War super - leider dem Wettbewerb nicht mehr gewachsen auch durch fehlgeleitetes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sony Mobile war einmal ein Unternehmen für das mit Stolz arbeiten konnte. Lieder ist nicht mehr viel übrig von der Mentalität von Einst.
Gut ist allerdings nach wie vor, dass die Mitarbeiter versuchen so gut wie möglich zusammenzuhalten und ihren Job zu machen. Oft weiß man als Professional natürlich, dass die eigene Arbeit nicht zum Benefit der Company ist. Bringt man das vor, erhält man meist "global guidance" als Antwort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht wäre das falsche Wort. Fehlgeleitet trifft es eher. Wenn das Management es auf lokaler Ebene schafft, die Ansprüche des regionalen Marktes abzudecken und sich gegen die japanische Führung etwas zu behaupten, könnte es vielleicht noch mal etwas werden.
HR Prozesse können geändert werden, sodass eine wahre Transparenz, gerade in der aktuellen Situation, möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Es ist fast unmöglich sich gegen die japanische Führung durchzusetzen Auch deshalb, weil immer mehr Japaner Führungspositionen in Europa besetzen. Ansätze des japanischen Markts funktionieren in Europa nicht zwingend und wirken Kontraproduktiv oder Geschäftsschädigend. Das ist an den Zahlen der Sony Mobile auch deutlich abzulesen.
Das Market Unit und European Management erscheint oft zu unterwürfig, obwohl die Ideen und Ansätze vernünftig erscheinen.
Seit einigen Jahre versucht man den Turn around. Leider ist das Resultat, dass Know-how in Form von Mitarbeitern geopfert wird. So versucht sich das Unternehmen gesund zu schrumpfen. Das wird allerdings gegen die starke und stärker werdende Konkurrenz nicht funktionieren.
Solange man in Europa keine europäisches Management mit entsprechendem Durchsetzungsvermögen hat, kann der Weg der Sony Smartphones leider nur einer sein: Der Weg in den Abgrund.
Offenere Kommunikation wäre wünschenswert. Transparenz wird als geflügeltes Wort verwendet, mehr nicht. Die Mitarbeiter, die noch da sind, wissen genau, in welcher Schleuder sie sitzen. Man sollte sie nicht für naiv halten, sondern offen und ehrlich fakten nennen.
Arbeitsatmosphäre
Da permanent Restrukturiert bzw. Entlassen wird, ist die Arbeitsatmosphäre getränkt von Sorgen des Einzelnen. Die Führung als auch der Betriebsrat versuch zwar, die Stimmung einigermaßen zu erhalten, scheitert jedoch bei einem Großteil der Belegschaft.
Kommunikation
Es gibt unregelmäßige Mitteilung der globalen HR und Communication Plattform. Diese sind jedoch in der Regel sehr schwammig gehalten und durchsetzt von Marketingfloskeln.
Kollegenzusammenhalt
Da alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt super. Das war allerdings auch vor dem Fall ein Punkt, der gestimmt hat.
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetztem, der allerdings recht häufig wechseln kann, gibt es Homeoffice. Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Es wird aber erwartet, dass mann fast rund um die Uhr erreichbar und aussagefähig ist.
Vorgesetztenverhalten
Variiert sehr stark. Einige Manager verdienen 5 Sterne, andere (k)keinen. Deshalb hier drei.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist dem in einem schnelllebigem Business gerecht. Langweilig ist es nie, allerdings steht leider immer ein Minus voran, was demotivierend wirken kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht, ob ein Kollege gerade dabei, oder seit 20 Jahren im Unternehmen ist. Das kann auch ein Vorteil sein, jedoch werden ältere Kollegen entlassen und jüngere bekommen einen gleichwertigen Posten (für das Unternehmen eine reine Geldfrage - Stichwort: Abfindung)
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, frisches Obst und Getränke, Hot-Desk-System und Break-out-Rooms. Alles in Allem in Ordnung, wenn man an das japanische Konzept gewöhnt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man nichts negatives sagen.
Image
Von außen betrachtet ist Sony Mobile Teil des Sony Konzerns und hat ein entsprechend hohes Ansehen. Innerhalb des Konzerns hat man schnell das Gefühl ein "Klotz am Bein" zu sein. Dies ist dem anhaltendem defizitären Geschäft geschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung bringt, wird entsprechend belohnt. Hier ist soweit alles Fair.