67 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
67 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
SOS Software Service GmbH Reviews
SOS
Software
Service
GmbH
67 reviews from employees
Sehr fairer Arbeitgeber!
EmployeeWorked in Marketing / Product management in Augsburg-Innenstadt, Bayern at the time of review.
Work-Life Balance
Sehr flexibel und individuell
Career/Professional development
Man wird gefordert, solange man das auch möchte.
Leadership behavior
Stets interessiert am Wohlergehen der Mitarbeiter
Working atmosphere
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Communication
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Philipp NiemannManaging Director
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und uns weiterempfiehlst.
Besonders schön zu lesen ist, dass du unsere flexible Work-Life-Balance schätzt und dass dir unser Führungsverhalten ein so positives Gefühl vermittelt. Auch dass du dich in deiner Karriereentwicklung gefördert fühlst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, um allen Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, sich zu entfalten. Der Umgang auf Augenhöhe gegenüber unseren Kolleg:innen steht für uns an oberster Stelle. Umso mehr freut es uns, dass sich das in deiner Erfahrung widerspiegelt. :)
Ein starker Name in der Softwarebranche (Aktualisierung)
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Augsburg-Innenstadt, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Das Equipment wurde aktualisiert und entspricht hohen Standards. Moderne Hardware, Curved Monitore bzw. neue Bildschirme, moderne Software sind vorhanden oder werden noch aktualisiert. Es wurde viel erneuert (Küche, Möbel, allgemeines Dinge) und unterliegt auch keinem seelenlosen Design. Auf ergonomisches Arbeitsequipment wird geachtet (Stühle, Stehtische, etc.)
Die Struktur wurde modernisiert und ausreichend kompetente Führungskräfte pro Team eingesetzt.
Environmental and social responsibility
Die Firma legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. PV-Anlage und modernes Klimasystem sind vorhanden.
Interaction with older colleagues
Unsere "Ältesten" sind unsere beliebtesten!
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Philipp NiemannManaging Director
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Besonders schön zu lesen ist, dass unsere Investitionen in moderne Ausstattung bei dir so gut ankommen, schließlich verbringst du einen großen Teil deines Tages damit. Toll, dass du auch die Erneuerungen in der Küche als so positiv wahrnimmst.
Auch dein Feedback zur modernisierten Struktur und den kompetenten Führungskräften zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Genauso freuen wir uns über deine Einschätzung zum Umgang mit älteren Teammitgliedern und unserem Engagement für Nachhaltigkeit.
Die Arbeitgeber und auch die Mitarbeiter sind sehr freundlich und erklären einem die Tätigkeiten in der Abteilung gut
ApprenticeHas completed training as a/an Kauffrau für Büromanagementin the Procurement / Purchasing in Augsburg-Innenstadt completed.
What I like about the employer
Den Umgang mit den Mitarbeitern und das Entgegenkommen auf Augenhöhe
Working atmosphere
Career Opportunities
Working hours
Apprentice's pay
Supervisor
Fun factor
Assignments / Tasks
Variety
Respect
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Philipp NiemannManaging Director
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du insgesamt zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Besonders toll finden wir, dass du den Umgang mit den Mitarbeitenden und das Entgegenkommen auf Augenhöhe hervorhebst - das zeigt uns, dass unsere Werte im Arbeitsalltag wirklich gelebt werden. Auch deine sehr guten Bewertungen bei den Aufgaben/Tätigkeiten, dem respektvollen Umgang und der Arbeitsatmosphäre bestätigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Bewertung von Azubi
ApprenticeHas completed training in Augsburg-Innenstadt completed.
What I like about the employer
Alle sind freundlich und hilfsbereit zueinander. Es gibt keine wirkliche Hierarchie.
