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Sächsisches 
Staatsministerium 
für 
Soziales, 
Gesundheit 
und 
Gesellschaftlichen 
Zusammenhalt
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sächsisches Staatsministerium für Soziales, Gesundheit und Gesellschaftlichen Zusammenhalt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsisches Staatsministerium für Soziales, Gesundheit und Gesellschaftlichen Zusammenhalt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsisches Staatsministerium für Soziales, Gesundheit und Gesellschaftlichen Zusammenhalt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Büros, die aber sehr unterschiedlich voll sind (mit Glück Einzelzimmer, vielleicht auch zu fünft)

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf gleicher Ebene ist die Kommunikation super, Informationen schaffen es aber nicht immer bis zu den Leuten am Ende der Hierarchie

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind nett zueinander

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit existiert, wird aber sehr unterschiedlich ausgelegt je nach Vorgesetzten

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Festgefahrene Hierarchie, Vorgesetzte können nicht delegieren und haben kein Vertrauen. Teilweise können sie sich nicht eingestehen, dass sie gegen für das Haus geltende Regeln verstoßen

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bleibt wenn man Glück hat bei seinen Aufgaben „stecken“, möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln und neues kennenzulernen sind selten. Man hat aber kien Problem Leute für niedere Aufgaben heranzuziehen, die nicht teil des ursprünglichen Vertrags waren.

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