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Jetzt Profil einrichten67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit macht Spaß
Schlechte Räumliche Ausstattung, alles eng. Kein Pausenraum, keine modernen Arbeitsmittel. Oft selbstgemacht stressig.
Klare Strukturen, Wertschätzung der Mitarbeiter auch von ganz oben zeigen, verlässlichere Kommunikation von Chefseite
Wertschätzend untereinander
Name des Vereins wirkt nicht zeitgemäß. Sonst guter Ruf
Ok
Wenig Geld für Weiterbildung
Bezahlung nach Tarif. Im
sozialen Bereich ist auch das zu wenig.
Luft nach oben
Nette Leute im ganzen Haus, aber ein bisschen jeder für sich
Gut
Je nach Ebene schwierig bis super
Beengte Räume, schlechte Ausstattung mit Arbeitsmitteln, keine ergonomischen Schreibtische
Informationsfluss teilweise chaotisch und nicht verlässlich
Ja
Ungleich verteilte Belastung
Arbeitsklima - im Team und im SKF allgemein
Mitarbeiter Benefits
Faires Gehalt
Vielfalt an Arbeitsfeldern der sozialen Arbeit
Regelmäßige Supervisionen und Fallteams
Professionelle Arbeitsweise
Kommunikation
Egym Wellpass oder ähnliches
Könnte mehr Fortbildungsangebote geben
Zumindest für die Soziale Arbeit ein sehr überdurchschnittliches Gehalt
Das Team inkl. Vorgesetzten und die eigenständige und kreative Arbeitsweise.
Zu wenig Stundenumfang für einen Aufgabenbereich. Teilweise fehlende Ressourcen, um dem Anspruch der verantwortlichen Tätigkeiten gerecht zu werden.
Mehr Flexibilität im Stellenumfang und bzgl. der Standorte. Mehr digitale und innovative Möglichkeiten, insbesondere in der Projektarbeit.
Sehr angenehm
Überwiegend Teilzeitstellen
Soziale Branche eben…
Auf Augenhöhe!
Räumlichkeiten und Standorte könnten ausgebaut werden.
Kreatives Arbeiten in facettenreichen Arbeitsfeldern.
Lage und Ausstattung
Keine Fairness und Gleichbehandlung
Mehr Kommunikation und Gleichberechtigung und Fairness
- Arbeitsatmosphäre mit den Kolleg:innen
- Arbeitskonzept
- hohe Abzüge bei Verpflegungsgeld
- schwierige Kommunikation mit Vorgesetzten
- Führungskräfte könnten besser auf das Personal eingehen
- mehr Benefits für Arbeitsnehmer:innen
Tolle Kolleginnen, Arbeitgeber sehr Familenfreundlich, viele Arbeitszeitmodelle möglich, tolle Fortbildungen und Förderung
Wertschätzung
Dass Kosten von Weiterbildungen nicht übernommen werden.
Die Leitungspositionen so besetzen, dass diese auch Ahnung von Personal- und Arbeitsrecht haben.
Das Essen für die Mitarbeiter günstiger anbieten.
Individuelles Arbeiten
Der kollegiale Zusammenhalt auch Teamübergreifend
Ein autoritär geprägtes Klima. Das ist nicht mehr zeitgemäß und entspricht schon gar nicht Empfehlungen für institutionellen Kinderschutz.
Definitiv Wechsel der Bereichsleitung - und darüber hinaus sicher Veränderungen in der Geschäftsführung. Zu viel Wirtschaft, kaum Sozial.
Jeder muss irgendwie überleben. Kein Klima für Wachstum. In den Teams selber viel Zusammenhalt. (Auch als Ausdruck von Not durch wirklich schreckliche Leitung)
Man hört immer wieder, dass der Ruf schlecht sei….
Selten erlebt, wie schwierig Homeoffice seitens eines Arbeitgebers erlebt wird. Verhandlungen darüber werden seit Monaten (vorschiebend) kommuniziert.
Viel heiße Luft.
Was muss muss, aber auch im Gehalt sucht man Wertschätzung vergeblich.
Es geht immer ums sparen, ein höherer Wert scheint dahinter nicht zu liegen.
Kein Respekt, keine Wertschätzung
Soweit man das selbst gestalten kann, ist das okay!
Es scheint eine rein taktische Kommunikation zu bestehen. Kaum ehrlichen Begegnungen, außer in den Teams selbst.
Wie so häufig lockt und bindet die eigentliche Arbeit…
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten ist möglich.
wir haben hier ein mittelgroßes Team mit unterschiedlich großen Fachbereichen. Der Umgang untereinander ist offen und freundlich
die neue Geschäftsführung legt Wert auf eine wertschätzende Kommunikation, ist offen für Anregungen und schätzt Eigeninitiative
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung und Verwaltungsebene ist freundlich und wertschätzend.
So verdient kununu Geld.