Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
So ziemlich alles.
Dir Obrigkeiten haben keine Ahnung wie es dort abgeht.
Alkohol während der Dienstzeit (Führungskraft)
Man macht seinen Job obwohl man krank ist, muss sich dann leider doch krank melden weil sonst aufenthalt im Krankenhaus. Und dann ist man bei allen unten durch.
5 geteilte Dienste am Stück, dann eigentlich 2 Tage frei, am 1 Tag geht das Handy 6 Uhr früh, am zweiten Tag geht man hin und springt kurzfristig sein. Dann waren es 8 Tage am Stück (nur einen Tag frei) davon wieder 5 geteilte am Stück. Dann ist man krank und fällt länger aus und man bekommt aus heiterem Himmel die Kündigung. Und wenn man dann dagegen vorgeht wird man einfach wo anders hin versetzt.
Man sollte in Wunsiedel die kompletten Führungskräfte austauschen.
Schlecht. Es werden immer die gleichen angerufen zum einspringen, weil immer die gleichen "krank"machen
Schlecht, sagen selbst die Klienten
Definitiv zu gering, andere zahlen mehr
Solang du so springst wie sie es wollen geht es gut und wenn dann mal nein gesagt wird ist man der Ar....
Das gleiche wie bei Kollegenzusammenhalt.
Oftmals gab es keine Übergabe
Gab es nicht. Einige konnten sich rausnehmen was sie wollten z.b. Sie fährt nur noch 2 bestimmte Touren oder sie hört auf, dann bricht sie einfach während der Tour ab und andere müssen kurzerhand einspringen usw
Das sozial in sozialteam ist nicht sozial. Ich habe da so einges mitbekommen wenn sozial dafür steht das mann nicht gerecht und fair behandelt wird dann ist das ein Volltreffer. Aber da trifft eher zu " Team = toll ein anderer macht es!". Auch das immer nur die selben einspringen dürfen weil immer die selben krank machen, vorallem wenn sie das nicht so bekommen wie sie es möchten, und das sich an Richtlinien nicht gehalten wird wie z. B. die Fingernägel da gibt es noch viele solche Sachen. Dann kommt noch hinzu das die Leitung teilweise von gar nichts ne Ahnung hat was in ihrem Betrieb abgeht so zu sagen weißdie rechte Hand nicht was die linke tut. Ich kann nur abraten dahin zugehen sei es um dort zu arbeiten bzw. dort jemanden in der Pflege unter zu bringen
Familiengeführt, Führungspersonen, die erreichbar sind und bemüht wirken, flache Hierachien, die Möglichkeit zur freien Entfaltung und die Diversität der Mitarbeiter
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Mehr Angebote zum dualen Studium, oder Weiterbildungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Natürlich hängt die Arbeitsatmosphäre von verschiedenen Faktoren ab, grundsätzlich empfinde ich die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit den Klienten als positiv.
Ein ursprünglich kleiner Träger, der offen ist für Imageförderung, social media und Öffentlichkeitsarbeit
Sehr flexibel, mit Gleitzeit, die auch wirklich Gleitzeit ist.
Im Sozialen Bereich sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher beschränkt, jedoch gibt es Fortbildungsangebote und einige Weiterbildungen.
Das Gehalt ist zwischenzeitlich dem Tarif im öffentlichen Dienst entsprechend, etwas mehr Absicherung wie z.b. eine Betriebsrente wäre schön!
... hängt stark von den Kollegen ab, jedoch passt der Kern.
Ich persönlich empfinde unsere Vorgesetzten als angenehm und stetig bemüht allen MA gegenüber fair.
Mit den verschiedenen Standorten ist es nicht immer soo einfach, teilweise hängt es allerdings eher an der technischen Ausstattung und dem Rahmen, dass es nicht immer 100% rund läuft.
Abwechslung liegt bei 100%
- Vertrauensarbeitszeit
- gute Bezahlung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- gutes Fortbildungsangebot
- viele Zusatzvorteile (Bonuskarte, Zusatzrente etc.)
