Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten,
Mitarbeiter-Events
Job-Rad
Tarifanlehnung,
Bonusprogramm, Fortbildungszuschüsse
schlechte EDV Ausstattung/Büroausstattung
alte Dienstautos
wenig Transparenz nach unten
Verbesserung des Gesundheitsmanagement, (ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitstage, etc.)
kürzere Wege bei Anliegen
Es ist eine schöne Einrichtung in toller Umgebung. Es wird von den Kollegen zumeist versucht, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Intern wird Wert darauf gelegt, das Image zu pflegen und versucht das Image zu modernisieren. Extern könnte man noch am Image arbeiten, um einen besseren Ruf zu genießen.
In der Bezugsmitarbeit kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten, was maßgeblich zu meiner Arbeitszufriedenheit- und Motivation beiträgt.
Es gibt Fortbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Man wird fair bezahlt, angelehnt an den Tarif.
Man könnte viel mehr digital machen, um z.b. Papier zu sparen.
Die Kollegen halten größtenteils zusammen und man kann sich auf einige immer gut verlassen.
Keine Probleme.
Teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen oder aufgesetzte Regeln. Es wird versucht transparent zu sein und Mitarbeiter einzubinden. Manchmal fehlt dir Wertschätzung.
Veraltete IT, Computer und auch Büromöbiliar. Man müsste in ergonomische Arbeitsplätze investieren, damit man auch lagfristig rückengesund weiterarbeiten kann. Sehr alte, reparaturanfällige Dienstautos, welche ebenfalls zu erneuern wären. Ansonsten herrschen zumeist gute Lichtverhältnisse. Es gibt Haustechniker, welche sich zeitnah un Probleme kümmern.
Es wird in wöchentlichen Teams zusammengesetzt. Aber teilweise könnte es transparenter sein.
Geschlechterspezifisch ja.
Ansonsten gibt's leider Unterschiede, z.b. in der Bezahlung von VWL an verschiedenen Standorten.
Man hat verschiedene Aufgaben und kann flexibel arbeiten.
Speiseplan ist ausbaufähig
Ruhiges Arbeiten. Kein Stress. Manchmal anstrengend aber trotzdem sehr dankbarer Beruf
Ich würde sagen gut
Kann man nicht schimpfen
Bestimmt
Könnte noch bissi mehr sein aber so bin ich zufrieden
Wenn hier kein Sozialbewusstsein herrscht dann nirgends mehr alles bestens
Bis jetzt ganz gut
Nichts zu beanstanden
Bis jetzt alles gut
Ausbaufähig aber bis jetzt alles gut ;)
Eig gut. Manchmal könnte es mehr sein
Trotz meiner Behinderung eingestellt. Super Team
Man bekommt Verantwortung für die Bewohner. Darf selbstständig arbeiten. Bin sehr zufrieden
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter. Sehr zuverlässig, wertschätzend und sozial
Ggf. Tarifvertrag wechseln, der Markt bietet besseres Gehalt. Ansonsten alles top
Wertschätzender Umgang, flache Hierarchie, guter Teamzusammenhalt
Sehr gut
Total gut, es wird darauf Wert gelegt dass nach Feierabend wirklich Schluss mit Arbeiten ist
Wird ermöglicht
Nach AVR, gibt bessere Tarife. Aber Geld ist nicht alles
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Respektvoll und Verständnisvoll
Sehr gut
Gute transparente und wertfreie Kommunikation
Jeder Mitarbeiter wird gewertschätzt, egal als was er arbeitet
Sehr abwechslungsreich
die Eigenständige Organisation und Durchführung, Flexibilität, Ansprechpartner für Hilfe
