12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen im Wandel, mit Potential zu großem Erfolg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
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Die Außendarstellung ist überwiegend positiv. Die Firma hat ein gutes Standing am Markt und liefert solide Produkte.
Das Potential der Firma könnte besser genutzt werden, wenn man sich der Expertise der MA stärker annimmt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unstrukturiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
noch mehr intensive interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Finger weg! Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist nicht branchenüblich, liegt deutlich darunter.
Verbesserungsvorschläge
Auf Auswahl der zukünftigen Mitarbeiter mehr achten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamisch und offen mit gute Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nettes Management mit offenem Ohr für Vorschläge, man wird gehört, aktive Beteiligung an der Firmenentwicklung ist ausdrücklich gewünscht. Moderne Arbeitsbedingungen wie Gleitzeit/Kernarbeitszeit, Homeoffice zeigen es gibt Vetrauen in den mündigen Mitarbeiter statt Kontrollwahn. Kaum/keine Eitelkeiten, die das tägliche Arbeiten mit Kollegen stören, unterschiedliche Abteilungen arbeiten gut miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist generell etwas niedrig. Der Standort am Stadtrand von Berlin wäre nicht meine erste Wahl gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf das Wesentliche, bessere Bezahlung, insgesamt aber auf dem richtigen Weg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme Atmosphäre, schöne Räumlichkeiten, super Arbeitszeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation hat sich stark verbessert. Auch Firmen-Events und viel Ansprache und Intranet sorgen für Gespräch. Viel Platz - genug Räume zum arbeiten. Gute Zusammenarbeit, wenn man hinterher ist. Kam gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas unstrukturiert, Leute kommen nicht immer mit Verantwortung klar und wollen lieber abarbeiten. Das Gehalt ist nicht branchen-üblich und liegt drunter.
Verbesserungsvorschläge
Räume etwas schöner gestalten. Zu seinem Wort stehen - oft passiert zu lange nichts nach einem Gespräch. Das enttäuscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer es braucht, ansonsten nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen waren ok, trotz der aus meiner Sicht schlechten Atmospäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechteste Führungskräfte die ich je erlebt habe (nur aus sachlicher Sicht, nichts persönliches).
- Mitarbeiter sind nur ein Instrument
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge an die Firma gehen linkes Ohr rein, rechtes Ohr raus (und das professionel praktiziert). Daher machen Vorschläge keinen Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Ich verspüre eher ein negativeres Betriebsklima. Hat alles seine Gründe. Anerkennung von Leistungen oder Lob eher nicht vorhanden (Lob ist ein Fremdwort). Regelmäßige Events o.ä. gibt es im Prinzip nicht, ausser einer Weihnachtsfeier.
Image
Einem Freund würde ich das Unternehmen nicht unbedingt weiterempfehlen. Ich kann nur raten, nur auf schriftliche Vereinbarungen einzugehen! Niemals auf mündliche Vereinbarungen einlassen und auf die schriftliche Vereinbarung warten (nach dem Motto fangen Sie schon mal an und die schriftliche Vereinbarung kommt später).
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Flexibilität ist so ein Thema. Urlaub längere Zeit am Stück auch. Home-Office ist nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es soll wohl Aufstiegschancen geben. Nur wie, wann oder wo bleibt ein Geheimnis der Vorgesetzten bzw. Geschäftsführung. Weiterbildung? Hält sich sehr minimalistisch in Grenzen. Es wäre schön wenn es einen Karriereplan/-perspektiven o.ä. geben würde. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind mir unbekannt.
Gehalt/Benefits
Thema Gehalt ist ein Extra-Kapitel für sich. Löhne und Gehälter entsprechen aus meiner Sicht nicht der Verantwortung (geht auch nicht, Verantwortung ist selbstverständlich gering wenn es ums liebe Geld geht). Am besten arbeiten arbeiten arbeiten und darauf hoffen, dass das Gehaltsplus irgendwann schon kommt (irgendwann ... träum weiter). Ich kann nur dazu raten, sich nicht auf spätere Gehaltsanpassungen einzulassen (schon gar nicht mündliche Vereinbarungen (!!!)). Leider ist nach dem Einstieg ein Gehaltssprung nicht drin. Nur bei den Vertragsverhandlungen am Anfang, das Gehalt im fixen Anteil möglichst hoch ansetzen, alles andere ist für die Katz und man läuft einer Gehaltserhöhung ewig hinterher!