- berufliche Aufstiegsmöglichkeiten.
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- Besserer Informationsfluss
- Mehr Transparenz.
Siehe oben
Angestellte mit „alten“ Arbeitsverträgen bekommen z.T. wesentlich mehr Gehalt als andere, die noch nicht so lang im Unternehmen sind. Diese Ungerechtigkeit sollte beseitigt werden. Der Verdienst ist viel zu gering für die Belastungen, denen man ausgesetzt ist. Lohnerhöhungen sollten regelmäßig und von selbst durchgeführt werden. Die Arbeit erfolgt im Schichtdienst und der könnte besser aufgeteilt werden.
Schwieriges Klientel, unzureichender Arbeitsschutz
Schichtdienst, Wochenende, Sonn-und Feiertagsarbeit
Nur firmeninterne Weiterbildungen
Grüppchenbildung, Lästereien
Nett, aber häufig überfordert
Verdienst sehr unterschiedlich je nach Einstieg
Geben ihr bestes, um die Arbeit im Sozialwesen so angenehm und fair zu gestalten wie möglich. Leitbild und Ethikrichtlinien wird wie ich finde ein sehr hoher Wert beigemessen!
Vieles ist einfach Strukturbedingt…mehr Personal, mehr Gehalt, bessere Betreuungsschlüssel…liegt mMn alles in der Hand der Politik
Ich würde mir mehr transparenz wünschen, wie sich ggü der Politik und Kostenträger für bessere Rahmenbedingungen eingesetzt wird, sowohl für Nutzer als auch Mitarbeitende
Ich finde, dass die Führung bemüht ist, die Arbeitsathmosphäre möglichst positiv zu beeinflussen und Lösungen in einem System zu finden, das von den Arbeitnehmern viel abverlangt. Oft jedoch angespannte Stimmung.
Kann ich kaum beurteilen, 3 Sterne, da ich das Gefühl habe, dass Sozialteam generell sehr unbekannt ist? Ich kannte sie jedenfalls lange nicht
Es wird meiner Wahrnehmung nach viel getan, um so viel Flexibilität zu ermöglichen, wie es in einem System, das teilweise permanente Schichtabdeckung verlangt, möglich ist. Hatte bisher keine Probleme, um frei zu bekommen oder früher zu gehen, wenn nötig
Man wird gefördert, wenn man sich weiterbilden möchte
Entspricht in etwa dem TVÖD, Sonderzahlungen gibt es (Urlaubsgeld und freiwilliges Weihnachtsgeld, das jedoch niedriger ist als im TV, was ich schade finde…)
Ich finde die Stimmung oft angespannt
Ich konnte mich bisher immer gut absprechen, man wird als Mitarbeiter und als Mensch respektiert; verstöße gegen das Leitbild etc. scheinen jedoch rigoros behandelt zu werden, was im Endeffekt unseren Nutzern zu Gute kommt
Meiner Meinung nach gibt es zu viele Kommunikationswege, von EDV, Mails, Ordner bis hin zu Aushängen…man kann alle Infos bekommen, die man braucht, das finde ich ineffizient
Ein strukturloser Alltag lässt sich im Sozialwesen wohl nirgens vermeiden…so scheint es mir auch bei Sozialteam zu sein. Ich gebe vier Sterne, weil ich auch hier bisher auf viel Verständnis gestoßen bin
Nichts, alles nur Freunderl wirtschaft
Alles , mobbing , man wird klein gehalten, es werden Sachen erfunden um dich mundtot zu machen usw
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, seine Mitarbeiter kennen lernen. Nicht nur auf hören sagen gehen, sich ein eigenes Bild machen.
