21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unfaire Praktiken gegenüber Mitarbeitern sind an der Tagesordnung. Zum Beispiel werden Auszubildenende trotz guter Leistung ohne Vorwarnung nach Beendigung der Ausbildung gekündigt. Ebenso ergeht es anderen zum Teil mehrjährigen Mitarbeiterin. Demzufolge Hohe Fluktuation, vor allem auch weil Vorgesetzte ihre ausgeprägte Profilneurose ausleben müssen und keinerlei Kritik oder Gegenargumente geschweige denn Verbesserungsvorschläge akzeptieren. Einige angepasste halten es schon seit vielen Jahren aus, sie sind aber auch die Basis des Unternehmens und unverzichtbar, so dass hier der Umgang professioneller und vor allem fairer ist. Bewerbungsgespräche werden sehr freundlich und kompetent geführt, doch dort gehaltene Zusagen werden nicht eingehalten. Kein fairer Umgang mit neuen Mitarbeitern und Auszubildenden. Unkollegiales Verhalten wird teilweise unterstützt um die Position der Vorgesetzten zu stärken. Bloß nicht dort arbeiten, wenn man einen ausgeprägten Gerechtigkeitssinn hat und fair behandelt werden will. Wie gesagt: sehr hohe Fluktuation, das sagt alles, oder?
Verbesserungsvorschläge sind Perlen vor die Säue geworfen, da sie niemand interessiert, denn man hält sich dort für den Nabel der Welt.
Auf MA eingehen, Personalführungsseminar besuchen
Karrieremöglichkeit gleich null, obwohl viel in Aussicht gestellt wird, Management duldet keine "Konkurrenz". Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkt
Selbstherrliches Management, auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen, keine MA-Führungsqualitäten vorhanden
Kommunikation innerhalb der Niederlassung erstklassig, Kommunikation mit der Zentrale wird auf das Notwendigste beschränkt, teilweise keine interne Information bei wichtigen Ereignissen
- Starre Bedingungen
- Hohe Anforderungen ohne adäquate Gegenleistung zu bieten
Vertrauen in die Mitarbeiter
Freiräume schaffen
Man ist nicht gerne bei der Arbeit.
Kann mir schlecht vorstellen, dass ein positives Image am Markt besteht.
Kooperation unter den Kollegen wird unterbunden. Kollektives Arbeiten verhindert, damit die Machtposition von Vorgesetzten nicht gefährdet wird.
Es werden die eigenen Bedürfnisse über alle anderen gestellt. Selbstherrliches Verhalten wird an den Tag gelegt. Mitarbeiter werden stark kontrolliert, kurz vor Überwachung.
Durchschnittlich
Durchschnittlich
Damen werden grundsätzlich benachteiligt. Häufiger Krankenstand ebenso.
Stoisches Abarbeiten
Definitiv trägt die Firma zu einem guten Arbeitsklima bei und ist immer bemüht, dem Mitarbeiter Gutes zu tun (Weihnachtsfeier, Grillfest,...)
Die Weiterbildung kommt manchmal etwas zu kurz
Unterschiedliche Charaktere gibt es in jedem Unternehmen, aber insgesamt ein tolles Arbeitsklima
Interessieren sich für die Belange Ihrer Mitarbeiter
Ich bin froh, dort wieder weg zu sein.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, hier hat jemand noch nicht verstanden, dass gute und zufriedene Mitarbeiter das Kapital in der Dienstleistungsbranche sind. Solange aber noch große BMW und Porsche als Geschäftswagen der Geschäftsführung bezahlt werden können, wird sich daran wohl wenig ändern.
Weniger Misstrauen, Absprachen einhalten
Es herrscht eine Atmosphäre des ständigen Misstrauens und der Kontrolle. Trotz 40h-Woche ohne Überstundenausgleich (Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten) muss zusätzlich zum Faktorieren der Stunden für Kundenaufträge wie am Fliessband gestochen werden. Kollegen müssen Email bei Ankunft und Abreise beim Kunden schreiben.
Gut für ein kleines ERP-Softwarehaus, etablierte Kunden und bereits lange am Markt.
Auf dem Papier 40h-Woche, er wird aber 50h und mehr erwartet. Wer nicht mitzieht, hat hier keine Zukunft. Einige Mitarbeiter überbieten sich sogar im Überstunden-Wettrennen und finden das auch noch toll/normal.
Mir wurde nichts angeboten.
Seltsame "Siez-Kultur" auch unter Kollegen, kenne ich so nur von Großkonzernen, aber keinesfalls in der Softwarebranche.
Siehe Gleichberechtigung
Kein Respekt gegenüber seinen Angestellten ("Zombies"), Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Unterschiedlich. Kollegen im Keller ziemlich "zusammengepfercht", Arbeitsmittel wie Laptops ok, aber nicht auf dem neuesten Stand. Verbesserungswürdig. Kein vernünftiger Pausenraum vorhanden, im Sommer aber Möglichkeiten zum Sitzen draußen.
Gehalt ist ok, allerdings kaum Zusatzleistungen und in Anbetracht der erwarteten Überstunden eigentlich ungenügend.
Nichts negatives bemerkt, ich vermute, solange der Mitarbeiter seine Leistung bringt (und Geld verdient), ist er gerne gesehen.
Flache Hierarchien, tolles Arbeitsklima. Hier zählt das Wort noch was!
Viele Perspektiven, Einsatz wird belohnt
So verdient kununu Geld.