manchmal in kürzerer Zeit als nötig statt. Zeiterfassung hindert manchmal Entfaltungsmöglichkeit in Gestaltung und ist großer zeitlicher Aufwand. Dies trübt aber nicht die allgemein tolle Arbeitsstelle!
- (mehr) kreative Treffen, Austausch, gegenseitige Inspiration, Scribblephasen und Feedbackrunden
Loyales miteinander, ehrlicher Umgang, faires Klima auf Augenhöhe.
Den Obstkorb am Montag, der Willkommens-Blumengruß, die Teamevents, …
Teilweise dürfte es ein wenig mehr Spielraum im Umgang mit Kunden und der Kundenführung geben. Mehr vertrauen von AD-seite.
Mehr transparenz von AL zu weiteren Angestellten, offener und stetiger Austausch.
Kontinuierliche Beobachtung, Bewertung und Verbesserung von internen Prozessen. Tolles Klima im Team durch offene, klare Kommunikation und Wertschätzung. Niedrig gehaltene Hierarchien. Regelmäßige Mitarbeitergespräche in denen Potentiale erkannt und zeitnah mit bestimmten Maßnahmen gefördert werden.
–
–