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Soulmade 
Hotel 
Garching 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
Bewertung

Host bzw Horst

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Kommunikation

Das Hotel läuft gut - äusserlich. Intern ist Chaos ständig neue Mitarbeiter. schlechte Einarbeitung. die Abteilungsleiter haben am wenigsten Ahnung

Vorgesetztenverhalten

die Vorgesetzten haben wenig Ahnung auf ihren Gebieten und sie haben letztendlich nichts zu sagen. Nur einer hat das sagen und entscheidet. Es ist nicht der Direktor. Die Abteilungsleiter sind eigentlich überflüssig.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt keine

Arbeitsbedingungen

Das Hotel ist neu nur leider werden nicht funktionierende Dinge nicht ausgetauscht oder verbessert. Das check in System läuft von anfang an nicht richtig. Das Hotel hat die Rechnung nicht bezahlt und somit wird es nicht behoben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es werden einige grüne Dinge verkauft, aber sonst wir nicht auf die Umwelt geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

man bekommt 1400€ nur leider ist das für München zu wenig und man braucht eine Fahrkarte nach Garching ( 100€)

Image

ich kenne nur eine die dort gerne arbeitet. Image? außen hui innen pfui

Karriere/Weiterbildung

als Host gibt es keinen aufstieg


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian KolbHotelmanager

Image:
Wir kennen mehrere, die hier gerne arbeiten. Aber das heißt nicht, dass wir immer einer Meinung sind :-) Das darf man hier auch immer klar sagen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein:
Wieso achten wir nicht auf die Umwelt? Wir haben aus Holz gebaut, wir Trennen den Müll, wir haben sogar neu für das Team Bäume gekauft, damit deren CO2 Abdruck für den Arbeitsweg minimiert wird. Wir fahren im Betrieb Elektromobile, haben keine Coffe to go - Becher mehr, sammeln Strom über eine PV-Anlage, verkaufen regionale und lokale Produkte im Shop und selbst unsere Kosmetik ist fairtrade, organic und vegan! Klar können wir noch besser - aber daran arbeiten wir im Team ja stetig!

Arbeitsbedingungen:
Das mit den technischen Neuheiten ist tatsächlich auch für uns nervig und glauben Sie uns - hätten wir gerne anders gehabt - aber viele Sachen haben wir schon verändert. Schade, dass Sie nichts über die vielen anderen Dinge etwas sagen - die es in keinem anderen Hotel gibt...

Gehalt / Sozialleistungen:
Wenn das zu wenig ist, warum haben Sie dann angefangen? Wir haben das Gehalt ja nicht bis zum ersten Arbeitstag geheim gehalten... :-) Oder?

Karriere / Weiterbildung:
das stimmt nicht, bei uns arbeitet immer noch ein "ehemaliger" Host als Abteilungsleiter!
Man sollte natürlich die Leistung mitbringen.

Kommunikation:
An der Kommunikation können wir noch arbeiten! Wir haben einen Prototypen eröffnet, wir können keine Hotelbibel aufschlagen und nachlesen... Das bremst uns noch manchmal, machen wir aber nicht um jemanden zu ärgern!

Vorgesetztenverhalten:
Ja einer hat immer am Ende das sagen... Das was gesagt wird ist auch nicht immer nur schön - und auch der eine liegt mal falsch... Aber das macht die Al's nicht überflüssig, sondern um so wichtiger! Auch hier wachsen wir miteinander.. Und ehrlich seine Meinung hier sagen hat noch nie geschadet - auch bei dem einen nicht und es ist nicht der Direktor!

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