Katholischer Verein mit fehlenden christlichen Werten
Gut am Arbeitgeber finde ich
wer sich anpasst ist hier gut aufgehoben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nach meiner Ausführung ist das offensichtlich
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht von Mitarbeitern blenden lassen
Christliche Werte leben
Bevor man Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit entlässt, sollte man sich auf seine Werte besinnen
Arbeitsatmosphäre
Wer sich mit den richtigen anfreundet, hat es leichter
Kommunikation
lieber nichts sagen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige, die sich alles erlauben dürfen, weil sie gut reden können und sich bei den Vorgesetzten gut "verkaufen" können
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde zwei Tage vor Heilig Abend die Kündigung zugestellt (nach über 12 Jahren Betriebszugehörigkeit)
Kommentar der Vorsitzenden: "...dass der Zeitpunkt für eine Kündigung sehr selten als richtig angesehen wird."
Kurze Zeit später erhielt sie das Bundesverdienstkreuz für ihre großen Verdienste um das Gemeinwohl.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten waren abwechslungsreich und erfüllend
Arbeitsbedingungen
bei Hitze unerträglich - Ventilatoren wegen Kosten und Lärm nicht gestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umstellung des Berichtswesens auf papierlos war noch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter werden gut bezahlt
Image
die Außenwirkung ist groß - sie helfen und bewirken viel
Als Mitarbeiter muss man christliche Werte leben, die man aber nicht erwarten kann.