Sorel 

GmbH 

Mikroelektronik

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Erfahrung lohnt es sich mehr, diese Vorschläge hier anzuführen, da sie in einem rückständigen Umfeld keine Wirkung erzielen würden.

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ZUSATZ: Eine Information über die Arbeitsbedingungen der Auszubildenden:
Technische Auszubildende machen monatelang dieselben Arbeiten. Es gibt kein Werksunterricht, es gibt keine freie Entfaltung in der Wissensaneignung (eigenständige Projekte), es gibt keinen verantwortlichen Mitausbilder (Facharbeiter, die die Ausbildung Mitgestalten und die Auszubildenden auf die Prüfung vorbereiten / Aufgaben erarbeiten / Ausbildung begleiten). Ausbildungsrahmenplan ist ein Fremdwort. Der einzig positive Punkt: Auszubildende werden extern auf Prüfungen vorbereitet (nur auf Prüfungen).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist neutral. Jeder macht seine Arbeit – Motivation, Zuspruch, Lob oder Ähnliches erfolgt sehr selten bis gar nicht.

Image

Das Image des Unternehmens kann nicht bewertet werden, da mir keine Informationen vorliegen.

Kununu Information: „[…] Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? […]“ – Ein Satz eines Mitarbeiters hat sich mir sehr gut eingebrannt: „Würde ich zu diesem Zeitpunkt hier anfangen, dann würde ich es auch sein lassen!“
Diese Aussage hat sich bewahrheitet.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Nein - dafür ist die Firma zu klein.
Weiterbildungen? Nach meiner Erfahrung – Nein. Die Devise heißt Sparflamme!

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Firmen (in ungleicher und gleicher Position) ist das Gehalt niedriger.
Die Beantragung von Zusatzleistungen gestaltete sich als pure Herausforderung.
Grundsätzlich ist man hier sehr sparsam eingestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Etwas Umweltbewusstsein ist vorhanden (Photovoltaik / Solar). Weitere Punkte können nicht bewertet werden.

Kollegenzusammenhalt

Dieser Punkt ist abhängig von dem jeweiligen Kollegen. Kann so oder so sein. Ein neutraler Punkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen besteht zu ca. 2/3 aus Mitarbeitern, die sehr lange angestellt sind. Anscheinend werden diese Mitarbeiter „gut“ geschätzt. (Preise wie „Top Company“ gestalten sich danach)

Vorgesetztenverhalten

Da es im Unternehmen keine Team-Strukturen gibt, und auch keine Teamleiter, gibt es nur einen Vorgesetzten. Es fehlt eine Instanz zwischen Mitarbeiter und direktem Geschäftsführer.
Es wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert. Bei Unwissenheit wird gerne die Autoritätskarte gespielt, anstatt ein offenes Gespräch zu führen, um Missverstände (beiderseits) zu beseitigen.

Arbeitsbedingungen

Willkommen im Jahre 2000! Man muss sich vorstellen, dass man ohne vernünftige zeitgemäße Tools versucht, seine Arbeit zu verrichten. Free-Ware muss dran glauben – ja richtig gehört... Free Ware! Das kommt dadurch zustande, dass man sich eine Lizenz teilen muss / soll.
Arbeitssicherheit wird hier absolut nicht großgeschrieben. Es wird nicht mit Arbeitsschuhen gearbeitet bzw. mit ESD sicherem Schuhwerk. Elektronik wird daher nicht gegen ESD geschützt und diese gehen auch ins Feld. Es wird an offener Spannung / spannungsführenden Teilen gearbeitet! – Dahinter verbirgt sich auch kein Schutz wie RCD / Labortisch mit Not-Aus – Nein, dahinter befindet sich nur ein Trenntraffo.
An Geräten gibt es keine Sicherheitsunterweisung / Unterweisungsblätter.
Auf der Website wird mit klimatisierten Räumen geworben – Ist aber nicht der Fall im neuen „Anbau“. Die Luftqualität war schlecht. Stoßlüften etc. hat nur zeitweise zur besseren Luftqualität geführt.
Es gibt keine IT- Grundstruktur. Man kann Kollegen keine Termine einstellen. Es wird grundsätzlich über Telegram kommuniziert.
Die Räumlichkeiten ähneln einem Chaos nach einer Schlacht. Leere Kartonagen liegen zwei-drei Wochen im Raum herum.

