2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SoVD Landesverband Schleswig-Holstein Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr komischer Ablauf
Bewerber/inHat sich 2022 als Sozialberater beworben.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich hinterfragen nötig, nicht erst das Gespräch 3 Wochen verschieben, dann sagen man bekommt nächste Woche Bescheid... Dann kommt nichts und erst nach Erinnerung eine Aussage? Wenn das schon so anfängt, oh oh
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzung für Bewerber*innen? Da schließt auf die Unternehmenskultur im Innern. Personalmarketing setzen sechs.
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter*in Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den vollständigen Bewerberprozess überarbeiten und vor allem Wertschätzung gegenüber den Bewerber*innen! Das beginnt mit der Einladung zum Gespräch, z. B. Danke für Ihr Interesse... und ... wir freuen uns Sie kennen zu lernen. Keinen Befehlston in der Einladung (Erscheinen Sie am...). Vor allem nicht nach 6 Wochen eine Email am 20.12. zusenden mit einer Einladung am 04.01. und erwarten, dass über die Feier- und Urlaubstage, diese Email gelesen wird. Zusätzlich noch zwei Arbeitsproben (ohne Briefing, Konzept und Corporate Manual) erstellt werden sollen (ca. 16 Std. Arbeitszeit) und diese zwei Tage vor dem Gespräch zuzusenden (an einem Sonntag). Ein Rückruf für einen neuen Gesprächstermin einhalten und nicht aufgrund von eigenen Fehlern einfach aussitzen. Einen derart nicht professionellen Bewerberprozess habe ich nie erfahren. Enttäuschend – und zeitgleich erleichtert, lässt es doch darauf schließen wie intern mit Mitarbeiter*innen in der Urlaubszeit umgegangen wird und wie Aufgabenstellungen erteilt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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