Suggestions for improvement
Fahrtkostenübernahme, Vergütung
Career Opportunities
viele azubis werden übernommen
Working hours
als azubi muss man die feste zeit 8-17uhr einhalten. Gleitzeit würde ich als besser empfinden solange man natürlich die 8h reinbekommt. Nach 17uhr ist oft der tag gelaufen
Apprentice's pay
im vergleich zu anderen in meiner ausbildung ist es sehr wenig. Es wird an allen ecken beim gehalt gespart. Etwas mehr im lehrjahr wäre nur fair
Supervisor
alle sehr nett und hilfsbereit bis jetzt
Fun factor
die arbeit kann sehr eintönig sein
Variety
man sitzt nur, kaum abwechslung
Working atmosphere
Assignments / Tasks
Respect
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Philipp NiemannManaging Director
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Ausbildung bei uns! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang bei uns schätzt und dass unsere Ausbilder:innen nett und hilfsbereit sind.
Deine Kritik zur Ausbildungsvergütung nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass du dir eine fairere Entlohnung wünschst, besonders im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben. Auch deine Anmerkungen zu den eintönigen Aufgaben und der mangelnden Abwechslung sind wichtige Hinweise für uns.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich Fahrtkostenübernahme und Vergütung sowie der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten sind wertvolle Impulse. Wir wissen Deine Offenheit der Mängel zu schätzen und nehmen uns diese zu Herzen!
Hauptsache die Luft scheppert
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Augsburg-Innenstadt, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Kollegen und Kolleginnen
Klimatisierte Räumlichkeiten
What I dislike about the employer
Feedback wird eingeholt, jedoch nicht ernst genommen
Mitwirken wird nach außen hin suggeriert jedoch nicht gehalten
Suggestions for improvement
Einheitliche Regelung und Einarbeitung der bestehenden und neuen Mitarbeiter
Teilweise unprofessionelles Auftreten vor allem im Schriftverkehr
Technik an die heutige Standards anpassen
Echte Mitarbeiterbenefits einführen (z.B. Bonuskatalog mit Fahrtkostenübernahme, Wellnesspass, VWL-Beteiligung des Arbeitgebers, Workation)
Wo ist unser vergoldeter, versprochener Obstkorb? ;)
Image
War schon mal besser
Work-Life Balance
Ist gegeben und das einzig richtige Benefit der Firma
Salary/Benefits
Gehälter werden nicht an die aktuelle Inflationslage angepasst
Leadership behavior
Direkte Vorgesetzte ausgenommen, höhere Ebenen wurden hier berücksichtigt
Working conditions
Viel Stress und keine Abhilfe
Communication
Micromanagement und interne Strukturen führen zu unnötigem Stress
Interesting tasks
Kommt auf die Abteilung an
Working atmosphere
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Philipp NiemannManaging Director
Sehr geehrte:r Kollege:in,
danke für das offene Feedback – auch (oder gerade) wenn es kritisch ausfällt. Die Obstkorb-Anspielung hat uns ein Schmunzeln entlockt und bleibt bei uns definitiv im Gedächtnis. 😉
Aktuell befindet sich unser Unternehmen in einer Phase umfassender Umstrukturierungen – sowohl im Management als auch in den internen Abläufen. In solchen Zeiten läuft naturgemäß nicht alles reibungslos. Aber wir arbeiten mit Hochdruck daran, nachhaltige Verbesserungen in Angriff zu nehmen – in der Kommunikation, bei der Einarbeitung und ganz besonders beim Thema Mitgestaltung.
Dass manche Punkte – wie Vergütung, technische Ausstattung oder echte Benefits – angesprochen wurden, nehmen wir ernst. Manche Veränderungen benötigen Zeit, doch viele Maßnahmen sind bereits angestoßen und stehen auf unserer Agenda.
Ein persönliches Anliegen zum Abschluss: Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns auch außerhalb dieses Kanals die Chance geben, ins Gespräch zu kommen. Gerade in einer Zeit des Wandels ist offener Dialog extrem wertvoll. Wer mag, kann sich jederzeit vertraulich bei uns melden – wir hören zu.
