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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt seit kurzem eine Zusatzkrankenversicherung, als Zusatzleistung zur Vergütung.
Nichts da kein Interesse am Arbeitnehmer
Freundliche und achtsame Kommunikation
Das er uns selbst entscheidet wieviel Arbeit man annehmen kann, Selbstgestaltung der Arbeitszeiten, Unabhängigkeit von anderen.
Sehr freundlich! (kostet nichts)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich fühle mich rum um wohl! Perfekt ist es nirgendwo, aber es können alle Themen offen angesprochen werden, das schätze ich sehr!
Egoistisches Verhalten
Kein Interesse am Arbeitnehmer
Büroteam und Team am Klienten sind nicht auf Augenhöhe und Wertschätzung falsch verlagert
Dass ich für alle Dokumente, die ich anfangs für meine Arbeitsannahme brauchte, alles selbst aufkommen musste, wie Führungszeugnis, Gesundheitsnachweis,…
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn bezahlen mehr unterstützen und nicht nur den Profit sehen sondern auch die Angst zu versagen nehmen nur so funktioniert es auf Dauer und nicht nur kurzfristig
Fähige Arbeitskräfte halten und fördern
Konzepte für Mitarbeiterwertschätzung erarbeiten
Mehr Anerkennung und Wertschätzung für Mitarbeiter, die direkt am/mit den Klienten arbeiten.
Persönlich auf einen Arbeiter eingehen und dessen Leistung individuell zu beLOHNen und nicht pauschal für alle gleich, denn von Klienten bekommt man schon zu hören, wie diese zufriedener mit einem als dem anderen sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Sozialagentur Konkret ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man so arbeitet wie ausgemacht super - ansonsten unfreundlich und nicht tragbar
Vollstes Vertrauen vom Arbeitgeber vorhanden, um mein eigenes Zeitmanagement zu gestalten.
Das ist einer der Gründe, warum ich diesen Job angenommen habe, um meine AB-Zeiten selbst gestalten zu können wegen meiner Familie.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialagentur Konkret ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
16 Euro in der Stunde sind nicht angemessen. Man ist Betreuer, Pfleger und Reinigungskraft. Mir wurde als Argument entgegengebracht, man bezahle ja schließlich melne Sozialabgaben. Das man aber 16 Stunden Dienste absolviert und für zwei arbeitet wird nicht erwähnt. Schließlich spart die Agentur ja auch die Sozialabgaben für einen weiteren Mitarbeiter.
Schlechte Bezahlung
Zeitarbeiterimage
Wäre schön, wenn es angemessen je nach Arbeitsaufwand pro Klient angepasst wird. Nicht jeder Klient ist gleich. Unsere Arbeit ist mehr wert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt für jeden Mitarbeitenden Entwicklungschancen in allen Richtungen - sofern selbst Entwicklung gewollt ist :)
Keine Chance, alles Schein
Nach einer rudimentären Schulung, muss man sich 2 Jahre verpflichten.
Firma bietet regelmäßige Schulungen, Kurse, die Pflicht sind und die man freiwillig besuchen kann, um unseren Job besser zu erledigen und auch zu verstehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialagentur Konkret wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialagentur Konkret schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialagentur Konkret als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialagentur Konkret als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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