Zu gute(s) Außendarstellung/Image. Umgang mit Mitarbeitern mangelhaft. Klienten merken deutlich Ressourcenmangel!
Verbesserungsvorschläge
Schulungen der Vorgesetzten. Mehr Kommunikation.
Kommunikation
mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Solche und solche. Mal nen Dienst tauschen ist gut möglich. Gelästert wird aber auch und Gruppenbildung mit etwas härteren Fronten ist leider auch normal. Wird alles durch Maßnahen des Arbeitgebers gefördert (positiv als auch negativ).
Work-Life-Balance
... war schon mal deutlich besser. Mitlerweile wird rücksichtslos "optimiert".
Vorgesetztenverhalten
Der persönliche Einsatz der Vorgesetzten hat in den letzten Jahren stark nachgelassen. Es gab eine stellenmindernde Umstrukturierung des Betriebs, so dass die Vorgesetzten noch mehr Aufgaben und Pflichten bekommen haben. Zudem stoßen die Vorgesetzten schnell an Ihre Grenzen, wenn es ums rechtliche (Arbeitsplanung, Vergütung nach TVöD, ...) geht. Auch mit der "neuen" Arbeitsplansoftware kommen die nicht klar.
Interessante Aufgaben
Auf Grund von Mitarbeitermangel bleibt keine Zeit für besondere (interessante) Aufgaben. Das Team ist schon mit der Grundversorgung und dem alltäglichen sehr gefordert.
Gleichberechtigung
joa
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
... kein Geld und keine Zeit dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Neu-Verträge werden zunehmend schlechter. Sozialleistungen gibt es, fallen jedoch minimal aus. Abrechnungen regelmäßig fehlerbehaftet und unsozial (z.B. unangekündigter Lohneinbehalt von 1,5 Monatsgehöltern bei Minijoblern)
Image
Das äußere Image ist absolut überbewertet. Unter Kollegen ist der Frust groß.
Karriere/Weiterbildung
früher wurden einem Schlulungen aufgeschwatzt. Heute schwer, weil sinnvolle Schulungen zu teuer sind.