Danke für Ihr Feedback und Ihren Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens!
Erste Einblicke in der Einlernphase
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Augsburg-Innenstadt, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
-Ein freundliches und entspanntes Arbeitsklima.
-Tolle Arbeitskollegen und Vorgesetzte
-Abwechslungsreicher Arbeitsablauf
-Kurze Kommunikationswege und flache Hierachien
What I dislike about the employer
Negative Punkte und Verbesserungsvorschläge kann ich aufgrund meiner fehlenden Erfahrung und Firmenzugehörigkeit nicht vorbringen.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv. Mit den Team-Leads und Abteilungsleitern besteht ein nahezu freundschaftliches, jedoch stets professionelles Verhältnis. Das Unternehmen zeichnet sich durch kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien aus. Fairness und Vertrauen werden durch regelmäßige Feedbackgespräche aktiv gefördert und sichergestellt.
Image
Das Image ist Sehr Gut. Die Mitarbeiter reden größtenteils nur gutes über das Unternehmen.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Die Gleitzeit kann Selbstbestimmt eingesetzt werden. Mit 30 Urlaubstagen (abzüglich Weihnachten und Silvester) liegt man hier über dem Branchendurchschnitt. Auch wird man von Kollegen und Vorgesetzten schnell freundlich darauf hingewiesen, wenn zu viele Überstunden angesammelt werden.
Career/Professional development
Zu Weiterbildungen und weiteren Karriere möglichkeiten kann ich noch keine Meinung / Auskunft geben. Jedoch habe ich mitbekommen das Stellen Intern zuerst ausgeschrieben werden und der Aufstieg zu höheren Positionen oder die Weiterbildung zu verschiedenen Stabstellen möglich und erwünscht ist.
Salary/Benefits
Die Gehalt/Sozialleistungen sind sehr Gut. Durch jährliche Entwicklungs/ Performancegespräche kann das Gehalt adequat und individuell an die Leistung des einzelnen angepasst werden.
Environmental and social responsibility
Das Unternehmen achtet sehr Gut auf die Umwelt- /Sozialbewusstsein. Ein paar Beispiele hierfür sind die Photovoltaik-Anlage auf dem Dach zur Eigenständigen und "grünen" Stromversorgung. Sowie durch ein Bienenvolk das über das Frühjahr und den Sommer hinweg eigenen Honig produziert.
Collegiality
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist zum aller größten Teil Super. Auch Abteilungsübergreifend wird man als "Neuling" mit offenen Armen "aufgenommen". Man hat sich auch schnell mit natürlich etwas eigenem Angagement schnell integriert.
Interaction with older colleagues
Der Umgang mit älteren Kollegen ist auch Sehr Gut.
Leadership behavior
Das Verhalten der Vorgesetzen ist Gut. Konflikte werden schnell und direkt aus dem Weg geschafft. Die Kommunikationswege werden streng eingehalten. Zur Zielsetzung und Entscheidungen kann ich mit meiner jetzigen Erfahrung im Unternehmen keine fundierte und kompetente Meinung bilden. Der erste Eindruck ist jedoch positiv.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen sind Gut. Durch neu eingesetzte Arbeitsschutzbeauftragte werden die Arbeitsplätze usw. immer weiter Verbessert. Das Unternehmen arbeitet hier stätig daran an Verbesserungen umzusetzen und angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Communication
Die Kommunikation ist Gut. Die allgemeine Kommunikation Abteilungsübergreifend funktioniert gut schnell und unkompliziert über die jeweiligen Teams Kanäle. Abteilungsinterne sowie Abteilungsexterne Kommunikation ist schnell und unkompliziert. Die Wege zu den jeweiligen Abteilungsleitern und zuständigen Kollegen sind schnell und einfach getätigt. Informationen bezüglich allgemeiner Betriebsinformationen werden Regelmäßig doch recht sporadisch per E-Mail Verteiler mitgeteilt. Der regelmäßig vom Marketing erstellte Newsletter trägt maßgeblich zum Informationsaustausch zu Neuheiten bezüglich Externer Faktoren (Herstellern, Resellern und co.) bei.
