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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine besondere Landesbehörde, klein aber fein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, das sich echt Mühe gibt miteinander, trotz manchmal starker Belastung bei Unterbesetzung. Die Vorgesetzten loben und geben faires Feedback. In vielen Bereichen gibt es sehr starkes Vertrauen in die Fähigkeiten der MitarbeiterInnen. Es gibt viele gute offene Gespräche und eine konstruktive Fehlerkultur.
Image
Die kleine Behörde wird noch unterschätzt für das was sie leistet, als einzige in Sachsen-Anhalt. Die Leistungen werden nicht allgemein von jedem Einwohner benötigt, deshalb ist die Behörde nur einem kleineren Kreis bekannt, den Leistungserbringern und den Leistungsberechtigten. Ich arbeite gerne dort.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, aber die Möglichkeiten von Gleitzeit zwischen 6 und 20:00 Uhr und Homeoffice erleichtern sehr die Vereinbarkeit des Berufs mit den privaten Belangen. Auch Teilzeit ist möglich. Urlaubsperren gab es bisher nicht. Es gibt keine Kernarbeitszeit für jeden, sondern nur eine Funktionszeit, in welcher die OE erreichbar sein müssen. Erforderliche Überstunden sollen sich im Rahmen halten und abgebummelt werden können.
Karriere/Weiterbildung
In einer kleinen Behörde sind die Karrierechancen naturgemäß geringer als in einer grossen, aber es wurde in der letzten Zeit einiges getan für individuelle Fortentwicklung. Die Weiterbildung wird gut unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie ich finde fair nach dem TV-L/
Besoldungsgesetz. Ein vergleichbares Gehalt muss man in der Wirtschaft in Halle erstmal finden, gerade im Sozialbereich. Es gibt vergleichsweise viele Stellen im oberen Bereich für SachbearbeiterInnen. Zudem VBL, DB Jobticket, Fortbildungen. Leider nur begrenzte Möglichkeiten für finanzielle Würdigung besonders guter Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Sozialbehörde besteht ein hohes Sozialbewusstsein. Das Umweltbewusstsein wird von den Haushaltsvorgaben und dem Vergaberecht begrenzt, da wäre noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie in jeder größeren Gruppe auch Einzelgänger, aber das gemeinsame Stemmen von verantwortungsvollen sinnhaften Aufgaben mit einer Brise Humor schweisst zusammen. Jährlich wird ein Behördenwandertag organisiert. Ein fairer und offener Umgang miteinander sind uns wichtig
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren KollegInnen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Bei technischen Neuerungen oder rechtlichen Änderungen wird individuelle Fortbildung und Unterstützung gegeben.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen bleiben die Vorgesetzten sachlich und versuchen ernsthaft die Konflikte konstruktiv aufzulösen. Die Arbeitsziele werden realistisch gesetzt. Bei Entscheidungen werden so viel als möglich die MitarbeiterInnen einbezogen, vollständig basisdemokratisch kann eine Behörde jedoch auch nicht arbeiten. Entscheidungen werden so gut es geht transparent gemacht.
Arbeitsbedingungen
Nach einer räumlichen Erweiterung und dem Einbau von Klimaanlagen in den hellen Büros und Beratungsräumen bestehen jetzt sehr gute räumliche Bedingungen. Es gibt zumeist elektrisch höhenverstellbare Schreibtiche. Das Internet ist besser als bei anderen Behörden zB in Magdeburg, die Technik und Software ist vergleichsweise neu und fortschrittlich und erspart somit Probleme, die andere Behörden haben. Die Aussicht über die Stadt ist herrlich. Zentrale Lage für ÖPNV, leider wenig Auto-Parkplätze in der unmittelbaren Nähe.
Kommunikation
Vglw. moderne Kommunikationstechnik und -mittel, wie Laptop und Videokonferenzsystem; Dienstberatungen, individuelle Rücksprachen, "offene Tür", häufig aktualisiertes Intranet, stetiges Bemühen um Verbesserung der Information und des gegenseitigen Verständnisses, damit sich alle ausreichend informiert und mitgenommen fühlen. Dabei ist der Spagat schwierig zwischen jenen, die nicht über den Tellerrand informiert sein wollen und jene, die es interessiert. Feedback von den MitarbeiterInnen wird neben den Vorgesetzten-Mitarbeiter-Gesprächen auch in Mitarbeiterbefragungen und Workshops eingesammelt.
Gleichberechtigung
Von den Führungspositionen sind aktuell mehr durch Frauen besetzt, als von Männern. Auch insgesamt sind die Frauen in der Belegschaft in der Mehrzahl.. Bei einem Wiedereinstieg nach zB Elternzeit wird bestmöglich unterstützt, damit die KollegInnen schnell wieder in ihren alten Aufgaben tätig sein können.
Interessante Aufgaben
Es sind neben den Aufgaben der Allgemeinen Verwaltung, von Fachaufsicht und Bearbeitung von Widersprüchen und Klagen, die für die Verwaltung sonst seltenen Verträge mit den Erbringern von Leistungen der Eingliederungshilfe und stationären Pflege zu verhandeln. Der Rehapädagogische Fachdienst hilft den Sozialämtern bei der Bewertung besonders komplizierter Fälle. Sehr interessant.
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