Soulmade Flair vor-, sowie hinter den Kulissen
Arbeitsatmosphäre
Locker und leicht. Die Vorgesetzten erkennen und belobigen auch die geschaffene Arbeit an. Man kann sich auch offen zusammen setzen und darüber reden was momentan schief läuft. Die Vorgesetzten geben kein Gefühl von Terror oder Angst sollte mal etwas nicht so laufen wie geplant.
Kommunikation
Bei den meisten Themen wird man von selbst aktuell gehalten ohne nachfragen zu müssen. Trotzdem herrscht eine Zuruf Mentalität bei der zwischen Tür und Angel doch mal etwas verloren geht.
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt von den Kollegen direkt ins Gesicht gesagt ob man mist gebaut hat und muss es nicht erst Wochen später hinterrücks herausfinden. Die direkte art kann aber etwas überrumpeln wenn man es nicht gewohnt ist...
Work-Life-Balance
Es werden keine urlaubssperren erhoben und die Kollegen sprechen sich untereinander ab um auf die Familie Rücksicht zu nehmen in den Ferien. Es kommt trotzdem vor dass man gebeten wird reinzukommen wenn ein Kollege ausfällt, das resultiert dann in Überstunden anhäufungen.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen wird eine Front gebildet. Vorgesetzte unterstützen die Mitarbeiter in Problemfälle. Hatte bisher nicht einmal das Gefühl mit überwältigenden Problemen alleine gelassen zu werden
Interessante Aufgaben
Gleich vorweg, die Rezeption ähnelt kaum einer normalen Rezeption der Hotellerie, die Barriere die eigentlich damit aufgebaut wird zwischen gast und Dienstleister ist hier nicht vorhanden. Wenn man sich auf die Gäste und das Hotel einlässt gibt das Hotel sehr interessante Aufgaben. Wenn man die klassische Rezeption möchte wird das Hotel nicht sehr aufregend werden.
Gleichberechtigung
Kein bekannter Fall bekannt das Aufstiegschancen ungleich verteilt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden entlastet, schweres heben übernehmen die jüngeren Mitarbeiter zusammen. Kann man sich nicht beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soulmade steht für Nachhaltigkeit und achtet sehr darauf, welche Anbieter aus welcher Region es für die dortigen Produkte herauspickt. Ehrlich nachhaltig ist hier das Motto
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt für eine Hotel Rezeption. Geld kommt über Jahre hinweg pünktlich.
Image
Der nachhaltige Gedanke vom hotel wird größtenteils überall eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden jährliche Mitarbeiter Gespräche geführt über persönliche Entwicklung und Weiterbildungen die dem Mitarbeiter helfen werde finanziert