Equality
Die Gleichberechtigung ist Sehr Gut.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind Interessant. Ich kann nur über meine Abteilung Vertrieb sprechen. Hier kommt es immer wieder durch ganz verschiedene Hersteller und Kundenanfragen zu abwechslungsreichen Tagesabläufen und Geschäften. Auch was die Mitbestimmung des Aufgabengebiets angeht, wird auf die Meinung des einzelnen gehört. Jedoch wird selbstverständlich zuerst auf die Bedürfnisse der Abteilung geschaut und wo Not an Mann ist.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Könnte so gut sein
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Augsburg-Innenstadt, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Er versucht zu zuhören, sich zu verbessern. Hat sich geöffnet und weiterentwickelt, wächst mit
What I dislike about the employer
Verbesserungsversuche sind willkürlich und für "kleinere" (ohne Erklärung) unverständlich. Eigentliche Probleme werden unendlich diskutiert, um sie dann doch auszusitzen.
Suggestions for improvement
Nicht so viel wegschauen, nicht immer nur mit den gleichen 5 reden
Working atmosphere
Generelle sehr gute Atmosphäre, wobei man sie selbst mitprägen und mitgestalten kann bzw. es auch sollte
Image
Gutes Image was mittlerweile doch schon schwere Kratzer ab bekommen hat
Work-Life Balance
Top - Man hat seine Freiheiten, kann Wünsche äußern, es wird flexibel nach Absprache mit Bedürfnissen umgegangen.
Realität - viel Druck der nicht ausdrücklich ausgeübt wird, der aber Dank unterschwelliger Dauerpräsenz zuviel Raum einnimmt und keine gute Balance schafft
Career/Professional development
Es werden Optionen gegeben und in Aussicht gestellt. Neue Positionen können immer diskutiert werden und regelmäßige Entwicklungsgespräche sollen Entwicklung/Bildung bestärken.
Man steht nicht im Weg, nutzt diese Argumentation aber natürlich hauptsächlich für eigene Zwecke und Nöte, um diese besser zu verpacken.
Wäre fair und schön, wenn es dann auch für beide Seiten Vorteile bringen würde, das fehlt leider oft.
Förderung generell sähe aber anders aus.
Salary/Benefits
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, aber pünktlich.
Leistungen als Gehaltsbestandteil sind möglich, wenn Firma auch Ihren Nutzen daraus zieht- was fair ist.
Es soll aber regelmäßige Gehaltsaufstiegschancen geben, Umsetzung nich eher schwierig.
Man setzt eher auf jüngeres Personal (Eindruck um Kosten zu sparen)
Collegiality
Innerhalb jeweiliger Abteilungen gut, Höhen und Tiefen gehören dazu, Abteilungsübergreifend oft schwieriger als es sein müsste
Leadership behavior
Je nach Vorgesetzenstufe klar kommuniziert, offen und dirigierend.
Es bleibt aber eher bei stets bemüht.
Working conditions
Büro sauber und ordentlich mit vielen Annehmlichkeiten, dennoch ist es eigentlich zu klein und die Standards (egal ob Büro oder im HomeOffice) könnten einheitlicher und funktionell sinnvoller sein.
Communication
Viel Bürokratie, seltenst Erklärungen die zu besseren Verständnis führen könnten, oft auch viel zu viel zerreden
Interesting tasks
Tägliches Arbeiten ist an sich immer abwechslungsreich, trotzdem ist es grundsätzlich stets das Gleiche wenn man es nicht selbst mitgestaltet. Erinnert manchmal an Akkordarbeit.