Ich bin Führungskraft und vollsten zufrieden
nichts
Mehr Informationen für Führungskräfte die neu angefangen haben, wie im Unternehmen mit was umgegangen wird " QM Umsetzung, Dokumentationsumsetzung in welcher Form und wo" Auch wenn man als erfahrene PDL angefangen hat
ist immer so wie eine Führungskraft ihr Team führt deswegen Positiv. Alles rund um den Fachbereich ebenfalls sehr Positiv
in Bayreuth noch nicht so bekannt, aber generell habe ich noch nie was negatives gehört
Ja sowohl Führung als auch als Mitarbeiter, vieles wird möglich gemacht
es stehen Möglichkeiten offen, und es wird gefördert
würde mir für meinen Aufgabenbereich mehr wünschen
In der Führung hat man immer Probleme mit Querschiessern die einem das Leben schwer machen, aber im allgemeinen sehr Positiv
sehr gut
Daumen hoch
Büro könnte größer sein ;-)
manchmal fehlen Infos für die Führung für die Umsetzung wenn man Neu ist, Allgemein jedoch sehr Positiv
Chef - Mitarbeiter manchmal unrealistisch, Mitarbeiter sehen die PDL als "ist dein Problem" beachten nicht das auch die Führungskraft ein Privat leben hat und Angestellter ist " . Generell ein Problem in der Führungsebene
Herausforderungen zu bewältigen und auch Unterstützung zu bekommen
Regelmässige Teambesprechung und Konferenzen im demokratischen Stil. Jeder kann seine Meinung, Bedenken und Sorgen offen kommunizieren. Arbeitsprozesse werden mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimiert, jede/r hat Mitspracherecht.
Sollten die Themen individuell zu heikel sein, um diese offen anzusprechen hat man immer die Möglichkeit für ein 4-Augen-Gespräch. Und wenn es denn auch sein muss, kann man den Rat stets in der Zentrale in Regensburg suchen. Notfalls kann man sich auch anonym an jegliche Führungskräfte wenden, um sich hier die Steine von der Seele zu schütteln.
siehe oben
Sicher gibt es immer wieder Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, seinen Vorgesetzten oder Kollegen: "siehe unten - das kann man immer nutzen"
Da man sich die Atmosphäre selbst gestalten kann, kann man sich hier nicht beklagen.
War schon immer und gut und wird immer besser.
Gut
Das geht hier bestens. Es wird sehr großen Wert auf eine optimale Ausbildung gelegt. Die Azubi´s werden zuvorkommend behandelt und sollen alle eine brilliante Ausbildung absolvieren. Das steht auf den Fahnen des Sozialteams.
Ist in Ordnung
Wie der Name schon sagt.
Probleme löst man zusammen und hält dementsprechend zusammen. Nur gemeinsam sind wir stark.
Fair und zuvorkommend.
Ich habe immer kompetente und faire Ansprechpartner. Man fühlt sich ernst genommen und vor allem wertgeschätzt.
Beste Arbeitsbedingungen. Auch in der Dienstplangestaltung wird versucht allen gerecht zu werden.
Die Kommunikation findet ist immer respektvoll, freundlich und offen.
Wir haben viele Nationalitäten, viele Religionen, hohe Altersunterschiede, viele Behinderungen und sehr viele verschieden Charaktere und doch sind wir alle EINS.
Die Berufe im sozialen Bereich sind immer abwechslungsreich und Interessant. Zudem werden wir regelmässig immer auf den aktuellen Stand der Lage und Situationen gebracht und gefordert.
Zum Glück für das ganze Team, die viel ertragen mussten, sind endlich Konsequenzen erfolgt. Ohne diese Kollegin läuft alles soviel einfacher.
