Sozialteam

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, ehemaliger Kollege,

Sozialteam bemüht sich stets eine hohe Pflegequalität zu leisten.
Dafür ist es auch unabdingbar, Mitarbeiter*innen mit hohem Qualitätsverständnis, sowie guter Sozialkompetenz zu haben. Wir haben uns dazu entschlossen, um einerseits dem Kunden hochwertige Dienstleistungen anbieten zu können, andererseits aber auch ein gutes Betriebsklima zu halten, sich von Kollegen*innen mit geringer Motivation und möglicherweise weniger ausgeprägter Sozialkompetenz aktiv zu trennen.

Liebe ehemalige Kollegin, ehemaliger Kollege,

Sozialteam bemüht sich stets eine hohe Pflegequalität zu leisten.
Dafür ist es auch unabdingbar, Mitarbeiter*innen mit hohem Qualitätsverständnis, sowie guter Sozialkompetenz zu haben. Wir haben uns dazu entschlossen, um einerseits dem Kunden hochwertige Dienstleistungen anbieten zu können, andererseits aber auch ein gutes Betriebsklima zu halten, sich von Kollegen*innen mit geringer Motivation und möglicherweise weniger ausgeprägter Sozialkompetenz aktiv zu trennen.

Liebe/ Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und besonders die Erreichbarkeit und Unterstützung unserer Führungskräfte, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die vielfältigen Entfaltungsmöglichkeiten schätzen.

Ihre Anregungen zu weiteren Bildungsangeboten, wie z.B. dualen Studiengängen und der betrieblichen Altersvorsorge, nehmen wir gerne auf und prüfen, wie wir diese Punkte in Zukunft besser umsetzen können.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und Ihre wertvollen Impulse!

Guten Tag, vielen Dank für Ihr Feedback. Bezüglich des Gehaltsthemas möchten wir klarstellen, dass unsere Gehälter, einschließlich derer am Standort in Hainsacker, tariflich festgelegt sind. Die Gehaltszahlungen erfolgen gemäß dem AVR-Tarif Bayern. Wie bei jedem Tarifvertrag basiert die Einstufung in die jeweilige Entgeltgruppe auf Qualifikation und Berufserfahrung. Dies bedeutet auch, dass automatische Gehaltserhöhungen transparent und für alle Mitarbeiter*innen gleich erfolgen. Eine Ungleichbehandlung gibt es bei uns nicht.
Des Weiteren legen wir großen Wert auf Arbeitsschutz und haben strenge Vorgaben, deren Einhaltung regelmäßig durch unser eigenes Qualitätsmanagement überprüft wird. In Bezug auf den Schichtdienst sind wir transparent und ehrlich bereits während des Einstellungsgesprächs. Da wir unsere Bewohner rund um die Uhr betreuen, ist es in der Pflege unumgänglich, dass auch am Wochenende oder im Nachtdienst gearbeitet wird. Wir bemühen uns jedoch stets, die Wünsche und Präferenzen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Daher bieten wir beispielsweise in der Dienstplanung Optionen wie "Wunschfrei" oder Muttidienste an.

Wir schätzen Ihr Feedback und sind stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter zu verbessern. Trotzdem möchten wir auch noch einmal zum Schluss klar stellen, dass es eine Ungleichbehandlung bei uns nicht gibt. Sollten Sie weitere Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.