9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sony Ericsson Mobile Communications International AB, Zweigniederlassung Deutschland Bewertungen
Sony
Ericsson
Mobile
Communications
International
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Zweigniederlassung
Deutschland
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
War super - leider dem Wettbewerb nicht mehr gewachsen auch durch fehlgeleitetes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sony Mobile Communications International AB, Zweigniederlassung Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sony Mobile war einmal ein Unternehmen für das mit Stolz arbeiten konnte. Lieder ist nicht mehr viel übrig von der Mentalität von Einst.
Gut ist allerdings nach wie vor, dass die Mitarbeiter versuchen so gut wie möglich zusammenzuhalten und ihren Job zu machen. Oft weiß man als Professional natürlich, dass die eigene Arbeit nicht zum Benefit der Company ist. Bringt man das vor, erhält man meist "global guidance" als Antwort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht wäre das falsche Wort. Fehlgeleitet trifft es eher. Wenn das Management es auf lokaler Ebene schafft, die Ansprüche des regionalen Marktes abzudecken und sich gegen die japanische Führung etwas zu behaupten, könnte es vielleicht noch mal etwas werden.
HR Prozesse können geändert werden, sodass eine wahre Transparenz, gerade in der aktuellen Situation, möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Es ist fast unmöglich sich gegen die japanische Führung durchzusetzen Auch deshalb, weil immer mehr Japaner Führungspositionen in Europa besetzen. Ansätze des japanischen Markts funktionieren in Europa nicht zwingend und wirken Kontraproduktiv oder Geschäftsschädigend. Das ist an den Zahlen der Sony Mobile auch deutlich abzulesen.
Das Market Unit und European Management erscheint oft zu unterwürfig, obwohl die Ideen und Ansätze vernünftig erscheinen.
Seit einigen Jahre versucht man den Turn around. Leider ist das Resultat, dass Know-how in Form von Mitarbeitern geopfert wird. So versucht sich das Unternehmen gesund zu schrumpfen. Das wird allerdings gegen die starke und stärker werdende Konkurrenz nicht funktionieren.
Solange man in Europa keine europäisches Management mit entsprechendem Durchsetzungsvermögen hat, kann der Weg der Sony Smartphones leider nur einer sein: Der Weg in den Abgrund.
Offenere Kommunikation wäre wünschenswert. Transparenz wird als geflügeltes Wort verwendet, mehr nicht. Die Mitarbeiter, die noch da sind, wissen genau, in welcher Schleuder sie sitzen. Man sollte sie nicht für naiv halten, sondern offen und ehrlich fakten nennen.
Arbeitsatmosphäre
Da permanent Restrukturiert bzw. Entlassen wird, ist die Arbeitsatmosphäre getränkt von Sorgen des Einzelnen. Die Führung als auch der Betriebsrat versuch zwar, die Stimmung einigermaßen zu erhalten, scheitert jedoch bei einem Großteil der Belegschaft.
Image
Von außen betrachtet ist Sony Mobile Teil des Sony Konzerns und hat ein entsprechend hohes Ansehen. Innerhalb des Konzerns hat man schnell das Gefühl ein "Klotz am Bein" zu sein. Dies ist dem anhaltendem defizitären Geschäft geschuldet.
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetztem, der allerdings recht häufig wechseln kann, gibt es Homeoffice. Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Es wird aber erwartet, dass mann fast rund um die Uhr erreichbar und aussagefähig ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung bringt, wird entsprechend belohnt. Hier ist soweit alles Fair.
Gehalt/Benefits
Hier kann man nichts negatives sagen.
