Modernen Träger, bei dem MitarbeiterInnen als auch KlientInnen im Vordergrund stehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich öffentlich und politisch engagiert, um Präsenz zu zeigen und die Wichtigkeit des Berufsfeldes darzulegen.
Es wird viel Wert auf Mitarbeiterbenefits gelegt (Supervisionen, Fortbildungen, Bonuskarte, VWL, Sonderzahlungen, usw.).
Man merkt stetige Entwicklung und Modernisierung des Trägers.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in allen Hierarchieebenen
Modernisierung der technischen und räumlichen Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich im Sozialteam STZ Landshut um ein gutes Betriebsklima bemüht. Dafür gibt es Supervisoren, Klausurtage und Betriebsfeierlichkeiten. Bei Problemen kann man immer an die Vorgesetzen herantreten und wird ernst genommen.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen gibt es regelmäßige Teamsitzungen, in welchen der gegenseitige Austausch sehr wichtig ist. Man kann immer offen seine Meinung äußern. Teilweise könnte transparenter kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Im STZ Landshut herrscht eine gute Basis in der Zusammenarbeit. Die Kollegen können sich gut untereinander austauschen oder Feedback geben. Es gibt auch immer wieder mal Teambuildingsmaßnahmen.
Work-Life-Balance
Es wird sich stets bemüht, auf die Wünsche und Familiensituationen der Mitarbeiter einzugehen. Man kann relativ flexibel seinen Stundenumfang wählen oder verändern. Es gibt einen Jahresurlaubsplan für eine gerechte Urlaubsverteilung. Durch das bestehende Bonusprogramm wird man z.B. durch zusätzliche Dienste oder keine Krankheitstage zusätzlich finanziell belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Man kann bei Problemen oder Fragen jederzeit an den Vorgesetzten herantreten und wird ernst genommen. Fachliche Unterstützung und Rückendeckung wird gegeben.
Interessante Aufgaben
Man hat etwas Spielraum bei der Wählbarkeit der eignen Aufgaben. Grundsätzlich erledigt man die Aufgaben, welche zur Stellenbeschreibung gehören. Das Arbeitspensum passt, kann aber natürlich bei Krankheitsausfällen oder Urlaubszeit auch mal erhöht sein.
Gleichberechtigung
Es werden nach Eignung und Leistung alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere MitarbeiterInnen haben hier was zu sagen, werden respektvoll behandelt oder haben auch die gleichen Chancen einen Job zu finden.
Arbeitsbedingungen
Es wird Budget für Neuanschaffungen zur Verfügung gestellt. Die Räumlichkeiten und technische Ausstattung könnten allerdings modernisiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier könnte man mehr für Klimaneutralität in die Wege leiten.
Image
Sozialteam ist ein privat geführtes Familienunternehmen, welches sich stetig weiterentwickelt und modernisiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Bei Sozialteam gibt es verschiedene Möglichkeiten, sich weiter zu bilden oder entwickeln. Zum einen gibt es ein großes kostenloses internes Fortbildungsangebot. Auch externe Fort- oder Weiterbildungen werden teilweise bezuschusst. Zum anderen gibt es intern die Möglichkeit an einem Führungskräfte-Programm teilzunehmen, um ggf. mal aufzusteigen.