Es wird zu lange auf Konsequenzen ( nicht seitens der PDL) gewartet und es erfolgt kein Statement seitens des Fachbereichs auf schlechte Bewertungen
Es sollten bei Kündigungen auch mal Statements seitens des Fachbereichs kommen. Es sollte sich nicht nur darauf verlassen werden das die Kollegen die bei Sozialteam beschäftigt sind der PDL den Rücken stärken.. Kündigungen sind nie einfach so erfolgt
Jetzt deutlich besser, da endlich durchgegriffen wurde
Jetzt deutlich besser, da Kollegen endlich gekündigt wurden
Hier kann man seinen eigenen Dienstplan gestalten, wenn Wunschfrei nicht geht, dann geschieht das nur mit Rücksprache der PDL
Top, da dir viele Möglichkeiten gegeben werden, da erkennt wird wo jeder einzelne seine Stärken hat
Gehalt ist nicht alles, dafür viele andere Freiheiten
Jeder hilft jeden, es immer Verlass auf die Kollegen und auch auf die Vorgesetzten
Es wird immer Rücksicht genommen
PDL nimmt sich immer Zeit und findet selbst im größten Stress Zeit für die Probleme und Anliegen ihrer Kollegen
Modern und zeitgemäß
Flache Hierarchie, man hat nie das Gefühl, es würde jemand über einen stehen.
Wann, hat man in der Pflege keine interessanten Aufgaben?
Pünktliches Gehalt, tolle Kommunikation zu den Vorgesetzten, Dienstplangestaltung (man wird eingebunden)
das Kollegen erst Spät gekündigt werden obwohl sie das Team sprengen, ist jetzt zum Glück nicht mehr so
Nicht mehr jeden MA einstellen
Jetzt deutlich besser , da bestimmte Kollegen weg sind
Hier darf man seinen Dienstplan selbst gestalten
Könnte immer mehr sein :-) Gehalt ist fair
bestes Team
es wird Rücksicht genommen
Ich hatte noch nie Probleme - so wie man in den Wald hineinruft kommt es zurück
Unter den derzeitigen Kollegen Top
Pflege ist immer Interessant
Das man sich gesehen fühlt
Die Vergütung sollte sich verbessern.
Es macht unheimlich Spaß mit meinen Kolleginnen zu arbeiten. Auch wenn es mal stressig wird, halten wir zusammen
Es wird immer der Kompromiss zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter und dem erfüllen Bewohner Bedürfnissen gesucht. Klar wünscht man sich Ressourcen zu haben, die das einspringen reduzieren, aber dafür gibt es nunmal keine einfache Lösung.
Man wird gefördert und gefordert
Das Gehalt dürfte mehr sein. Dafür gibt es eine Bonuskarte sowie Mitarbeiter Rabatte bei online Käufen
Es könnte der Müll besser getrennt werden.
Top eine tolle Truppe
Ich als junge Mitarbeiterin habe kein Problem mit den Anforderungen. Ältere und durch Krankheit belastete Kolleg*innen haben es manchmal schwer mitzuhalten. Es wird versucht auf diese "Diversität" einzugehen und diese zu integrieren. Gänzlich lässt sich die Belastung aber nicht vermeiden.
Sehr kompetente und menschliche Führungskräfte.
Sehr empathische Führungskräfte die auch auf individuelle, persönliche Situation eingehen können und diese mit mir gemeinsam steht's zu Lösungen geführt haben
Die stationäre Pflege ist aus meiner Sicht nicht für ihre Inovationen bekannt und es dreht sich nunmal viel um die körpernahe Arbeit am Bewohner. Dennoch schafft das Wohngruppe Konzept eine entspannte und vielseitiges arbeiten, was mir in der Klinik gefehlt hat
weitgehend nette, hilfsbereite Kollegen; Leitung ist offen für Ideen und diese können auch fast immer umgesetzt werden; Klientel ist zugewandt, freundlich, meist bereit zur Zusammenarbeit
Dienstplanung orientiert sich stark an dem Angestellten; Wunschplan; Dienstplan liegt mehr als frühzeitig vor; freie Tage werden auch mal "gesammelt", so dass man auch mal eine Woche frei hat, ohne Urlaub zu brauchen
wünsche mir mehr Möglichkeiten für Weiterbildung, bzw. beruflichen Aufstieg
Kollegen sind hilfsbereit, nehmen Arbeit ab, guter Zusammenhalt
Da ich selber schon länger keine 20 mehr bin, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass auch Ältere ohne Bedenken eingestellt werden
Leitung hat immer ein offenes Ohr; ist offen für neue Ideen; verlässt auch mal die eingetretenen Pfade und geht völlig neue Wege
Wir warten noch auf die Klimaanlage für den Sommer...