Sich um aktuelle Häuser kümmern, nicht weitere bauen
Es wird nur gemobbt
Wirs immer schlechter, zu recht
Mies mies mies
Würden zusammen halten, dies wird jedoch sofort unterbunden
Keine Worte
Unter aller Kanone, es geht nur um das eigene Wohl, man wird nicht ernst genommen, wenn man zuviel sagt muss man gehen und das mit den übelsten Unterstellungen
Schlecht
Gleich null nur unter den Führungskräften
Aber schon garnicht, wenn der Führung deine Nase nicht passt
Kein Mitspracherecht, meist allein im Dienst, man kann den Nutzern nicht gerecht werden
Mitarbeiterbonuskarte
Nichts
keine
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, flache Hierachie.
passt
Fort-und Weiterbildungen werden sehr viele angeboten.
Gehalt kommt immer schon paar Tage vor Ende des Monats. Gehalt passt.
Sehr gutes Miteinander, das Team hält in schwierigen Situationen gut zusammen. Nur vereinzelte Mitarbeiter die aus der Reihe tanzen
Einstellungen aller Altersgruppen
Könnte manchmal etwas besser sein
Es werden "Mama-Dienste" angeboten. Auf die Mitarbeiter, die mit dem Bus fahren müssen wird Rücksicht genommen, Fahrgemeinschaften gebildet.
Pünktliches Gehalt
So gut wie alles
Führungskräfte mit entsprechenden fachlicher und charakterlicher Eignung einstellen
Tägliche Angebote für Mitarbeiter wie Wasser/Obst
Es wird hintenrum viel geredet (Vorgesetzte und Kollegen), es wird gegeneinander ausgespielt
Pünktliches Gehalt, gibt Unternehmen die mehr bezahlten
Gibt keine Zusammenhalt
Lang dienende Kollegen werden überhaupt nicht wertgeschätzt
Keine Wertschätzung, kein gutes Gesprächsklima, geht auf Sorgen von Mitarbeitern nicht ein, kein professionelles Verhalten, nicht Sachlich, meiner Meinung überhaupt nicht geeignet als Führungskraft
An meinem Standort werden zu viele Patienten angenommen + sehr schlechte Planung
Keine Sachliche und kompetente Gespräche
Bestimmte Kollegen werden bevorzugt
Die üblichen Aufgaben
Gehalt immer pünktlich. Getränke werden gestellt.
Siehe Bewertung oben.
Stellungnahme zur Arbeitgeberantwort weiter unten: Spätestens bei AN-Einstellung wird sichtbar, welche Aussagen der Wahrheit entsprechen und welche nicht. Subjektiv ist Ansichtssache. Man kann auch keine Aussagen zu einer Zweigstelle beurteilen in der man nicht täglich als AG anwesend ist. Das ist ebenfalls subjektiv :)
Führungskräfte mit entsprechenden fachlicher und charakterlicher Eignung einstellen und nicht einfach irgendwen, weil es gerade am einfachsten und bequemsten ist.
Erzieherin im Kindergarten ist mit Sicherheit um einiges leichter als hier seine Nerven zu vergeuden.
Spielt nicht in der großen Liga mit.
Dieses Wort bitte aus dem Wortschatz streichen, dass gibt es hier nicht.
Braucht man nicht. Hier kann man sogar ohne entsprechende Ausbildung und Qualifikation richtig Karriere machen.
Haustarif. Es muss gespart werden.
Vieles könnte bereits längst digitalisiert laufen, aber auch hier hinkt man einige Jahre hinterher und hat nicht wirklich Interesse, sich mit diesem Thema zu befassen. Hauptsache die Zahlen passen.
Kennt man in diesem Betrieb nicht. Allen voran die ,,Führungskraft,, die für jede Menge Unruhe intern sorgt.
Egal ob jung oder alt, hier wird jeder aufgearbeitet.
Hier wird viel vertuscht und schön geredet. Auch wird sich seitens der männlichen Führungskraft auch gerne mal im Ton vergriffen.
In Marktredwitz altbacken. Jetzt Wunsiedel weitaus angenehmer und moderner.
Gelästert wird ausgiebig und gerne.
Es wird sich jede Woche eine neue MA zum zerreißen ausgesucht. Anscheinend wird es manchen sonst zu langweilig.
Kommt darauf an, in welcher Position man sich befindet und wie gut man sich mit der Führungskraft versteht.
So verdient kununu Geld.