Kollegenzusammenhalt
Da alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt super. Das war allerdings auch vor dem Fall ein Punkt, der gestimmt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht, ob ein Kollege gerade dabei, oder seit 20 Jahren im Unternehmen ist. Das kann auch ein Vorteil sein, jedoch werden ältere Kollegen entlassen und jüngere bekommen einen gleichwertigen Posten (für das Unternehmen eine reine Geldfrage - Stichwort: Abfindung)
Vorgesetztenverhalten
Variiert sehr stark. Einige Manager verdienen 5 Sterne, andere (k)keinen. Deshalb hier drei.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, frisches Obst und Getränke, Hot-Desk-System und Break-out-Rooms. Alles in Allem in Ordnung, wenn man an das japanische Konzept gewöhnt ist.
Kommunikation
Es gibt unregelmäßige Mitteilung der globalen HR und Communication Plattform. Diese sind jedoch in der Regel sehr schwammig gehalten und durchsetzt von Marketingfloskeln.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist dem in einem schnelllebigem Business gerecht. Langweilig ist es nie, allerdings steht leider immer ein Minus voran, was demotivierend wirken kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Top
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Sony Ericsson Mobile Communications International AB, Zweigniederlassung Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohnzahlung sind alle über dem mindestlohn und haben weiterbildungs möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mann nur 4 samstage hat inkl. Ferien. Könnte diese auch erhöhen ohne das es ausgenutzt ist von mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Nicht zusehr auf umsatz starke tage achten. Auch mal schauen was die einzelen leisten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartige Menschen, großartige Firma,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sony Ericsson Mobile Communications International AB, MU Germany in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartige Menschen, großartige Firma, kundenorientiert, innovativ.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good: multicultural Not so good: lack of...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sony Ericsson in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good: multicultural
Not so good: lack of sustainability, and more
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war mal eine innovative Firma mit viel Spirit, doch heute werden viele Prozesse nur noch verwaltet
Ex-FührungskraftHat bis 2011 im Bereich Finanzen / Controlling bei Sony Ericsson in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es gibt verschiedene Shared Service Center, die aber nur bedingt zusammenarbeiten. Dies führt zu Frust bei vielen Kollegen
Image
Wie im Titel erwähnt, sehe ich SonyEricsson heute nur noch als ganz normaler Arbeitgeber, die spannenden innovativen Zeiten sind seit 2008 vorbei und durch die Restrukturierungen 2009 und ibs. in meinem Bereich in 2010 ist sehr viel Frust bis heute noch spürbar.
Früher war der Kundenwunsch immer das wichtigste und die Erfüllung dessen (und damit die Differenzierung gegenüber der Konkurrenz) zeichnete SonyEricsson aus. Heute gibt es Prozesse und daran muss sich der Kunde und der Mitarbeiter halten. Und bei diesen Prozessen könnte man mit den richtigen Leuten viel verändern, doch viele wichtige Leute verlassen das Unternehmen.
Work-Life-Balance
in München arbeitet kaum einer so sehr, dass die Work-Life-Balance nicht stimmt. In anderen Orten sieht das noch anders aus
Karriere/Weiterbildung
siehe oben, der Nasenfaktor ist extrem entscheidend.
Gehalt/Benefits
zusätzlich zum Gehalt gibt es einen variablen ergebnis- und leistungsabhängigen Bonus sowie eine sehr gute Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist SonyEricsson ein Vorreiter
Vorgesetztenverhalten
Nasenfaktor und politisch korrektes Verhalten ist extrem wichtig
Kommunikation
es wird zumindest versucht. Das Problem ist meiner Meinung nach aber eher die Organisation selbst, und nicht die Kommunikation der Änderungen
Interessante Aufgaben
heutzutage sehr viel standardisiert, das war mal viel besser
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vielfältig und komplex
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sony Ericsson in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International, viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Entscheidungswege, sehr schlechte Kommunikation, Workflow-Redundanzen
Verbesserungsvorschläge
Effizientere Arbeitsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unter Umständen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sony Mobile Communications International AB, Zweigniederlassung Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sony Ericsson Mobile Communications International AB, Zweigniederlassung Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schnell und international
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sony Ericsson in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sony Ericsson Mobile Communications International AB, Zweigniederlassung Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sony Ericsson Mobile Communications International AB, Zweigniederlassung Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.