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Zeit für einen Tapetenwechsel
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales in Augsburg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
- Ex-Kollegen
- Ex-Teamlead
- Vertrauen durch Übertragung von Verantwortung
- Damaliger Aufgabenbereich
- Wenn man sich einen Status erarbeitet hat, konnte man befreit und ohne Misstrauen seiner Arbeit nachgehen und Entscheidungen treffen.
What I dislike about the employer
Siehe generelle Bewertung und:
- Management
- Nicht vorhandenes Leitbild (zumindest ist es mir nicht bekannt gewesen)
Suggestions for improvement
- In die eigenen Mitarbeiter investieren
- Feedback und Bedenken von Kollegen (egal ob erfahren oder nicht) annehmen und durchleuchten
- Attraktive Gehälter zahlen
- Personal suchen und einstellen
- Mitarbeiter halten und nicht verscheuchen
- Ein klares Konzept wie im Unternehmen geführt werden soll
- Mehr Benefits bieten (ist kein Muss, aber die Konkurrenz schläft nicht)
Working atmosphere
Ich würde tendenziell sagen, dass die Atmosphäre gerade in den einzelnen Abteilungen recht gut ist. Gerade übergreifend in die anderen Abteilungen lässt es allerdings zu wünschen übrig. Es macht teils einen Eindruck, vermutlich auch geschuldet an zu wenig Personal, dass die Abteilungen in Verteidigungsmodus gehen um Ihre eigene Arbeit zu schützen. Das wirkt sich leider negativ auf mögliche innovative Veränderungen aus.
Image
SOS hat als Software-Distributor ein gutes Image, wobei durch temporär starke Fluktuation die Qualität nachgelassen hat.
Work-Life Balance
Die Konzepte, welche auch beispielsweise mit Gleitzeit umgesetzt wurden, sind gut. Sie werden allerdings, zumindest zu meiner Zeit, nicht aktiv gelebt. Grund dafür ist in der Regel, dass es nicht gerne gesehen wird, wenn andere Kollegen zu tun haben und man dann doch Mal früher geht. Bei manchen Kollegen ist es nicht so dramatisch, bei anderen schon.
Career/Professional development
Ich denke das ist abhängig von den eigenen Vorstellungen. Das Thema wird auf jeden Fall, wenn man es anspricht, angenommen und man versucht eine Lösung zu finden. Auf das Thema der Finanzierung oder Anbieten von Weiterbildungen (z.B. externe Schulungen oder Weiterbildungen) wurde nach dem Motto die Frage gestellt "Was bringt das dem Unternehmen".
Salary/Benefits
Klar unter dem Durchschnitt. Wenn man angemessenes Gehalt fordert, wird man auf unprofessionelle Art und Weise im Gespräch nieder gemacht. Hier fehlt der Bezug zur Realität.
Environmental and social responsibility
Sehr gut. Geschäftsführung und Abteilungsleitung fahren E-Autos. Die Zentrale in Augsburg kann im Grunde mit einer Wärmepumpe und eigenen Strom durch die PV-Anlage auf dem Dach sich positiv zeigen lassen. Ein eigenes Bienenvolk rundet das Thema Sozialbewusstsein ab.
Collegiality
Aus meiner Sichtweise gerade im Vertrieb absolut top! Wenn ich allerdings das gesamte Bild einer SOS betrachte, lässt der Zusammenhalt doch zu wünschen übrig.
Interaction with older colleagues
Soweit gut auf Basis der äußeren Wahrnehmung. Diese Frage sollte man aber eher den älteren Kollegen:innen stellen.
Leadership behavior
Abhängig vom vorgesetzten. Geht es um operative Themen im Sinne des Unternehmens, wird professionell und kooperativ gehandelt. Alles außerhalb wird eher halbherzig behandelt.
Working conditions
Für ein Software-Unternehmen doch recht bescheiden. Man hat zwar hier und da versucht moderne Arbeitsplätze zu schaffen (auch ergonomische Flex-Arbeitsplätze), allerdings fehlt hier die Einheitlichkeit. Ich vermute aber, dass die SOS da schon (hoffentlich) daran arbeitet.
