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SOZIETÄT 
BAUWENS-SCHILZ-HAMMER
Unternehmenskultur

Aachen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOZIETÄT BAUWENS-SCHILZ-HAMMER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOZIETÄT BAUWENS-SCHILZ-HAMMER
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOZIETÄT BAUWENS-SCHILZ-HAMMER
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial alles Top, Büro sind recht modern eingerichtet. Es ist ruhig, mal bespricht man Dinge, manchmal kurzer Plausch. Zimmerbeleuchtung für manche zu grell, dafür gibt es aber demnächst Deckenfluter optional :).

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man möchte, findet man sehr schnell Anschluss an die Kollegen, sehr guter und lockerer Umgang.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben ein Gleitzeitsystem.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große, wie kleine Mandate. Es lässt sich für jeden eine interessante Aufgabe finden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist katastrophal, sehr oft fehlt da die Abstimmung.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein herablassender Umgang mit Mitarbeitern ist dort alltäglich.

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