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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sozialwerk St. Georg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialwerk St. Georg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sozialwerk St. Georg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Diese war schon immer stark verbesserungswürdig, seit 2-3 Jahren aber deutlich mehr.

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1,0
Kommunikation

durchgehend schlechter Kommunikationsstil. Auf gleicher Ebene, mit Vorgesetzten, von Vorgesetzten, gegenüber Bewohnern - generell.

Das zeigt sich auch hier in den Kommentaren zu den Bewertungen: Man spricht von relativieren der plausiblen Argumente. Das ist keine anekdotische Evidenz, was hier geschildert wird, sondern eine Darstellung der Sachlage.

Gleiches gilt für die Unterstellung man habe sich nicht vorher an Vorgesetzte oder die Geschäftsführung gewandt. Kann ich von mir nicht behaupten. Hab das durch.

Fazit: fühle mich nicht ernstgenommen.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht.

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1,0
Work-Life-Balance

sehr schlecht

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Von oben herab

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1,0
Interessante Aufgaben

Nicht mehr.

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