im Großen und Ganzen gut, manchmal bleiben Informationen auf der Strecke
Bezahlung ist an den TVöD angelehnt
die Arbeit mit dem Klientel an sich ist interessant und jeden Tag eine neue Herausforderung
Es wird sich öffentlich und politisch engagiert, um Präsenz zu zeigen und die Wichtigkeit des Berufsfeldes darzulegen.
Es wird viel Wert auf Mitarbeiterbenefits gelegt (Supervisionen, Fortbildungen, Bonuskarte, VWL, Sonderzahlungen, usw.).
Man merkt stetige Entwicklung und Modernisierung des Trägers.
Transparenz in allen Hierarchieebenen
Modernisierung der technischen und räumlichen Ausstattung
Es wird sich im Sozialteam STZ Landshut um ein gutes Betriebsklima bemüht. Dafür gibt es Supervisoren, Klausurtage und Betriebsfeierlichkeiten. Bei Problemen kann man immer an die Vorgesetzen herantreten und wird ernst genommen.
Sozialteam ist ein privat geführtes Familienunternehmen, welches sich stetig weiterentwickelt und modernisiert wird.
Es wird sich stets bemüht, auf die Wünsche und Familiensituationen der Mitarbeiter einzugehen. Man kann relativ flexibel seinen Stundenumfang wählen oder verändern. Es gibt einen Jahresurlaubsplan für eine gerechte Urlaubsverteilung. Durch das bestehende Bonusprogramm wird man z.B. durch zusätzliche Dienste oder keine Krankheitstage zusätzlich finanziell belohnt.
Bei Sozialteam gibt es verschiedene Möglichkeiten, sich weiter zu bilden oder entwickeln. Zum einen gibt es ein großes kostenloses internes Fortbildungsangebot. Auch externe Fort- oder Weiterbildungen werden teilweise bezuschusst. Zum anderen gibt es intern die Möglichkeit an einem Führungskräfte-Programm teilzunehmen, um ggf. mal aufzusteigen.
Auch hier könnte man mehr für Klimaneutralität in die Wege leiten.
Im STZ Landshut herrscht eine gute Basis in der Zusammenarbeit. Die Kollegen können sich gut untereinander austauschen oder Feedback geben. Es gibt auch immer wieder mal Teambuildingsmaßnahmen.
Auch ältere MitarbeiterInnen haben hier was zu sagen, werden respektvoll behandelt oder haben auch die gleichen Chancen einen Job zu finden.
Es herrscht ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Man kann bei Problemen oder Fragen jederzeit an den Vorgesetzten herantreten und wird ernst genommen. Fachliche Unterstützung und Rückendeckung wird gegeben.
Es wird Budget für Neuanschaffungen zur Verfügung gestellt. Die Räumlichkeiten und technische Ausstattung könnten allerdings modernisiert werden.
Innerhalb der Abteilungen gibt es regelmäßige Teamsitzungen, in welchen der gegenseitige Austausch sehr wichtig ist. Man kann immer offen seine Meinung äußern. Teilweise könnte transparenter kommuniziert werden.
Es werden nach Eignung und Leistung alle gleich behandelt.
Man hat etwas Spielraum bei der Wählbarkeit der eignen Aufgaben. Grundsätzlich erledigt man die Aufgaben, welche zur Stellenbeschreibung gehören. Das Arbeitspensum passt, kann aber natürlich bei Krankheitsausfällen oder Urlaubszeit auch mal erhöht sein.
So verdient kununu Geld.