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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird nicht tgl. schikaniert.
Meinem Vorredner kann ich mich nur anschließen. Provokante Kontrollanrufe. Die Leute werden systematisch nach Plan rausgemobbt auch Beamte in Frührente, da die Pensionskassen ja für andere Zwecke missbraucht werden bzw. leer sind. Da ist nicht die hohe Geburtenrate Schuld.
Unterstützung für Gemobbte. Den Betriebsrat interessiert es auch nicht.
Allenfalls wird man versetzt und kommt vom Regen in die Traufe.
Man lässt einem seine Arbeit machen
Mobbing ist auch ein Standpunkt, den man vertreten kann offensichtlich.
Gleitzeit, sogar Hitzefrei bei 40 Grad
Keine Fortbildungsmöglichkeiten seit 30 Jahren.
Man kann nicht klagen, aber zu viele Inkompetente oder Desinteressierte bekommen zuviel oder sind fehl am Platz.
Gut für Mütter mit Kindern bei den Arbeitszeiten.
Im ö.D. muss man sich eine Menge Psychoterror gefallen lassen und neu ist, dass man auf umweltbelastenden Orten gesetzt wird. Eine neue Masche des Mobbings. Die Angriffe gegen die Menschheit werden hinterhältiger und heftiger. Manche Arbeitsplätze sind so belastet, dass schon eine Menge Mitarbeiter gestorben sind.
Überhaupt nicht. Jeder ist rechthaberich und will nur sein Ziel durchsetzen.
Keine Toleranz aufs Alter, die müssen das gleiche leisten wie die jungen.
Kein Einsatz für Mitarbeiter die schikaniert werden. Sie geben Anordnungen zu Denunzieren und vllt. auch zu schikanieren. Provokante Kontrollanrufe, die den Stresspegel erheblich erhöhen.
Miserabel hoher Elektrosmog und toxische und staubige Raumluft.
Der Körper vollbringt Höchstleistung fürs resorbieren von Strom.
Um Infos zu geben ist man gerade gut genug ansonsten werden Gespräche unter Kollegen gemieden. Kaltes Klima.
Die einen bekommen mehr Arbeit als die anderen.
Die Ledigen sind immer benachteiligt.
Die Aufgaben sind interessant, man darf sie selbständig erledigen.
Steckenpferd Nr.1:
Provokante Anrufe, sind mit ziemlicher Wahrscheinlichkeit Kontrollanrufe, nochzumal schon eine Chefanwesenheit selber zugegeben wurde.
Steckenpferd Nr.2:
Kernzeitverletzungen und unentschuldigtes Fehlen werden gezielt provoziert bzw. manipuliert.
Hohe Gehaltsempfänger, die nicht im Geringsten ihre Leistung erbringen (das sind nicht wenige) entlassen, anstatt unschuldige Fähige zu mobben. Für die letzte Tariferhöhung müssen zum Ausgleich 10 rausgemobbt werden, damit keine weiteren Kosten entstehen.