Kommunikation

Ein absolutes NO-GO aus meiner Sicht, das im Büro häufig zum Tragen kam: Kleidung mit politischer Aussage.

Die Schwachstelle in diesem Unternehmen. Du möchtest etwas kommunizieren? Hierzu wäre es tatsächlich nötig, ein ausführliches Referat inkl. Präsentation vorzubereiten, denn wenn es zu Rückfragen kommt, ist man schlecht dran – dann heißt es, man kommuniziere nicht richtig!
Du möchtest an einer Stelle nachbessern, die dir aufgefallen ist, bietest eine Alternative an und äußerst somit -konstruktive!- Kritik? Schon verloren. Egal, wie sachlich, konstruktiv oder neutral - Kritik wird grundsätzlich persönlich und hochemotional aufgenommen.

Durch zu viele Chatgruppen kommt es zudem zu einem Informationsüberfluss.

Gleichberechtigung

Kann nicht bewertet werden. Daher Neutral.

Interessante Aufgaben

Es sind genug Aufgaben vorhanden, sodass man gut „ausgelastet“ ist. Jedoch gestaltet sich dies etwas schwieriger, wenn die Einarbeitung nicht gut verläuft. Es gibt immer wiederkehrende und zyklische Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

- Gute und loyale Mitarbeiter nicht einfach ziehen lassen und Einschätzungen (mehrere ähnliche) von Mitarbeitern ernster nehmen

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit Platz für Lob und Kritik mit Respekt und Toleranz

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte sind für Weiterbildungswünsche und -anfragen offen

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt, dafür viele Benefits wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Sportgutschein, kostenloses Obst & Getränke ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstes klimaneutrales Unternehmen - Heizen und Kühlen mittels Solarstrom und Wärmepumpe

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend sehr guter Zusammenhalt der Kollegen (u.a. auch mit privaten Teamtreffen wie z.B. Besuch im Kletterwald oder bowlen) - ein, zwei Ausnahmen gibt es immer mal, Menschen sind verschieden

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Kooperativer Führungsstil

Arbeitsbedingungen

Helle Büros mit Klimaanlage und guten Arbeitsmitteln

Kommunikation

Offene Kommunikation in regelmäßigen Einzel- und Teammeetings

Gleichberechtigung

Keine Probleme

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben und auch fachübergreifende Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Betrieb ist offen, bedacht und rücksichtsvoll für die Belange der Mitarbeiter/innen und tut viel für ein gutes Betriebsklima; Führung ist nah am Betrieb und zeigt sich inkludierend sowie nachhaltig und innovativ handelnd für die Interessen der Mitarbeiter/innen und Ziele des Unternehmens; der Betrieb orientiert sich an sozialer und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit in der Wertschöpfungskette;

Verbesserungsvorschläge

ein nächstes Ziel kann es sein, wenn der Betrieb noch stärker als zuvor alle Mitarbeiter/innen zusammenführt und für eine Kultur sorgt, wo alle "an einem Strang ziehen";

Arbeitsatmosphäre

gute Arbeitsatmosphäre; Mitarbeiter/innen sind einander entgegenkommend und helfen sich; offene Räume auch für formelle und informelle Gespräche; Mitarbeiter/innen verstehen sich beruflich und privat gut; Betrieb fördert durch kostenlose Bereitstellung von Getränken und Speisen im Gemeinschaftsraum zusätzlich für das seelische und leibliche Wohl aller Mitarbeiter/innen (Obst, Wasser, Kaffee, Smoothies usw.); flache Hierarchien im Umgang zwischen den Mitarbeiter/innen und der Führung

