Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Sozialagentur 
Konkret
Bewertung

Niedrige Wertschätzung

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche und achtsame Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büroteam und Team am Klienten sind nicht auf Augenhöhe und Wertschätzung falsch verlagert

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anerkennung und Wertschätzung für Mitarbeiter, die direkt am/mit den Klienten arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektlos zum Teil vom Teamleiter

Arbeitsbedingungen

Es wird oft viel körperlich und mental abverlangt bei schlechter Bezahlung

Gehalt/Sozialleistungen

Wäre schön, wenn es angemessen je nach Arbeitsaufwand pro Klient angepasst wird. Nicht jeder Klient ist gleich. Unsere Arbeit ist mehr wert.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas LaskowskiGeschäftsführer

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

ich möchte mich bei Ihnen bedanken, dass Sie diese Bewertung abgegeben haben und freue mich darüber, dass Sie die freundliche und achtsame Kommunikation mit dem Arbeitgeber als gut, sowie die Aufgabe selbst und den Kollegenzusammenhalt als überdurchschnittlich bewertet haben.

Tatsächlich ist es so, dass die Herausforderungen in der Pflege und Betreuung immer anspruchsvoller werden und darunter unsere Alltagsbegleiter:innen und Assistent:innen bei ihre täglichen Arbeit am Klienten am stärksten davon betroffen sind und das Unternehmen insgesamt einen großen Augenmerk auf diese Mitarbeitergruppe legt.

Dazu haben wir eine große Anzahl an Mechanismen eingeführt, um Herausforderungen im Bereich ihrer Tätigkeit u.a. auch eine mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter schnell erkennen können. Regelmäßiger Austausch in den Teamleitungen mit den Kollegen, generelles Beschwerdemanagement und einiges mehr sollen dabei helfen besser zu werden.

Die Bezahlung der Mitarbeiter:innen erfolgt in der Anlehnung des Tarifvertrages, damit Löhne und Gehälter "gerecht" zugrunde gelegt werden können. Verschiedene Benifits unterstreichen dies, die sich zusätzlich als geldwerter Vorteil im Verdienst positiv bemerkbar machen.

Wenn Sie mögen, dürfen Sie sehr gerne auf mich persönlich zukommen, damit wir Ihre "Beschwerde" vertraulich besprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen können.

Ihr Thomas Laskowski

Anmelden