Kollegenzusammenhalt
Es ist aus meiner Sicht ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Förderung(-smaßnahmen) für langdienende Kollegen finde ich witzig.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde das Vorgesetztenverhalten entspricht nicht dem wofür ein Vorgesetzter stehen sollte: Vorbild, Führung etc. Von Führung brauche ich nicht zu sprechen, diese fehlt aus meiner Sicht vollständig. Führen kann auch nicht jeder, erst recht nicht Vorgesetzte die zum Vorgesetzten "gemacht" wurden oder Vorgesetzte die aufgrund der Unternehmenszugehörigkeit die Position erhalten haben. Konfliktmanagement gibt es nicht, eher vertrösten oder totschweigen. Die Entscheidungsfindung ist ein wirklich interessanter Prozess.
Arbeitsbedingungen
Die Raumausnutzung könnte freundlicher gestaltet werden. Lärmpegel viel zu laut (logisch bei mehreren Personen je Büro). Stühle sind aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß. Im Sommer gleicht das Büro einer Sauna. Klimaanlage zwar vorhanden, aufgrund der Platzierung eher auf Sparflamme zu gebrauchen oder gar nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde hier nicht erfunden und bis die Schraube gefunden wird, an der gedreht werden muss, wird einige Zeit vergehen.
Gleichberechtigung
Es soll wohl Aufstiegschancen geben. Nur wie, wann oder wo bleibt ein Geheimnis der Vorgesetzten bzw. Geschäftsführung. Ansonsten spielen Religion, Hautfarbe etc. keine Rolle (nur deshalb zwei Punkte vergeben, ansonsten einer).
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht eher weniger interessante Aufgaben. Muss allerdings jeder selbst wissen ob es Sinn macht auf Dauer wenig mit dem SAP-Standard zu arbeiten. Spielraum für eigene Arbeitsgestaltung relativ eng, gerechte Arbeitsverteilung ist ein Fremdwort. Das Aufgabenspektrum unbedingt vertraglich vereinbaren (keine pauschale Formulierung zulassen (wie z.B. "arbeitet als IT-Supporter", ansonsten darf man alles machen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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What Goes Around Comes Around
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Image
SOPLEX = Titanic
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Teile und Herrsche"
Karriere/Weiterbildung
Mitarbreiter werden mit Absicht "dumm" gehalten
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Kommunikation
miserabel
Gehalt/Benefits
Unterirdische Bezahlung
Gleichberechtigung
nicht gegeben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Schlechte Arbeitsbedingungen, niedriges Gehalt, Null Einarbeitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige freundliche Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null bis negative Projektplanung. Null Weiterbildung. Niedrige Gehälter. Versprochen wird nie gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Ist eigentlich zu spät. Viele haben bereits gekündigt . Weite überlegen ob es sich wirklich lohnt weiter bei soplex zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzureichend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Heizung funktioniert im Winter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Kommunikation sind wichtig. Vielleicht kommt das irgendwann in den Köpfen der Verantwortlichen an.
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen wird ignoriert. Siehe unter Vorgesetztenverhalten.
Karriere/Weiterbildung
Siehe unter Vorgesetztenverhalten. Gilt auch für Karriere und Weiterbildung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten interessieren sich wenig bis gar nicht für Ihre Mitarbeiter. Projekte zählen, der Rest zählt nicht.
Kommunikation
Kommunikation interessiert nicht wirklich. Vielleicht wenn es brennt.
Gehalt/Benefits
Nicht konkurrenzfähig im Vergleich zu Gehältern die auf dem Markt im Durchschnitt für SAP-Leute gezahlt werden.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht organisiert
Ex-Auszubildende:rHat 2012 eine Ausbildung in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstieg in die SAP-Welt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht organisiert; Arbeitsraeume sind viel zu klein; Schlechte Teamarbeit
Verbesserungsvorschläge
Für den Ausbilder einen Lehrplan erstellen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Soplex Consult durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Soplex Consult als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.