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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Abwechslung, Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt, selbständiges Arbeiten
nix
Mehr übergreifende Dienstbesprechungen mit mehreren Abteilungen
Viele zusätzliche Vorteile für die Mitarbeiter
Dienstbesprechungen und Newsletter von der Geschäftsführung
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die positive Rückmeldung. Es freut mich, dass Sie mit unserem Angebot und der Kommunikation zufrieden sind. Selbstverständlich versuchen wir immer die Dinge, die wir tun stets zu verbessern. Wir werden Ihre Idee für abteilungsübergreifende Dienstbesprechungen aufgreifen.
Den modernen Arbeitsplatz und dass immer wieder etwas angeboten wird
(Veranstaltungen, Mitarbeitervorteile).
Kolleginnen, die alles immer schlecht machen.
Gut. Es finden Betriebsfeste statt.
Weiterbildung wird angeboten.
Es hat sich viel getan in den Letzen Jahren. Vor allem die Mitarbeiter-Benefits.
Es gibt sehr viele ältere Mitarbeiter*innen.
Es werden monatlich Newsletter mit aktuellen Ereignissen und Planungen an alle verschickt. Dienstbesprechungen finden statt.
Ja. Mitarbeiter mit vielen Nationalitäten.
Liegt auch an seinem selber, was man draus macht.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die positive Rückmeldung. Ich freue mich ganz besonders, dass Sie die Kommunikation und die Mitarbeiterbenefits hervorheben. Ärgern Sie sich nicht über andere Kollegen*innen. Wichtig ist, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihnen Ihre Tätigkeit gut gefällt.
Leitungsposition wird nie in Frage gestellt stattdessen werden die stetig Mitarbeiter ausgetauscht
Weniger Egoismus und mehr Empathie (Sozialgewerk...)
Im Team gut, im allgemeinen Hierarchie
Weiterbildung außer die Pflichtveranstaltungen wie Arbeitschutz nix
Man merkt wer welche Position hat
Viel improvisation
Läuft viel gelästert anstatt klartext zu sprechen
Immer das gleiche wenig einbezug von Mitarbeiter
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
ich finde es schade, dass Sie nicht den direkten Weg der Kommunikation suchen. Denn das hier ist ja auch nichts anderes als lästern. Sie sprechen doch auch kein Klartext, sondern wählen diese anonyme Form. Wir haben letztes Jahr das beste Ergebnis der Firmengeschichte erreicht. Was zeigt, dass wir vieles richtig machen (auch zu improvisieren). Wir haben für die Mitarbeiter und die Mitarbeiterinnen viele Zusatzleistungen (Krankenzusatzversicherung, eBike-Zuschuss, Deutschlandticket-Zuschuss usw.) eingeführt. Daher bin ich etwas über die Bewertung der sozialen Leistungen und Ihr Kommentar ("Weniger Egoismus und mehr Empathie") sehr verwundert. Bezüglich der Fortbildungen: viele Angebote sind ausgefallen, weil die Anbieter abgesagt haben. Ansonsten fragen wir in jeder Abteilung nach. Bis jetzt hat keine Abteilung einen Bedarf gemeldet. Bedenken Sie bitte, dass Sie auch ein Teil des Systems sind.
-Kommunikation unter den Abteilungen verbessern
-viele Abläufe sollten stark überarbeitet/vereinfacht werden
innerhalb der Abteilung super, Abteilungsübergreifend eher weniger gut
innerhalb der Abteilung super, Abteilungsübergreifend eher weniger gut
innerhalb der Abteilung super, Abteilungsübergreifend eher weniger gut
innerhalb der Abteilung super, Abteilungsübergreifend eher weniger gut
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich fände es schön, wenn Sie den direkten Weg der Kommunikation gewählt hätten. Wir haben regelmäßig Dienstbesprechungen und auch abteilungsübergreifend (z.B Küche-Service, Akquise-HW-HAT). Auch Sie sind ein Teil des Systems und können mit Ihren Fragen und Anmerkungen mit anderen Abteilungen kommunizieren. Wir haben in den letzten Jahren viele Abläufe geändert und auch dokumentiert. Vieles wurde komplett nur gedacht. Manchmal geht es eben nicht anders und die Abläufe bleiben kompliziert. Das Ergebnis des Unternehmens zeigt uns, dass wir uns auf den richtigen Weg befinden. Machen Sie doch bitte Ihrem Team Vorschläge. Wir sind für alle Anregungen und Ideen offen.
