44 von 155 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kein Gefühl für verletztende Äußerungen weder gegenüber Kollegen noch Bewohnern
-Sensibilisierung bei den eigenen Formulierungen
-Sensibilisierung, dass das ernstzunehmende Krankheiten sind, auch wenn sie unsichtbar sind.
-Den Fokus der Rehabilitation fallen lassen. Das ist mit den meisten Bewohnern nicht machbar und übt Druck auf alle aus. Außerdem nimmt man den Bewohnern die Entscheidungen damit ab in vielen Bereichen.
Diese war schon immer stark verbesserungswürdig, seit 2-3 Jahren aber deutlich mehr.
immer weiter runter
sehr schlecht
nen
unzufriedenstellend
nein
Gibt es nicht.
Schlecht
Von oben herab
Schlecht
durchgehend schlechter Kommunikationsstil. Auf gleicher Ebene, mit Vorgesetzten, von Vorgesetzten, gegenüber Bewohnern - generell.
Das zeigt sich auch hier in den Kommentaren zu den Bewertungen: Man spricht von relativieren der plausiblen Argumente. Das ist keine anekdotische Evidenz, was hier geschildert wird, sondern eine Darstellung der Sachlage.
Gleiches gilt für die Unterstellung man habe sich nicht vorher an Vorgesetzte oder die Geschäftsführung gewandt. Kann ich von mir nicht behaupten. Hab das durch.
Fazit: fühle mich nicht ernstgenommen.
Nein, gar nicht
Nicht mehr.
Düster und nicht motivierend..Überlastung. Personal Not.
Mehr Schämen als Stolz.
In 2 Wochen 10-12 Tage vom Stück arbeiten. Oft andere Schicht. Kein Plan für Leben Privat.
Karriere? Ich zitire einen Vorgesetzten: von Tellerwäscher zum Millionär. So viel zum Thema realistisches Gedanken Vorgesetzte.
Mehr Schein als sein.
Die Vorgesetzten vertrauen uns nicht und wir vertrauen Vorgesetzten nicht.
Sparen.Sparen.Sparen.
Kultur des schön redens.
Manche bekommen den Führerschein bezahlt manche nicht. Manche dürfen Cappe tragen manche nicht. Manche dürfen kurzhosen tragen manche nicht. Manche dürfen ausüben Nebentätigkeit manche nicht.
Immer mehr Aufgaben ohne Sinn. Dünne Decke Personal.
Schliessen und für das nächste Leben versuchen ein besseres Carma zu erlangen
Sehr gute Organisation bei Neueinstellungen
Sehr groß, wenn es Menschen sind, die komplett auf deiner Wellenlänge sind. Der Rest wird systematisch ausgegrenzt.
Nichts
Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit Fördergeldern
Gucken wofür Fördergelder ausgegeben werden. Mitarbeiter nicht in irgendwelche erfundene Projekte abschieben. Vorgesetzte auf Mitarbeiterführung schulen. Nur Menschen zu Führungskräften machen, die Empathie empfinden können.
Viele frustriert
Entweder du springst oder du wirst bestraft und in ein Projekt geschoben. Oder dir wird ein Projekt weggenommen und du musst Fachleistungsstunden schinden
Da sind Menschen vorgesetzt, die von Mitarbeiterführung keine Ahnung haben
Findet wenig statt
Das Betriebsklima ist Verbesserungswürdig. FBL bekommen Druck "von OBEN" und das spüren die Mitarbeitenden.
Dieser Punkt ist akzeptabel.
Aufstiegschancen sind möglich.
Die Lohngruppierung passt nicht. Bsp. Die Fachkraft für Arbeits u. Berufsförderung bekommt eine höhere Gruppierung als HEP, Erzieher oder Arbeitspädagogen.
Der zusammenhalt war in der Vergangenheit um einiges besser.
Langjährige Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, da sollte man sich mal Gedanken machen.
Die Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, Mitarbeitende werden z.b. bei Umsetzungen nicht gefragt ob die neuen Aufgaben zum Profil passen.
Arbeits, Gruppenräume sind nicht passend für das Klientel gewählt. Für Mitarbeitende ebenfalls ungenügend.
Ok.
Ist in Ordnung
Wenn überhaupt gibt es nur wenig Spielraum, die Arbeitsbelastung ist oftmals sehr hoch.
Immer ein offenes Ohr bei Problemen jeglicher Art
Mehr Zeit um an Schulaufgaben zu arbeiten
Man bemüht sich
Fehlende Kompetenz auf allen Ebenen
Nachwuchsförderung
Gehalt
Arbeitszeit
Miteinander
Zu wenig Fachkräfte
Schneller junge neue Kollegen innen mit unbefristeten Verträgen locken
Den Respekt den man hat und wie gut man behandelt wird
Oft stressig und zu wenig Zeit für die Ausbildung.
Der Geschäftsführer sollte sich sehr mehr einbringen
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