Zu hohes Selbstwertgefuehl? Da kann man was machen!
Image
Innerhalb des Unternehmens herrschen spürbare Spannungen und ein Mangel an klarer Ausrichtung. Während sich das direkte Team engagiert und großen Einsatz zeigt, entsteht gleichzeitig der Eindruck, dass es auf Führungsebene an Unterstützung und konstruktiver Zusammenarbeit mangelt – teilweise wirkt das Verhalten sogar kontraproduktiv.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist größtenteils in Ordnung, kann jedoch in Spitzenzeiten stark aus dem Gleichgewicht geraten. In einem Extremfall habe ich weit über 24 Stunden am Stück gearbeitet – die Anerkennung dafür fiel leider sehr zurückhaltend aus.
Karriere/Weiterbildung
Pffft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Geraet muss immer an sein. Warum auch immer.
Vorgesetztenverhalten
Das gezeigte Verhalten war geprägt von mangelnder Wahrnehmung und Ernsthaftigkeit im Umgang – Feedback oder Anliegen fanden häufig keine Beachtung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit fand größtenteils im Homeoffice statt. Bei Anwesenheit im Büro fehlte es jedoch an festen Arbeitsplätzen oder einer funktionierenden Organisation. Arbeitsmaterialien mussten jedes Mal selbst zusammengesucht oder von anderen Tischen ausgeliehen werden. War ein Platz bereits belegt, gab es keine Möglichkeit zur Abstimmung – man musste wieder nach Hause.
Kommunikation
Transparenz wurde betont und als gelebter Wert kommuniziert. Kurz zuvor wurde intern noch versichert, dass sich das Unternehmen in einer stabilen Lage befinde und es keinen Grund zur Sorge gebe. Bereits ein Monat später erfolgten überraschend Kündigungen eines erheblichen Teils der Belegschaft. Kann ja mal passieren ~