Communication
Mal gut, Mal schlecht. Gerade wenn das Thema aktiv kritisch angesprochen wird ist die Kommunikation, auch abteilungsübergreifend, sehr gut. Leider lässt dieses Thema relativ zügig nach. Sehr schade, da es eigentlich möglich ist.
Equality
Langjährige Mitarbeiter haben natürlich eine andere Rückendeckung als neue Kollegen oder gar ausgelernte. Es erfordert viel Geduld einen ähnlichen Status zu erhalten.
Interesting tasks
Das Thema Vertrieb generell ist eine spannende Aufgabe. Mir hat das Thema Spaß gemacht, mit Kunden zusammen die richtigen Lösungen für deren Kunden zu finden und anzubieten. Das ist allerdings ein Thema, was einem selbst gefallen muss.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Praktikum zufrieden absolviert
Worked for this company in Augsburg, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
Passt alles
Suggestions for improvement
Alles Perfekt
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Angestellt seit Januar 2024
EmployeeWorked for this company in Augsburg-Innenstadt, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Arbeitszeitmodelle, Home-Office, schöne Sommer- und Weihnachtsfeiern, Bonuszahlung und offene Kommunikation.
Working atmosphere
Durch monatliche Gespräche mit dem Vorgesetzen, bekommt man Feedback und hat auch die Möglichkeiten sich zu äußeren bzw. über Herausforderungen zu sprechen. Ich habe bis jetzt immer Positives erfahren dürfen. Menschlich und Respektvoll, daher auch das Gefühl der Ehrlichkeit.
Positiv sind die Onboarding-Gespräche, gezielt im ersten halben Jahr (werden von einer neutralen Person angeboten). Man hat die Möglichkeit über Themen, welche einen bewegen zu sprechen.
Work-Life Balance
Man hat die Möglichkeit nach seiner aktuellen Lebenslage, seine Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Tolle Arbeitsmodelle in vorheriger Absprache mit dem Vorgesetzten.
Salary/Benefits
Wertschätzung durch z.B. Bonuszahlung
Environmental and social responsibility
Tolle Möglichkeit sich in Bienenkunde Fachwissen anzueignen, da wir ein eigenes SOS Bienenvolk haben.
Interaction with older colleagues
Die älteren Kollegen sind meist Quereinsteiger. Abteilungsbedingt ist hier die Einarbeitung unterschiedlich. Man bekommt von jedem Kollegen Hilfe und Unterstützung. Es gibt sehr gute Mentoren, die sich immer Zeit nehmen und bei Fragen zur Seite stehen. In Verbindung mit Eigeninitiative, erzielt man sehr gute Ergebnisse und Erfolge.
Auch jüngere Kollegen, welche ein Praktikum und im Anschluss eine Ausbildung absolvieren werden hier gefördert. Als junger Mensch nimmt man sehr viel mit und bekommt in jeder Abteilung ein fundiertes Wissen.
Working conditions
Die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Wenn was fehlen sollte, kann man dies ansprechen und es wird sich darum gekümmert.
Communication
In regelmäßigen Abständen wird man über Neuerungen, Info´s und Änderungen informiert. Die Kommunikation erfolgt sowohl im eigenen Team als auch von der Geschäftsführung.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Aufgaben werden systematisch angepasst bzw. besprochen und erweitert.
Image
Career/Professional development
Collegiality
Leadership behavior
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 84 experiences of current and former employees, SOS Software Service is rated an average of 3.8 out of 5. This score is below the average for the Software & Information Technology sector (4 points). 78% of the evaluators would recommend SOS Software Service as an employer.
- Based on 84 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Environmental and social responsibility and Working atmosphere factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 84 ratings, employees think SOS Software Service can improve as an employer in the area of Career/Professional development.