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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • RabatteRabatte
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe meine Arbeitsstellen im sozialen Bereich oft gewechselt und ich stelle fest, dass Sozialteam doch ein recht sozialer und guter Arbeitgeber ist. Auch, wenn das Gehalt nicht meinen Vorstellungen entspricht, bin ich gerne bei Sozialteam, da die Arbeitsatmosphäre, das Kollegen- und auch das Führungsteam sehr angenehm ist. Meine Berufserfahrung sagt mir, dass dies vielleicht sogar der wichtigste Bestandteil zur Mitarbeiterbindung darstellt.
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Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter. Sehr zuverlässig, wertschätzend und sozial
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Familiengeführt, berufspolitisch engagiert
Flexible Arbeitszeiten,
Mitarbeiter-Events
Job-Rad
Tarifanlehnung,
Bonusprogramm, Fortbildungszuschüsse
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Es wird individuell auf Wünsche eingegangen, man findet immer ein offenes Ohr. Kommunikation ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Ich fühle mich ernst genommen und wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bezahlung, Benefits
Kommunikation oft schwierig, lösen von Problemen untereinander alleine gelassen.
Oder man redet aneinander vorbei
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schlechte EDV Ausstattung/Büroausstattung
alte Dienstautos
wenig Transparenz nach unten
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- manchmal dauert der Prozess von neuer Idee bis Umsetzung echt lang
Das sozial in sozialteam ist nicht sozial. Ich habe da so einges mitbekommen wenn sozial dafür steht das mann nicht gerecht und fair behandelt wird dann ist das ein Volltreffer. Aber da trifft eher zu " Team = toll ein anderer macht es!". Auch das immer nur die selben einspringen dürfen weil immer die selben krank machen, vorallem wenn sie das nicht so bekommen wie sie es möchten, und das sich an Richtlinien nicht gehalten wird wie z. B. die ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des Gesundheitsmanagement, (ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitstage, etc.)
kürzere Wege bei Anliegen
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Kununu aktualisieren, wir sind nicht in Marktredwitz sondern Standort Wunsiedel
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Speiseplan ist ausbaufähig
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Er könnte ein zumindest etwas besseres Gehalt bezahlen. Die Konkurrenz in der sozialen Branche ist groß.
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Ggf. Tarifvertrag wechseln, der Markt bietet besseres Gehalt. Ansonsten alles top
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sozialteam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Nichts zu beanstanden
5
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Keine Probleme.
5
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es wird Rücksicht genommen
5
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Ich als junge Mitarbeiterin habe kein Problem mit den Anforderungen. Ältere und durch Krankheit belastete Kolleg*innen haben es manchmal schwer mitzuhalten. Es wird versucht auf diese "Diversität" einzugehen und diese zu integrieren. Gänzlich lässt sich die Belastung aber nicht vermeiden.
3
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Es wird immer Rücksicht genommen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialteam ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Viel zu wenig,bei anderen Arbeitgebern verdient man wesentlich mehr und bekommt mehr zusätzlichen Bonus
1
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Definitiv zu gering, andere zahlen mehr
1
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Gehalt könnte etwas höher sein
3
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Entspricht in etwa dem TVÖD, Sonderzahlungen gibt es (Urlaubsgeld und freiwilliges Weihnachtsgeld, das jedoch niedriger ist als im TV, was ich schade finde…)
3
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Mies mies mies
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Es gibt Fortbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
4
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Wird ermöglicht
5
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Das geht hier bestens. Es wird sehr großen Wert auf eine optimale Ausbildung gelegt. Die Azubi´s werden zuvorkommend behandelt und sollen alle eine brilliante Ausbildung absolvieren. Das steht auf den Fahnen des Sozialteams.
5
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Im Sozialen Bereich sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher beschränkt, jedoch gibt es Fortbildungsangebote und einige Weiterbildungen.
4
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Top, da dir viele Möglichkeiten gegeben werden, da erkennt wird wo jeder einzelne seine Stärken hat
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sozialteam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialteam besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialteam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialteam als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

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Sozialteam
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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