In der Küche herrscht sehr trübe Stimmung was an der Leitung dort liegt. Leider traut sich niemand sich an andere Stelle zu wenden. Der Ton uns Mitarbeiter dort gegenüber ist sehr verbesserungswürdig.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Ich sehe an Ihrer Bewertung, dass Ihnen vieles bei uns gefällt. Schade, dass Sie das Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten suchen. Wir werden nächste Woche das Problem mit dem gesamten Team besprechen.
Man kommt sich vor wie bei Diktatoren
Es gibt sogar eine Statistik, über Krankheitstage...
Die Vorgesetzten kommunizieren leider nicht so gut mit ihren Mitarbeitern und 8hm Team auch schwer.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
ich bin doch etwas verwundert über Ihre Aussagen bezüglich der Informationen, da ich fast monatlich einen umfangreichen Newsletter an alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verfasse. Aus diesem Newsletter haben Sie über die aktuelle Krankheitsstatystik erfahren. Und ja, es gibt eine Kranheitsstatistik, weil wir vom Gesetzgeber dazu verpflichtet sind: Betriebliches Eingliederungmanagment (BEM) nach 42-Tagen anzubieten. Ich lade Sie dazu ein, mit Ihrem Vorgesetzten oder mit mir Kontakt aufzunehmen.
Neues flexibel in den Blick zu nehmen und anzupacken.
Flexibilität - die beiden Seiten Gewinn bringt.
Wird bei allen gleichermaßen gefördert.
Seit Sommer 2018 hat sich nach vielen Jahren schon einiges bewegt.
Veränderungen im Leitungsbereich haben bei einigen langjährigen verantwortlichen Mitarbeitern zu Irritationen geführt. Andere, auch "alte" Kolleginnen und Kollegen, begrüßen die Veränderungen. Neue Teamfindung ist angesagt, findet statt und wird von der GF unterstützt.
Vielfalt an Alter und Erfahrung im Team ist erwünscht und wird gelebt.
Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, offen für Ideen, Anerkennung von Erfahrungen, guter Umgang mit kritischen Betrachtungen
grundsätzlich klar, transparent, zeitnah, umfassend,
aber auch Unterschiede in einzelnen Bereichen
mehr als genug; auch nach vielen Jahren immer wieder spannend, herausfordernd und anregend
Vielen Dank für die sehr gute und ehrliche Bewertung. Wir sind erst am Anfang und werden noch viele neue Ideen entwickeln und umsetzen. Wichtig ist mir, dass wir gemeinsam mitdenken und uns trauen mutig zu sein, aber auch zu neuen Ideen Nein zu sagen. Ich freue mich auf Ihre Unterstützung und Mitarbeit. Wünsche Ihnen weiterhin viel Freude, Erfolg und Spaß bei den Projekten und der täglichen Arbeit.
Wenig Ehrgeiz was neues auszuprobieren und so neue Wege zu gehen. Ganz im Gegenteil Zum Geschäftsleiter
Benefits wie Fahrtkostenbeteiligungen, Homeoffice etc. werden angeboten
Die Alteingesessenen reagieren sehr negativ auf neue Vorschläge. Befürchten dass etwas kompetentes von den Neulingen kommen könnte und das wiederum negativ auf die Alteingesessenen zurückfallen könnte.
Vielen Dank für die gut und ehrliche Rückmeldung. Veränderungen bringen nun Unsicherheit und Angst mit sich. Wir brauchen Zeit und Überzeugungskraft alle Teammitglieder auf den Weg zu bringen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
leider nennen Sie nicht die Abteilung oder konkrete Punkte, die Sie bemängeln. Ich lade Sie dazu ein, mit Ihrem Vorgesetzten oder mit mir über Verbesserungen zu sprechen. Bezüglich Ihrer Kritik der Sozialleistungen, bin ich etwas verwundert, weil wir vielfältige Angebote haben, die einen Vorteil bis zu 1.200 Euro im Jahr bringen.
So verdient kununu Geld.