Image

ausgezeichnet mit diversen Sozial- und Klima-Nachhaltigkeitszertifikaten (z.B. Familienfreundlicher Arbeitgeber 2022, Great Place to Work 2019; Zertifikat für kompensierte Treibhausgase; Stop Talking Start Planting; Spenden für Baumbepflanzungen);

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter/innen können sich je nach Qualifizierung individuell auf Kosten des Betriebs durch Workshops und Seminare weiterbilden;

Gehalt/Benefits

fair und angemessen; Zusatzgewinne werden sowohl an das Unternehmen als auch an die Mitarbeiter/innen weitergegeben; Löhne werden aufgrund von Inflation angeglichen; Überstunden werden in Form von Freizeitausgleich ausgeglichen;

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mitarbeiterorientiert; sozial- und wirtschaftlich nachhaltig; diverse Zertifikate für soziale und wirtschafliche Nachhaltigkeit; fördert Infrastruktur für nachhaltige Fortbewegungsmittel (Ladestationen für E-Autos; Fahrradparkplätze) für die Mitarbeiter/innen; bietet flexible Arbeitsmodelle für Mitarbeiter/innen mit familiären und gesundheitlichen Belastungen;

Kollegenzusammenhalt

viele Events und Maßnahmen zur Förderung des kollektiven Zusammenhalts; Umgangsformen sind sehr freundschaftlich und kollektiv

Umgang mit älteren Kollegen

sehr rücksichtsvoll und respektvoll; berücksichtigt Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen in den Arbeitsbedingungen und Aufgaben

Vorgesetztenverhalten

sehr respektvoll und freundlich; zuvorkommend und fair; fördernd und angemessen fordernd; lässt Mitarbeiter/innen immer zu Wort kommen; fragt stets nach Meinung und Sorgen der Belegschaft

Arbeitsbedingungen

offene, große Räume; viel Sonnenlicht von allen Seiten; kontinuierliche Erweiterung der Arbeitsräume; gute Luftqualität; schafft produktive Arbeitsbedingungen und ermöglicht genug Räume zur Regeneration (Garten, Gemeinschaftsraum); bietet Mitarbeiter/innen kostenfrei Ladestationen für E-Autos und Anlagen zum Abstellen von Fahrrädern und fördert somit nachhaltigere Fortbewegungsmöglichkeiten

Kommunikation

offene Gespräche; ermutigt Mitarbeiter/innen Feedback zu geben; sucht stets Gespräche mit Mitarbeiter/innen zwecks Problemlösung und Prozessverbesserung und fördert kollektives Problemlösen; offen für Feedback und Lösungsvorschläge;

Gleichberechtigung

diverse Belegschaft; keine geschlechtliche, ethnische oder altersbedingte Benachteiligung; respektvoll und freundschaftlich;

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind zielgerichtet und werden gut verteilt; Mitarbeiter/innen werden ermutigt selbstständig Aufgaben zu übernehmen, zu gestalten und auszuüben; Mitarbeiter/innen wird die Möglichkeit gegeben, an den Aufgaben sich weiterzuentwickeln und über sich hinauszuwachsen;

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Frühzeitige Besprechungen und Instruktion aller zum weiteren Vorgehen. Großteil der Mitarbeiter (soweit möglich) im Home Office.

Arbeitsatmosphäre

Gutes und lockeres Arbeitsklima. Die Vorgesetzten üben stets konstruktive Kritik an den Mitarbeitern aus.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten wurden frühzeitig aufgezeigt und gemeinsam besprochen.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und stets pünktlich gezahlt.

Vorgesetztenverhalten

Sinnvolle Vorschläge und Ideen von Mitarbeitern werden aufgenommen, gemeinsam diskutiert, ausgearbeitet und letztlich umgesetzt.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings über Entwicklungsstand, Neuerungen und Erfolge.

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Aufgabenspektrum mit ständig neuen Herausforderungen.